华菱钢铁
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行情图
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董秘您好，请问截至2026年03月31日，公司股东总户数是多少？谢谢。感谢您对公司的关注。该数据将在公司一季度报告中披露，请您关注。
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如果你们觉得自己在钢铁科技上有独特的创新与科技含量，为什么不改名“菱钢科技”？有好多与科技根本不搭边的公司都号称科技股。感谢您对公司的关注。
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董秘您好，久立特材市值已与公司接近，公司特钢、VAMA汽车板等优质资产估值被市场严重低估。恳请管理层正视经营与市值管理不力问题，拿出切实整改措施，对履职不力的高管予以调整，维护中小股东利益。感谢您对公司的关注。
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鉴于目前中低牌号无取向硅钢的激烈竞争形势，建议公司慎重考虑二期的扩产计划，是否可以延期？优先扩产供不应求的取向硅钢产品？感谢您对公司的关注。公司硅钢项目二期首条年产10万吨取向硅钢产线已于2025年投产。下一步，公司将综合考虑市场需求、竞争格局、资金状况等因素推进硅钢项目的建设。
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请问公司在高管及核心管理团队薪酬考核机制方面，如何确保薪酬水平与经营业绩、管理能力相匹配？当前公司主业大额投资效益不佳、净利润增长乏力、分红能力下降，部分投资者对财务团队专业能力及内控管理水平存在质疑。公司将如何完善薪酬与业绩强绑定机制，并提升财务团队专业能力与决策质量，切实对全体股东负责？感谢您对公司的关注。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。
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作为中小股东，我们注意到公司近年分红比例有所提升，但实际分红金额却呈下降趋势。同时，公司在钢铁主业持续进行大规模资本投入，净利润并未实现同步增长，这是广大投资者普遍质疑和不理解的地方。想请问管理层： 1. 未来将如何平衡主业扩张投资与股东现金回报之间的关系？2. 如何确保大额主业投入真正转化为净利润与分红能力的提升，切实维护中小股东利益感谢您对公司的关注。公司已宣告2025年度分红预案，拟每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点。当前钢铁行业处于周期性调整阶段，钢铁下游需求结构正逐步从过去以建筑业用钢为主转变为以制造业用钢为主，客户对钢材的需求聚焦于更高强度、更轻量化以及一揽子综合服务解决方案，公司的资本性开支是着眼于长远、为适应下游需求变化而开展。
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公司近年持续进行巨额主业固定资产投资但从近几年财报来看，营收和产量增长并未有效转化为归母净利润的同步提升，投资回报率、净资产收益率表现并不理想。请问管理层在制定大额主业投资计划时，是否充分研判行业周期与景气度变化？是否建立了严格的投入产出测算与后评价机制？为何持续大额主业投入，却未能显著增厚公司利润、提升股东回报？后续将如何优化投资决策，确保大额资本开支真正转化为盈利与价值？感谢您对公司的关注。固定资产投资项目从决策到建成投产、再到达产达效需要合理时间和周期。公司实施固定资产投资项目前，会结合行业周期、下游市场前景等进行充分论证。在当前行业低迷的经营形势下，公司严格控制资本性支出。
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请问贵公司出口到中东的产品有哪些？当前业务是否有正常开展？感谢您对公司的关注。公司出口中东区域的品种主要是无缝钢管。当前中东局势对出口业务产生了运费上涨、交付延迟等影响，但公司出口中东的钢材销量占总销量比例非常低，影响总体可控。
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问题3:公司在调研中明确表示目前中低牌号的无取向硅钢市场竞争激烈，公司的无取向硅钢产线目前未能满产。那么，为何仍要执意在2027-2029开展硅钢二期的扩建项目？管理层是向股东负责还是向谁负责？感谢您对公司的关注。公司硅钢项目二期首条年产10万吨取向硅钢产线已于2025年投产。下一步，公司将综合考虑市场需求、竞争格局、资金状况等因素推进硅钢项目的建设。
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尊敬的公司高层：公司股价长期下跌、涨少跌多，但管理层薪酬却持续上涨。公司多次将业绩下滑归因于行业周期，可同为行业内的中信特钢业绩波动明显更小、抗风险能力更强。请问管理层，同样面对行业下行，为何公司与头部企业差距持续拉大？公司是否真正从自身经营、管理、战略上找原因？作为中小股东，我们有权对公司提出更高的经营要求与治理要求，请问管理层对此如何看待、未来将如何改进？感谢您对公司的关注。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩，2025年在消化补税等短期因素之后，仍然实现了业绩的增长。当前钢铁行业仍处于低迷周期，公司将继续保持战略定力，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，努力提升盈利能力和竞争力。
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尊敬的公司高层：华菱钢铁当前在未来十年战略布局上明显不足。对比湖南钢铁集团早年投资FMG奠定长期发展基础，公司管理层近年更偏短期经营，缺乏前瞻性产业布局与长期价值规划，致使公司价值长期被资本市场低估。股价低迷并非正常现象，希望管理层正视估值长期偏低的问题，少些被动等待、多些主动反思，切实从战略布局、股东回报、市值管理等方面拿出长远举措，真正为公司与全体股东创造可持续价值。感谢您对公司的关注。基于长远战略考量，并瞄准未来钢铁下游需求结构的变化，公司持续开展产品结构调整和产线升级改造，从而巩固并提升盈利能力，并多措并举回报股东。
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请问公司是否已积极跟踪并对接国家及地方出台的钢铁行业绿色技改财政贴息、绿色再贷款等融资支持政策？针对电炉技改、超低排放改造、高端钢材升级等符合政策支持方向的项目，公司目前是否已申请或计划申请相关贴息及低息融资，以降低财务成本、提升盈利水平？感谢您对公司的关注。一直以来，公司高度关注并积极争取政府出台的各项融资支持政策，以降低融资成本。
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2025年年报啥时候公布感谢您对公司的关注。公司2025年年度报告已在2026年3月31日披露。
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公司是否会对过往投资布局、资本开支节奏、项目回报情况进行系统性复盘与反思，并优化调整未来投资战略，切实提升盈利质量与可持续性，从而修复公司估值？感谢您对公司的关注。公司将继续做精做强钢铁主业，努力提高竞争力和盈利能力，并通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。
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董秘您好：当前下游需求持续低迷，公司仍对钢铁主业进行大额资本开支，项目投入回报率偏低，第二主业又长期无实质布局，巨额投入只带来高资本开支与高折旧。公司一提分红就强调要优先保障投资，可每次大额投资又从不缺资金，中小股东长期难以获得合理回报。请问公司如何平衡投资扩张与股东分红？未来是否会根据行业景气度审慎控制资本开支，切实提高分红比例与分红频次，真正回馈投资者？感谢您对公司的关注。近年来，公司采取了保持投资者高频次沟通、推动控股股东增持、稳步提升分红比例、回购股份注销、引入长期积极股东等市值管理措施。其中回购金额叠加2025年分配的现金红利合计9.66亿元，占2024年度归母净利润的47.5%。今年，公司已宣告每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，公司连续第五年逐年提升现金分红比例。
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公司过往因业绩波动较大，市场给予的估值水平偏低，而后续市场表现也印证了此前估值判断的合理性。公司是否认为，当前估值偏低与公司过往投资战略、投资效率、项目回报水平存在直接关系感谢您对公司的关注。市值管理是一项长期且系统的工作，其核心在于保持良好的盈利水平和发展前景。公司将继续做精做强钢铁主业，努力提高竞争力和盈利能力，并通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作。
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公司股价长期处于破净状态，市值明显低于合理估值水平。而今年公司分红金额，甚至未达到此前20%现金分红比例对应的水平。请问公司认为，当前股价长期低估、投资者信心不足，公司自身是否存在经营、治理、信息披露或股东回报机制方面的原因？公司对市值管理、股价回归合理估值有无明确态度和具体措施？请予以正面回应。感谢您对公司的关注。2025年度，公司宣告每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，公司连续第五年逐年提升现金分红比例。市值管理是一项长期且系统的工作，其核心在于保持良好的盈利水平和发展前景，下一步公司将通过公司治理、信息披露、投资者关系、股东回报、资本运作等多举措进一步完善市值管理工作，努力推动估值合理回归。
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董秘您好：公司常将业绩不佳归因于下游行业景气度，但相关产品结构本身就是公司自主制定的战略布局。如今公司业绩明显落后于宝钢、中信特钢等头部钢企，管理层却一再向外归因，让中小股东难以理解和接受。请问公司是否愿意正视自身在经营管理、成本控制、投资效率、治理水平上的差距？未来如何从内部找问题、补短板，而不是简单甩锅外部环境，切实对投资者负责？公司将积极向优秀同行对标学习，加快推进“四化”转型，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，进一步提升高附加值产品占比和盈利能力。
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董秘您好：公司近5年固定资产投入接近500亿元，巨额产线改造后，主业业绩却未达预期。面对市场关于投入巨大、效益不佳的质疑，请问管理层如何回应？同时，公司业绩持续下滑，而高管薪酬却在上涨，投资者普遍认为薪酬与业绩严重不匹配。请问公司是否会将高管薪酬、员工福利与经营业绩、市值管理、股东回报严格挂钩，真正做到收益与业绩同步？公司长期坚持差异化发展和品种结构高端化的战略，在产品结构调整等方面的持续投入，是着眼于公司长远发展、提升长期竞争力的战略举措，助力公司保持了行业靠前的盈利水平。公司重大项目投资严格按照公司章程和内部制度进行充分论证，这些项目从建成投产到达产达效，再到实现预期经济效益均需要合理时间和周期。公司2025年实现净利润、归母净利润38.70亿元、26.11亿元，同比分别增长了20.97%、28.49%。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。
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董秘您好：2023年之前公司与中信特钢业绩相近，如今公司业绩仅为中信特钢的约60%，差距明显拉大。此前行业下行时，公司称因投资布局使业绩保持韧性，但目前业绩表现与投入并不匹配。请问管理层如何看待与同行业绩差距持续扩大的问题？前期大额投资的实际成效如何？未来将如何提升经营质量、缩小与头部企业差距，切实改善业绩与股东回报？感谢您对公司的关注。近年来钢铁行业受供需矛盾突出、需求下滑等因素影响，面临较为严峻的经营形势，行业利润普遍承压，但公司仍保持了行业靠前的盈利水平。公司2025年实现净利润、归母净利润38.70亿元、26.11亿元，同比分别增长了20.97%、28.49%。公司积极向优秀同行对标学习，未来将加快推进“四化”转型，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，进一步提升高附加值产品占比和盈利能力。