同花顺-圈子

　　前一段时间生叔给小伙伴们发年度奖金

　　其中我的一位助理小明拿到了10万元，在得知这一消息的瞬间他是非常高兴的

　　但是过了两天，他突然开始心情沮丧了

　　这是怎么回事呢？

　　因为他偶然得知我的另一位助理张三拿到了15万元的奖金

　　而在小明的感觉里，他们两个平时的工作内容和工作时效都是差不多的

　　更让他难以理解的是，负责公司公共区域卫生的保洁阿姨拿到了20万元的一个大红包。

　　小明一下子就感觉不高兴了，越想越觉得自己憋屈

　　这件事让我眼前一阵模糊，思绪一下子回到了几年前，想起了麦肯锡的前高管欧高敦曾提到过他的一个年轻雇员最近找到他，抱怨工资太低。

　　“你来公司多久了？”，高管问年轻人。

　　“三年了。我一毕业就来了。”年轻人回答说。

　　“你刚来时，希望前三年能拿到多少钱？”高端好奇地盯着这个年轻人

　　“当时希望能拿到10万美元左右。”

　　“你现在差不多拿了30万美元，你还有什么可抱怨的？”高管问道

　　“就因为坐在我旁边的几个人，他们能力并不比我强，可已经拿了31万美元。”年轻人显得有点儿结巴。

　　很显然，人们对于变化所带来幸福程度的感知，并不总是与自己的预期来比较，更多时候喜欢与他人进行比较

　　开心和痛苦并不取决于自己有没有面包，而是”自己有面包而别人有没有“，或者”自己的面包有没有别人的大“

　　正如20世纪的记者、社会评论家、自由思想家H. L. 门肯所指出的，一个人对工资是否满意，取决于他是否比他未来老婆的姐姐或妹妹的老公挣得多。

　　还有一个异曲同工的真实故事是，1993年，美国联邦证券交易委员会首次强制一些上市公司披露高管的薪酬及津贴等详细资料。

　　监管人员原先希望这样做能制止公司高管薪酬飞涨这一顽症

　　因为1976年，美国高管们的平均薪酬是普通工人的36倍；而到了1993年，高管们的平均薪酬已经上涨到工人的131倍。

　　没想到实施了这一政策后的结果反而弄巧成拙

　　薪酬一旦成为公开信息，媒体就会定期刊登一些特别报道，按高管们的收入高低进行排名

　　这种公开不但没有压制住高管们的涨薪幅度，反而使美国公司的高管们开始互相攀比工资

　　最后，高管们的工资火箭般地往上蹿。

　　结果呢？现在美国公司高管们的平均收入相当于普通工人的369倍，是高管薪酬公开前的三倍

　　所以很多大公司里面对于每个员工的工资都是进行严格保密的

　　如果一家原先不公开员工工资的公司突然改变政策为公开透明化，这可就是真正的灾难了

　　除了那个薪水最高的人，所有人都会觉得工资太低——要么是出现各种不断抱怨的声音，士气大跌，要么是他们出去另谋高就，导致人才流失率陡增

　　当你告诉一个人，他们100%能活到100岁，他还会感觉十分沮丧吗？

　　有可能，因为他又得知了还有好多人都能活到300岁

　　嫉妒是不幸福的最大原因之一，研究证明，最幸福的人并不在个人收入最高的国家里

　　人为什么会嫉妒？是因为人总是喜欢比较，比较是万恶之源

　　鲁迅说：

　　获得幸福的方法就是不要总和别人比较财富和地位

　　处处都想优于别人，把别人都踩在脚下的幸福感，不过是一种幻觉，真正过好这一生的捷径应该是优于过去的自己。

　　当小明来到我面前，抱怨为什么张三和他干差不多的活，年度奖金却高于他，而保洁阿姨竟然比他们两个都高时

　　我会语重心长的跟他说：

　　关你屁事？