同花顺-圈子

　　大家好，我是蓝白。

　　这世界变得越来越老了。

　　前几天中央财经大学发的报告，《中国人力资本报告2023》里的数字：

　　1，全国劳动力人口平均年龄，从1985年的32.25岁，上升到2021年的39.42岁。

　　2，黑龙江41.17岁、辽宁40.76岁、吉林40.57岁，加上重庆、浙江，五个省份的总劳动力人口平均年龄，都超过了40岁。

　　平均年龄最低的五个省份，是海南、新疆、广东、贵州、西藏。

　　我看了一下这个报告对劳动力的定义：不包括学生，女性16-54岁，男性16-59岁。

　　黑吉辽排前三名不意外，东北三省青壮年人口外流是老问题了。

　　但是看排名，有的人口流入地也不行。

　　比如浙江40.11岁排第五，江苏39.6岁排第九，上海排第十二，劳动力年龄都不低。

　　相反看广东，劳动力平均年龄只有37.72岁。

　　之前听过一个说法，长三角比珠三角要年老10岁，不是没道理的。

　　长三角地区的老龄化很严重，60岁及以上人口占比超过20%，南通排全国第一，如东县60岁以上占比，达到了惊人的38.91%。

　　包括劳动力年龄第四老的重庆，七普65岁以上人口占比高达17.08%，排全国第二。

　　看黑吉辽，重庆，江浙的劳动力平均年龄，要么是以前的老工业基地，退休人员奇多，青年人外流，类似东北和重庆。

　　要么是原来严格执行计划生育，独生子女多，出生率一直都很低，经济底子又不错，适合养老，像南通百岁老人占全省的22%，妥妥的长寿之乡。

　　但你看珠三角，全国最年轻的5个城市，广深莞佛，能占四个。

　　深圳东莞60岁以上老年人占比，都不到6%，是全国最年轻的两个城市，佛山广州也只有10%左右。

　　别的不说，广东人多子多福的观念，依然深入骨髓，而且不排外，包容度高，搞钱的机会多，拧螺丝的机会也多。

　　除了广东，咱们看劳动力年龄第二年轻的省份贵州，跟贵阳七普不到14%的老龄化数据，也能对得上。

　　还有我大郑州，这两年风评一言难尽的郑州，在8个老龄化低于10%的城市里，郑州是唯一一个北方城市，集人口大省的劳动力于一身，可中。

　　把七普数据，和这份劳动力年龄排行对一遍，整体还是靠谱的。

　　但这事不敢细想的是什么呢？

　　连年轻的广东劳动力平均年龄都快38岁了，以后东北三省这样退休多、吃养老金多的地方，独生子女多，青年外流多的地方，又会老成什么样子？

　　吊诡又可气的是，一边是干活的岁数越来越大，另一边，企业又对大龄劳动者百般嫌弃。

　　听过一句话：40岁以后出去找工作，是自取其辱。

　　之前有一期也是聊到就业了吧，评论区有人说：干了10年程序员，剩了没几根头发。40岁开始开三轮送货，练了一身肌肉。

　　我笑了：行，不赖，你变秃了，也变强了。

　　40岁找工作，如果没有一技傍身，没有大平台履历自己能拉一支队伍出来，或者熟人转介绍，那就剩：吉祥三宝（保安 保洁 保险）、还有铁人三项（外卖 快递 滴滴），六大工种可选了。

　　你说没事，不怕吃苦，可真去社会上竞争才发现：

　　连下力气的资格，可能都没有。

　　前阵我看朋友圈招聘，招俩库管，主要是库房整理、搬货卸货、分拣理货，头一个条件就是40岁以下。

　　还有个食品公司，招男普工，两班倒，有夜班，又是40岁以下。

　　还有朋友圈里看有人发物业招保安的，月薪3000，不光要求40岁以下，体重身高还得匀称，还优先退伍兵。

　　站里广为传诵的那句话是：只要你想吃苦，就有吃不完的苦。

　　这其实不算啥。

　　更绝的是：不得不去吃苦，却没苦可吃。

　　40岁以上被嫌弃，是因为没有选择。那精力、学历远超中年人的年轻人，选择就多了么？

　　也不一定。

　　大厂招聘的风向，新经济岗位的供求关系，可以看作年轻人就业市场的冷热温度计。

　　脉脉发的《2023年度人才迁徙报告》显示，今年，新经济人才持续饱和，人才供需比从2021年的0.32，上升至2023年的2.04。

　　也就是说，平均2个人，争夺1个岗位。

　　即便是供需比最低的三个行业：新能源汽车、人工智能、新金融科技，也有超过 1.7人竞争1个工作机会。

　　新经济有关工作难找的指标是：求职者的“空窗期”在拉长。

　　在一个月内找到新工作的比例，从春招期间的47.01%，降到了29.63%。与此同时，2023年，近2/3的职场人没有跳槽。

　　有意思的是，过去一年里，美团、阿里巴巴、小红书、腾讯、百度这五家公司，最主要的新员工来源和老员工去向，都指向了：字节跳动。

　　字节这家公司，已经变成了庞然大物。

　　上面咱们聊的，中年人在40岁魔咒来临后，只能找重体力、简单重复、没有门槛的工作谋生，遭受以前自己根本瞧不上企业的白眼。

　　年轻人呢，也困在求职的围城里，高难成、低难就。想脱去长衫心有不甘，书不是白读了么？想要稍显体面的收入，就得在不断升高的“供需比”红海中去血拼。

　　看似选择很多，其实没有选择。

　　结果就是：不分年龄大小，大家都在变老，也都在变累。

　　有多累？一个数字大家可以看看：

　　11月份，全国企业就业人员周平均工作时间是48.9小时，比上个月增加0.2小时。

　　这是2018年有这一统计口径以来的新高。

　　今年4月份，这个数字刚刚被打破记录，当月的平均工作时间是48.8小时。

　　妹想到吧？这个记录只保持了半年，11月再创新高。

　　嗯，看到这个数字，我终于有一项统计不拖后腿了。

　　东亚经济奇迹的两大代表，韩国去年平均周工作时间是43.22小时，新加坡是44.3小时。

　　工作时长创新高，按说，应该把经济干的热火朝天才对。

　　可另一边看PPI，CPI，社零，住户贷款，企业活期存款，这些咱们天天唠的指标，又有点难绷。

　　努力，却没效果，那只能说明一个事实：

　　工作时间的不断增加，是企业利润率降低后，用所谓“降本增效”的手段，对员工施加了更大的工作负荷。

　　结果就是：工作，变得既低效，又漫长。

　　打工人变得“又老又累”，怎么办？

　　论对抗劳动力老龄化的经验，可以看看国外。

　　美国1967年颁布了《联邦老年人就业歧视法》，规定雇员20人及以上的公司，禁止在雇佣、解雇、升职、培训、工资和福利方面，歧视40岁以上的雇员；

　　在2000年修订中，又将反年龄歧视范围覆盖到所有公司的所有劳工。

　　歧视是不？狼性文化是不？降本增效，加班加点是不？罚的还是太轻了。

　　还有，中年人被迫去做简单重复重体力的工作，所有人都“又老又累”的核心原因是什么？

　　保障，保障，保障。

　　心里没底，银行卡余额没底，孩子学费没底。

　　这几年，我们一直用减税、降费、退税的方式来支援企业，实质上，是政府部门向企业部门转移收入。

　　这种“政府-企业-居民”的曲线救援方式，在前些年很有用。

　　房地产、互联网、基建、外贸，在顺周期的环境下，用赚到的利润，返还的税费，顺势扩张规模，创造更多就业岗位，那就业市场上的中年人和年轻人，自然有更多的选择。

　　但在这两年的宏观环境下，刺激生产投资端，所产生的边际效用，越来越低。

　　一方面，减税降费退税，下游的老百姓很难感知到，而他们才是消费的主体。

　　另一方面，不管企业获得低息贷款，还是减费降税返还的利润，大部分都去买理财存定期导致资金空转，又慑于外部环境不敢扩张，今年企业存款定期化的趋势就是证据。

　　要解决”又老又累“，应该从供给端，转向需求端。从生产投资端，转向消费端。从企业部门，转向居民部门。

　　李迅雷建议了三种方式：

　　1，定向转移支付，直接给低收入群体发补贴。完善三支柱养老体系。普惠制，地方财政困难，那就由中央财政发特别国债，发消费券，规模不低人均1千元。

　　2，从过去房地产的财产性收入，转向增配金融资产获得财产性收入，这就需要搞好资本市场。

　　3，三次分配。占总人口前20%的高收入组的人均水平，超过后20%低收入组十倍以上。

　　但，2021年我国社会捐赠占GDP的比重，只有0.2%，美国则达到2.3%。得想办法，鼓励富裕阶层捐款。

　　这些招有用没用？试了才知道。

　　宏观的周期波动，关系到亿万个体的生计饭碗，40岁的，30岁的，20岁的，都说自己过得累。

　　老话说，吃得苦中苦，方为人上人。老话说，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。

　　都想做人上人，都想要黄金屋和颜如玉，那谁当人下人？谁住茅草屋？

　　前天看到后台有朋友的私信说：蓝白，我很焦虑，在看不到希望的公司待了三年，人都僵了，和家人吵了一架，犹豫明年要不要换个工作。

　　我看到之后苦笑：谁又不焦虑呢？

　　我是蓝白，今天先聊到这，咱们下期再见。