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　　2024年8月22日，人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才科技」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然公布其截至2024年6月30日止六个月之中期业绩（「期内」）。

　　2024年中期业绩摘要

• 收入约为人民币2,482.3百万元，同比增加约20.0%

• 毛利约为人民币230.4百万元，同比增加约37.6%；毛利率约为9.3%，同比增加1.2个百分点（2023年上半年：8.1%）

• 经营溢利约为人民币31.5百万元，同比增加约34.5%

• 期内溢利约为人民币20.4百万元，同比增加约8.2%；本公司权益持有人应占溢利约为人民币21.9百万元，同比大升约117.3%

• 经调整溢利*约为人民币34.6百万元（2023年上半年：人民币36.3百万元）；本公司权益持有人应占经调整溢利*约为人民币31.2百万元（2023年上半年：人民币22.4百万元）

　　*经调整溢利及本公司权益持有人应占经调整溢利不包括与日常业务过程无关且属非经常性性质的项目（包括收购产生的无形资产摊销、 商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额，以及以股份为基础的付款开支）。

　　业务分部收入明细

• 本集团收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。期内，随着各业务版块表现理想，本集团收入亦得以实现稳步增长。
• 综合灵活用工服务期内收入约为人民币2,456.4百万元，同比增加约19.8%。一方面，综合灵活用工员工人数整体有所上升， 截至2024年6月30日约38,300名；另一方面，客户对数字化与信息技术人才需求持续旺盛，截至2024年6月30日数字化人才约10,230名，两者均推动了期内的综合灵活用工服务收入增长。
• 期内，通用服务外包收入达约人民币1,376.0百万元，同比增长约15.3%，主要由于战略客户和大客户的业务需求增长，叠加新客户贡献所致。毛利率整体亦维持在约5.3%的稳定水平（2023年上半年：约5.1%）。
• 受惠于现有客户的需求升级，以及新客户获取情况理想，数字技术与云服务期内达约人民币948.2百万元，较2023年同期增长约28.8%。随着规模效应进一步体现，该业务的毛利率亦由去年同期的11.8%，同比增长1.8个百分点至13.6%。
• 数字化运营及客服收入约为人民币132.3百万元，期内规模相对稳定。由于效率有所提高，毛利率亦由去年同期的约10.7%上升至期内的11.9%。

• 专业招聘及其他人力资源解决方案期内收入为约人民币25.9百万元，较去年同期增加51.7%，主要由于其他人力资源解决方案收入有所增长，其他人力资源解决方案包括培训和发展课程、劳务派遣服务及咨询服务。

　　业务摘要

• 数字化人才突破万人规模，高毛利业务推动整体业绩增长。期内，数字技术及云服务业务业务规模进一步扩大。在开拓新客户的基础上，进一步强化了价值客户的筛选和经营，实现客户收入增长与利润管理，并通过差异化服务和客户满意度提升，提高客户粘性及份额获取。本集团在智能制造及汽车、通讯、能源、金融以及科技与互联网行业实现有力增长，头部客户已突破500人在岗，并形成规模客户梯队，超过百人在岗的客户亦有约20家。截至2024年6月30日，本公司合共向客户提供约10,230名数字化人才，同比增加30.7%。除客户拓展外，本集团亦加强了员工管理赋能，包括外包员工生命周期管理，员工服务价值，能力培养提升等，以提升员工满意度并降低流失率。此外，本集团亦在数字人才招聘中心的基础上，进一步搭建了数字人才中台系统，藉此在商务支持、质量管控、劳动关系管理、项目管理、人才培养等全业务流程上提供更高效的服务。
• 通用服务外包以多行业多岗位覆盖，深度绑定大型客户需求。秉承本集团聚焦大客户的策略，本集团期内以更适切的服务，实现了较高的客户留有率，客户满意度亦有所提高。本集团深耕互联网及科技行业，也已经扩大客户群到零售、新能源、物流、汽车等多个行业；岗位上亦进一步伸延至金融、法律、人力资源及行政管理等价值更高、期限更长的职位。截至2024年6月30日，本集团向客户提供约24,000名员工以提供通用服务外包业务，其中，金融、法律、人力资源及行政等高价值岗位增长较快，服务价值带动费用率稳步提升。
• 成立海外事业部，协助客户出海。随着市场环境不断变化，客户对海外市场的人力资源服务需求亦日益增长。有见及此，本集团在期内制定了国际业务新战略，通过并购、合资及自建海外实体的模式，以国际化、年轻化、专业化的人才队伍，将积累多年的服务优势快速复制到海外，及时响应现有大客户的海外业务需求。具体而言，本集团致力为客户提供高效的海外人员招聘服务、外包服务、名义僱主服务、薪酬服务及跨地区用工管理解决方案。
• 完善绩效管理机制，提升营运效率。本集团致力投资创新与技术，自2023年起已推进集团数字化转型。得益于对研发的持续投入，本集团人均服务效能维持着行业领先水平。纵使本集团的候选人数据库进一步扩大，但有赖于其完善的基础设施，本集团亦能及时、安全、有效地为职位空缺匹配人才，并为客户带来更高的招聘效率。

　　人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：「2024年上半年，集团继续深挖数字化市场机遇，期内业绩稳步增长。随着企业加快数字化转型，加上国家大力支持数字产业，我们相信未来的数字化人才需求将进一步放量。因此，我们将抓紧市场数智化、专业化、国际化趋势所带来的业务机遇，一方面针对数字化转型和新质生产力缺乏技术型人才的结构性缺口，为一众企业提供高效及具成本效益的人力资源服务；另一方面把握企业降本增效的需求，为企业提供高效的人力资源配置与管理，创造更高经济效益。此外，凭借我们积累的大客户资源及专业服务能力，我们亦将协助现有客户走出海外市场，在国内需求波动及经济周期压力的情况下共同寻找新增长机会。在三轮驱动下，我们相信集团将迈向新高度，以更优质的服务及更优异的财务表现，为客户以至股东创造更高价值。」

　　关于人瑞人才科技控股有限公司

　　人瑞人才科技是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴，主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务及其他人力资源解决方案。人瑞人才科技以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务客户，可更快速高效及大规模地解决现时国内外用工难题。人瑞人才科技目前在全国开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。