国金证券
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董秘:您好!公司已经15年以上没有送转股本了,而公司营业额已经增长了快5倍了。建议2025年分配预案高送转!尊敬的投资者,感谢您的建议。公司一直重视股东回报,自2025年以来,积极通过现金分红及股份回购相结合的方式做好投资者回报工作,修订《未来三年股东回报规划(2024-2026年)》,制订《“提质增效重回报”行动方案》,致力于建立稳健、可持续的投资者预期并会在综合考虑盈利情况、未来发展资金需求及资本开支规划等因素后,制定合理的股利分配方案。感谢您的关注。
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尊敬的工作人员,您好!我一直很关心国金证券的发展状况,但是没有找到贵司经纪业务客户数量,请问2022年、2023年、2024年、2025年贵司经纪业务客户数量有多少?盼望回复!您好,感谢您的关注与支持。关于公司经纪业务相关业务发展情况,您可查阅公司历年年度报告中“经营层讨论与分析”及“主营业务情况”等章节,了解经纪业务的整体经营表现。感谢您的理解。
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东方财富近期举办了“股东嘉年华”活动,反响非常好,吸引了很多人开户。公司曾经是互联网券商龙头,成功将交易佣金打下来,广大股民对公司印象很好,同时公司也有大量上市公司资源。 建议公司效仿东方财富、同花顺,也举办类似的“股东嘉年华”、“股东节”活动,增加公司客户粘性、吸引新客户开户、增强公司在行业中的影响力和领导力您好,感谢您的建议。公司会关注同行在投资者互动与客户关系管理方面的创新做法,并结合自身业务特点、资源禀赋及合规要求,评估举办类似活动的可行性与实际价值。我们始终关注客户服务体验,将持续探索优化相关活动方式。谢谢您的关注。
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1.请问贵公司为什么长期不回复投资者提问?公司投资者接待电话长期无人接听,即使接听了也是答非所问.2.请董秘积极回答投资者问题,如果认为这个工作自己胜认不了,可以换人来回复投资者问题您好,感谢您的反馈与监督。我们重视与投资者的沟通,对您提到的情况深表歉意。公司将继续优化内部工作机制,进一步提升投资者关系工作质量,认真对待每一位投资者的合理关切。感谢您的理解与支持。
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1.成都产业资本集团与成都交子金控集团要成为公司大股东?陈总要卖股份了.,为什么你们就不能接手?一个从不管理公司的大股东想走,你们留下来?2您好,公司没有应披露未披露重大信息,感谢您的关注。
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贵司的股票2007年6月就已经达到目前的价格,当时我买入了,持有至今。现在我已经等了快20年了,股票还原地踏步。请问还能继续持有吗?尊敬的投资者,感谢您近20年的坚守与信任。公司深刻理解您长期持有但股价未获显著回报的感受。股价长期表现受宏观经济、行业周期、市场估值变化等多重复杂因素影响。公司将继续推进十年战略规划,聚焦主业经营,努力提升内在价值。公司2025年全年实现营业收入84.57亿元,同比增长26.90%;实现归属于母公司股东净利润22.77亿元,同比增长36.32%。2026年一季度,公司实现营业收入24.29亿元,同比增长28.83%;净利润6.92亿元,同比增长18.83%,经营业绩延续稳健向好态势。关于是否继续持有,涉及您个人的资产配置、收益预期及风险偏好,公司不便提供具体投资建议。建议您结合自身情况,并关注公司最新的定期报告及公开信息,审慎决策。再次感谢您的长期支持。
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公司未分配利润充足,为啥不提高股利分配率?公司盈利能力比较强,请管理好股价,更好的回报股东尊敬的投资者,感谢您的建议。公司一直重视股东回报,自2025年以来,积极通过现金分红及股份回购相结合的方式做好投资者回报工作,修订《未来三年股东回报规划(2024-2026年)》,制订《“提质增效重回报”行动方案》;公司会持续加强市场研判,结合未来一段时间的市场分析及公司业务发展的需要,在保持总体资产结构合理、规模稳健的条件下,充分发挥好资金使用效率,并通过持续、可预见的投资者回报方案回馈各位股东,努力提升投资者的满足感与获得感。关于股价表现,公司管理层持续关注并致力于提升经营效益与核心竞争力,努力以良好业绩夯实价值基础。具体分红方案请以公司公告为准。感谢您的关注。
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2025年券商行业都在大力发展AI,效果极好,80%的券商都做到了减员增效。贵司多次在公众号宣传部署多少套大模型,AI投顾如何厉害,但增员行业第一,依然采用人海战术,纸上谈兵,是否合理?您好,公司自2021年制定并持续推进“投行为牵引、研究为驱动”的发展战略,并持续加强与战略相匹配的人才队伍建设。近年来证券行业稳步推进AI应用,国金的AI投顾等AI产品也获得业内及客户的诸多认可,AI大力发展趋势下,也对证券公司人才队伍结构和能力提出了进一步的要求。2025年,国金证券持续结合行业高质量发展要求、技术发展趋势、公司战略推动人才队伍建设,主动布局财富管理与买方投顾人才、企业资本战略咨询“智囊型”人才、国际化与复杂投行人才、机构间REITs业务人才、金融科技类人才五类核心人才,实现人才结构持续优化,人才质效持续提升。感谢您的关注。
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尊敬的董秘,贵司在互动平台经常说股价的短期波动受到多种因素影响,那么请问股价长期变化是主要受什么影响?我持有贵司股票超过10年了,目前收益-42%,请问为什么会这样?你们不是说长期向好的吗?您好,作为公司的长期股东,非常感谢您十多年来对公司的信任与坚守,我们对此深表谢意。公司目前正坚定推进“投行为牵引,研究为驱动”的发展战略,在行业竞争格局日益增强的环境下,结合自身禀赋和特色稳健发展,探索战略突围布局,以持续提升公司的综合竞争力,这是公司坚定的发展思路与目标,公司2025年具体经营情况可详见于2026年4月24日披露的公司年报。公司将继续按照《2025年度“提质增效重回报”行动方案》,推进经营发展战略,提升经营能力,并持续做好投资者回报工作,努力建立稳健、可持续的投资者回报预期。公司也将利用新渠道、新内容传播好公司的成长性价值,在提升资本市场认可方面做出更多的努力。感谢您的关注。
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贵司作为券商板块近几年表现最差的公司,常年破净,管理层及员工平均工资却行业领先,是否更应该积极与投资者进行交流,比如发业绩快报,多进行互动,否则怎么对得起投资者及领取如此高额的工资?您好,公司会积极通过e互动平台、官网、新媒体平台、电话等渠道,采取股东会、业绩说明会以及问答回复等方式,与投资者进行充分沟通。投资者提出的问题与建议,公司都会积极关注。感谢您的建议。
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尊敬的董秘您好:据悉公司北交所做市数量达 62 家,位居行业第一。请问公司该项业务 2025 年度是否实现盈利?对公司经营带来哪些积极影响?公司将采取哪些措施持续保持行业领先地位?您好,2025年公司北交所业务情况请参见公司将于2026年4月24日披露的年报;公司增加了一二级市场的协同服务,延伸了公司客户的服务链条,增强了客户黏性。通过丰富公司的业务类别,为市场提供流动性的同时增加了公司的盈利点。公司高度重视北交所业务,从战略高度持续支持北交所业务发展,公司北交所做市业务将维持在做市商第一梯队,持续为市场和客户做好服务。感谢您的关注。
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1:国金曾经是领先的互联网券商,目前,互联网人工智能等方面发展如何?在同行是什么水平,领先还是落后? 2:投行业务曾经是国金强项,规模能比肩大中型券商。目前,公司投行业务发展如何?能否再度崛起?沪深北新三板及港交所等共上报及待上报的项目共多少?全部储备项目多少? 3:公司长期下跌5年多,严重落后大盘,落后证券板块。望公司多和投资者沟通交流,让市场认可公司价值。您好,国金证券紧密围绕公司整体战略,持续深化金融科技方面的发展。其中,“大模型基础能力建设及应用场景探索”项目荣获中国人民银行“2023年度金融科技发展奖”三等奖,是获奖的四家券商之一,充分印证了公司在金融科技领域取得的成绩。此外,目前公司投行业务发展良好,在审项目情况参见各证券交易所相关信息。公司储备了一定数量的投行项目,将根据项目的实际情况择机申报,感谢您的关注和建议。
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年初,公司领导拜访了工农建三大国行总行领导,深化了一此合作。面对今年50万亿定存到期,公司能多针对风险承受力不同的各类客户开发出更多适合产品,实现多方共赢吗?尊敬的投资者,您好!公司积极加强与各类金融机构的业务协同与合作,不断拓宽服务场景与能力。公司始终围绕客户需求,基于客户风险偏好与适当性管理要求,针对不同风险承受能力、不同投资需求的客户群体,持续丰富和完善覆盖全市场风格与收益特征的多元产品体系,深耕以客户为中心的产品服务矩阵。例如,针对今年大量定存到期带来的稳健类投资需求,公司提供以“目标盈”为代表、覆盖不同客群、不同周期、不同投资目标的多种稳健类投资解决方案,在为客户提供更适配、更稳健的投资选择与专业服务的同时,不断提升客户体验与公司品牌影响力。感谢您的关注。
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国金长期下跌,市盈率低,市净率低(破净),建议公司大力回购,大股东们及公司高管增持股份。提振投资者信心,提升公司形象。实现多赢。您好,感谢您的建议。
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公司股价破净,建议少分红,多回购。您好,感谢您的建议,公司将在年度董事会上审议利润分配预案,敬请关注。
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董秘您好,目前很多国内外优秀企业通过职业经理人制度与市场化激励机制实现高质量发展。公司作为民营企业,在推行职业经理人管理模式的同时,建议进一步完善市场化薪酬与激励约束机制,使管理层激励与公司长期价值、股东回报更匹配。 请问董事会是否考虑优化长期激励方案?例如将 2024 年 2 月回购的 2000 多万股股份用于股权激励或员工持股计划,以更好绑定管理层与股东利益,提升公司治理与经营效率。您好,感谢您的建议,公司将认真考虑。
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请问贵司的员工和高管薪水这么高,公司股价却一直下跌,长期破净,人力资源成本占比是否过高影响公司利润进而影响市值?有没有可能建立切实的制度让公司高管和员工与投资者共患难?不能一直让投资者亏损,高管们和员工却一直在发高薪呀。现在大券商都已经限薪了,贵司有相关制度吗?尊敬的投资者您好,国金证券薪酬体系以岗位价值、绩效贡献与风险合规为核心,固定与浮动相结合,人力成本水平整体可控并持续优化。公司对高管及员工绩效薪酬实行与经营结果、考核评价及风险合规挂钩的机制,并按规定落实递延、扣回等约束。公司严格遵守监管要求及行业自律规则,持续强化成本管控与经营质效,努力提升盈利能力与股东回报。感谢您的关注。
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请问领导,对证券行业及国金的经营发展,今年及后面几年,预期偏谨慎还是乐观,对风险,竞争,机遇,并购整合,做大做强等等有什么看法。谢谢!您好,公司对于经营情况的讨论和分析,对行业情况的判断,可参见公司4月24日披露的年度报告。感谢您的关注。
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公司香港子公司,经营如何?有增资的计划没?希望能发展好国际业务。您好,公司立足境外子公司的平台定位,深化全业务链境内外一体化高效协同运作体系,稳步拓展国际业务发展空间,整体经营业绩良好稳健增长。2025年期间,公司对于境外子公司已开展并完成一轮增资,后续将依据公司战略经营规划及实际发展需求持续保持对境外业务的布局及投入。感谢您的关注。
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请问,公司有考虑推出员工股权激励的计划吗?您好,感谢您的建议,公司将认真考虑。
