同花顺-圈子

2024年对于科技业打工人来说依旧不太友好，不到两周，美国硅谷计划裁减的员工人数就已经达到5500多人。

科技巨头谷歌、亚马逊都在本周宣布大规模裁员，影响到众多部门。此外，社交平台Discord表示将裁员17%，游戏服务商Unity Software宣布将裁员25%，语言学习应用程序Duolingo则称解雇了10%的正式职工。

据Layoffs.fyi数据，在2024年，美国科技业已经有超过5500名员工失业。而在2023年，科技行业共裁员262682人，2022年的裁员人数则为164969人。

值得注意的是，裁员的同时，硅谷还在不断加大对人工智能的投入，尽管各大公司尽力削弱两者之间的关系，但人们对于人工智能技术夺走劳动力生存空间的倾向感到忧虑，AI已经变成公司人力计划中的重要参考因素。

在撤销数百个岗位前几个月，谷歌和亚马逊分别向AI初创公司Anthropic投资了数十亿美元。谷歌和另一家公司Duolingo曾透露，正在寻求调动其他资源来利用人工智能带来的繁荣，而人力显然是被调动资源的那一方。

谷歌软件工程师兼Alphabet工人工会主席Parul Koul表示，本周被宣布裁员的员工在收到解雇邮件时感到十分震惊。他抨击谷歌的这次裁员行动多余且贪婪，将适得其反。

谷歌则解释称，裁员是为了帮助团队变得更有效率并更好地工作，其还称正在支持员工找到新的工作。

Layoffs.fyi公司的创始人Roger Lee指出，科技业裁员部分与历史遗留问题有关，在疫情期间，由于财政过热导致该行业招聘了冗余的人力，现在全行业都在纠正这一过度招聘问题。

在当前的科技发展趋势下，美国硅谷作为全球科技创新中心，确实面临着人工智能（AI）技术进步与人类劳动力市场之间的复杂关系。随着AI技术，特别是深度学习、自然语言处理和机器学习等领域的快速发展，硅谷及全球各地的企业在决策中可能会遇到以下“残酷抉择”：

就业结构变化。AI技术能够自动化许多原本需要人力完成的工作，特别是在数据处理、客户服务、制造业以及部分白领工作中，可能导致某些职业岗位减少或消失。这对于硅谷地区的劳动者而言，可能意味着重新技能培养和职业转型的压力。

创新与投资决策。企业需决定是继续投入大量资源研发更先进的AI以实现更高的效率和竞争力，还是寻求平衡发展，同时保障现有员工的就业和福利，并投资于那些不容易被AI替代的人类核心能力。

伦理和社会责任。硅谷公司在推动AI应用的过程中，如何确保技术发展带来的收益公平分配，避免加剧社会不平等现象，同时尊重并保护个人隐私权和数据安全，是一个重要考量。

政策法规应对。政府和企业在制定关于AI的法律框架时，必须考虑如何既能鼓励技术创新，又能合理管控其对劳动力市场的潜在冲击，比如通过教育改革、社会保障体系调整等措施缓解过渡期的社会压力。

人机协作的新模式。硅谷也在探索如何将AI技术与人类智能结合，创造出全新的工作方式和岗位，如AI辅助设计、数据分析、高级咨询等，这种转变要求企业和教育机构共同为未来劳动力市场做好准备。

美国硅谷面临的不仅仅是AI与人类之间的“残酷抉择”，更是挑战与机遇并存的深刻变革，这一变革要求社会各界从多个维度出发，共同构建一个既能充分利用AI潜能又兼顾社会稳定和谐的发展路径。

其实，何止硅谷？对于人工智能技术夺走劳动力生存空间的倾向全球都已经感到忧虑。

随着科技的持续进步，人工智能（Artificial Intelligence, AI）在全球范围内呈现出指数级增长态势，并逐步渗透到各行各业。然而，这一现象在带来生产力跃升与效率优化的同时，也引发了全球范围内的普遍忧虑——AI技术是否会大规模替代传统劳动力，进而挤压人类生存空间。我们来深度剖析这一趋势，提供全面且专业的市场洞察，并探讨相应的适应与应对策略。

行业现状及发展趋势：

技术发展推动劳动力结构转型：AI凭借其强大的学习能力、数据处理能力和决策辅助功能，在制造业、服务业乃至知识密集型行业中表现出强劲的替代效应。预计未来数年内，从基础性劳动岗位到部分专业技能岗位，都将面临不同程度的自动化挑战。

劳动力市场压力显现：全球范围内，AI应用的普及已导致某些领域就业岗位减少，尤其是重复性强、易于被算法取代的工作。与此同时，新兴的AI相关职业需求激增，但对人才素质和技能的要求显著提高，形成了“高技能高需求，低技能低保障”的就业新格局。

社会经济影响深远：尽管短期内AI可能引发就业结构调整甚至失业率波动，但从长期看，AI将促进产业结构升级，驱动经济增长新引擎。同时，劳动力市场的不均衡可能导致收入差距扩大和社会公平问题凸显。

市场机遇与挑战：

机遇：企业可通过AI实现降本增效，提升核心竞争力；新兴AI产业孕育大量高附加值岗位，如机器学习工程师、智能系统架构师等；政府及社会力量有望借力AI推进教育改革，培养适应未来市场需求的新型人才。

挑战：劳动力市场需快速调整以适应AI带来的结构性变革；大规模技能培训和再教育任务艰巨，涉及广泛的社会资源调配；需要建立完善的法律法规体系以平衡科技创新与社会公平的关系，确保劳动者权益不受侵犯。

战略建议：

加强前瞻性的职业教育和终身学习体系建设，引导劳动力向高附加值、难以被AI替代的岗位转移；政府应通过政策引导和法规制定，调控AI应用节奏，确保其平稳融入经济社会生活，避免剧烈的社会冲击；企业和科研机构需积极研发更人性化、协作式的人工智能产品和服务，使AI成为增强而非替代人类能力的重要工具；全球合作加强伦理审查与监管，构建以人为本、和谐共生的AI发展环境。

结论：

人工智能技术的发展无疑正在深刻改变全球劳动力市场的格局，带来挑战的同时亦蕴含巨大的发展机遇。面对这一历史潮流，各经济体、企业和个人都需要适时转变观念，主动适应变化，共同探索并塑造一个包容性更强、可持续发展的AI时代劳动力市场新生态。