标榜股份
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董秘您好，公司手握钨粉资源，是否有有进军六氟化钨市场的计划？您好！目前公司没有进军六氟化钨市场的计划。公司主要向相关客户提供生产六氟化钨所用到的原材料钨粉。感谢您的关注。
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董秘您好！请问博云新材子公司博云东方的超细硬质合金纳米棒材在业内属于什么水平？金州精工是否大量采购他们的棒材？能否实现棒材的国产替代？您好！有关博云新材及其子公司博云东方的具体业务、产品水平等问题，建议您直接咨询博云新材，公司不便代为回复。
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截止5.29股东人数是多少您好！按照相关监管要求，公司已在定期报告中披露相应时点的股东情况。如需查询其他日期的股东情况，请您发送相关持股证明至公司邮箱zwgx000657@126.com。公司将在核实您的股东身份后，提供查询结果。谢谢！
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请问近期钨价连续大幅下跌的原因是什么？国内钨市场已经供不应求了吗？公司对后续钨价怎么看2026年至今，钨价呈现大涨大跌再趋稳回升的态势。钨价短期受供需结构、市场情绪、库存管理、政策和地缘政治等多重因素影响，中长期供需偏紧的格局未变，公司无法精准预测价格走势。公司将密切关注市场动态，充分发挥全产业链优势，灵活应对价格波动。
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请问近期原材料价格处于高位，公司如何控本、保毛利率？尊敬的投资者，您好！公司一贯坚持向科技要成本，向管理要效益，针对原材料价格上涨带来的成本压力，公司通过技术创新、精益管控、供应链优化及金融工具运用等多维度积极应对。研发端持续优化产品结构、革新生产工艺、推进物料通用化，有效提升材料利用率，从源头优化设计成本；生产端落实全流程精益管理，通过自动化手段持续优化制造成本；采购端依托集中采购，积极整合资源，协同供应链降本增效；合规开展原材料套期保值业务，适时锁定采购成本，平抑大宗商品价格波动风险。感谢您的关注！
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请问股东会什么时候召开？尊敬的投资者，您好！公司将于2026年6月30日召开2025年年度股东会，敬请关注！
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请问股东会什么时候召开？尊敬的投资者，您好！公司将于2026年6月30日召开2025年年度股东会，敬请关注！
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你好，请问2026年一季度营收、净利润创新高，驱动因素是什么？尊敬的投资者，您好！2026年一季度，公司实现营业总收入430.80亿元，同比增长3.46%，实现归母净利润60.82亿元，同比增长3.01%，创造了一季度营收和净利润的历史新高。公司重点从以下方面进行优化和提升：一是优化市场激励机制。根据市场情况精准施策，通过积极的销售政策充分激发渠道活力与终端动销。二是完善产品布局。在持续巩固中高端市场竞争优势的基础上，补齐低价位段零售市场和工程机领域短板，以差异化策略实现各细分市场协同发展，促进销售、利润同步增长。三是促进科技创新成果转化。坚持技术驱动，大力推动低碳节能产品市场成果转化，把技术优势转化为市场优势。紧抓设备更新和以旧换新市场机遇，激活存量；积极拓展数据中心、高温热泵、零碳园区等新兴市场，做大增量。四是强化组织保障。对销售团队和组织架构进行系统化调整，优化资源配置，提升协同能力和响应速度，大胆任用敢负责、有冲劲的年轻干部，从组织、机制方面促进业务增长。感谢您的关注。
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请问近两月股东户数变化情况尊敬的投资者，您好！公司会在定期报告中披露对应报告期末的股东人数情况，敬请关注。
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你好，请问格力钛业务2026年能否实现扭亏？尊敬的投资者，您好！近年来，新能源行业竞争加剧，压缩企业营收和利润空间，格力钛聚焦新能源整车、电池储能赛道，依托钛酸锂差异化的技术优势，逐步提升运营效率。未来，格力钛将坚持稳健务实、聚焦主业、提质增效的总体发展方针，做强新能源商用车与电池储能两大核心业务，持续巩固钛酸锂行业领先地位。
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董秘你好！贵司2025年光引发剂业务收入同比增长8.65%，毛利率同步提升近6个百分点。行业数据显示2025年光引发剂价格因供需失衡整体上行，请问贵司主要光引发剂产品在年报披露后是否延续了价格回暖趋势？当前价格水平与去年同期相比如何？尊敬的投资者，您好！公司光引发剂产品毛利率回升主要受益于产能利用率提升带来的单位成本下降。公司会根据原料成本变动、产品竞争情况等因素，阶段性调整产品售价。感谢您对公司的关注！
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董秘您好，公司DFBP客户覆盖全球PEEK领域主要厂商威格斯、世索科、赢创及国内中研股份等，认证壁垒极高、替代成本很大。请问这些核心客户的合作年限是否大多已超过5-10年？DFBP作为占PEEK生产成本50%以上的关键单体，公司如何看待自身在客户供应链中的不可替代性与中长期定价权的演变？谢谢！尊敬的投资者，您好！公司作为行业内较早从事PEEK核心原料DFBP研发、生产的芳香酮产品生产商，与威格斯、世索科、赢创及中研股份等全球主要PEEK厂商建立了稳定的合作关系。公司DFBP产品在工艺路线、产品纯度、成本控制和稳定性方面具备综合性优势，公司将持续优化生产工艺，提升产品品质，巩固在客户供应链中的竞争优势。感谢您对公司的关注。
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在目前0.5pb不到的情况下，管理层不要做中期分红，甚至26年分红也可以不做，这部分资金直接回购注销，是最好的方案，对大中小股东都好。望提交管理层采纳啊。感谢您对公司的关注和建议，如有相关计划，公司将及时履行信息披露义务。
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强烈建议大股东和一致行动人把25年的分红用于增持或者回购注销，考虑到目前0.5pb，最好是回购注销，对所有股东都更加有利，望转达采纳。感谢您对公司的关注和建议，如有相关计划，公司将及时履行信息披露义务。
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董秘您好，公司年报和多次IR中提到DFBP是PEEK核心单体，下游覆盖威格斯、世索科、赢创、中研股份等国内外主要PEEK生产商。近期市场对人形机器人、航空航天轻量化带来的PEEK需求增量关注度很高，请问公司是否有感受到下游PEEK客户排产或备货节奏的明显变化？公司DFBP产品纯度已达99.9%以上、通过副产物回收提升绿色水平，这类高品质指标在机器人/医疗级PEEK应用场景中是否为公司带来溢价能力或尊敬的投资者，您好！公司作为PEEK核心原料DFBP的供应商，生产工艺成熟稳定，产品纯度达99.9%以上，并通过副产物回收提升绿色生产水平，已获得国内外PEEK厂商的认可。关于下游客户排产及备货情况，公司会根据市场需求合理布局产能，目前部分产品产能利用已较充分。公司将持续关注PEEK在新兴领域的应用拓展，为下游客户提供优质产品。感谢您对公司的关注。
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若管理层收入与市值表现相互脱离，市场很难认可公司对市值管理的重视。请问公司是否考虑建立薪酬与市值联动机制，以利益绑定推动相关工作落地？账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，管理层薪酬水平与经营结果挂钩。公司将继续努力，努力优化公司治理水平、加强市值管理工作。
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尊敬的董秘您好，我是公司的资深投资者，公司在5月14日IR活动中提到DFBP当前生产能力合计4000吨、产销率维持较高水平，同时年报披露二期工程三车间计划于2026年6月投产。请问三车间的调试/试生产进展是否顺利？投产后DFBP总产能将提升至多少吨/年？新增产能的意向订单或长协覆盖比例是否已达到合理水平？另外DFBP当前的价格趋势相比去年低点是否已企稳回升？谢谢！尊敬的投资者，您好！公司二期工程三车间（主要化妆品原料己二醇及其他产品，不涉及DFBP）预计2026年6月底投产，目前正在进行试生产准备工作，请您留意后续的进展公告。DFBP新增产能已获得海外及国内PEEK厂商验证并批量供货，公司将根据战略发展规划积极消化新增产能。从一季度数据来看，产品毛利率有一定回升，价格趋势企稳。感谢您对公司的关注。
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各位高管，我是小股东。湘潭、娄底很多企业社保按最低基数交、不交公积金，而我们钢厂这边工资福利明显偏高，还有企业年金、补充医疗 。请问公司有没有对比统计过本地企业的薪酬福利水平？高福利成本是不是业绩下滑的重要原因？在当前业绩压力下，是否考虑优化福利结构、降本增效？账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系，福利支出占比处于行业合理水平。在当前行业低迷的经营形势下，公司将持续推进降本增效各项工作，严格控制不必要的支出。
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尊敬的董秘您好！我是公司的资深投资者，近日同产业链的久日新材在互动平台披露其光引发剂产品已应用于光纤涂料领域，客户涵盖飞凯材料、科思创等主流光纤涂料企业，请问公司现有的MBP/PBZ/ITF等光引发剂产品是否已切入光纤涂料供应链或通过了相关下游客户的认证测试？如暂未涉及，是基于产品配方适配性考量还是有其它规划？谢谢！尊敬的投资者，您好！公司MBP、PBZ及ITF等光引发剂产品主要应用于光固化涂料和油墨领域，目前暂未有在光纤涂料供应链的具体应用或相关客户认证测试情况。公司将持续关注下游应用领域的拓展机会，如有重大进展将按规定履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。
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留意到公司刚性成本压力较大，想请问管理层：针对现行薪酬分配制度，公司有无专项梳理与优化方案？作为省内头部省属国企，将通过哪些举措平衡薪酬激励与成本管控？账号尾数“418534”的投资者，公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工的薪酬水平与公司经营情况挂钩。在当前行业低迷的经营形势下，公司严格控制相关不必要的支出，并通过智能化技改、精益管理等举措提升运营效率和降本增效。