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9月29日，经纬辉开（300120.SZ）发布公告，公司拟以1.29亿元出售基本无经营业务全资子公司新辉开科技（深圳）有限公司（以下简称“深圳新辉开”）100%股权。同日，经纬辉开聘任具有深厚产业资本背景的丁旻仲夏为公司副董事长，并推出2026年限制性股票激励计划，拟向85名激励对象授予近4000万股限制性股票。

经纬辉开在公告中表示，出售股权旨在盘活闲置资产回笼资金，加快向发展新质生产力业务的转型步伐。随着新一届核心高管团队的全面就位以及长效激励计划的落地，经纬辉开已完成战略阵型的蓄力，公司将轻装上阵，聚焦优势资源，加速向电子信息等高科技领域的转型步伐。

出售亏损子公司，加快转型步伐

公告显示，经纬辉开拟向深圳市卓粤智创科技有限公司出售全资子公司深圳新辉开100%股权。本次交易完成后，公司不再持有深圳新辉开股权，亦不再纳入合并报表范围内。

从子公司单体财务数据来看，深圳新辉开今年1-8月营业收入为14977.45万元，主要为租金及经营收入，净利润亏损进一步下探至-3609.36万元。回顾2025年，由于触控显示新产品的推广及项目执行不及预期，深圳新辉开发生商誉减值3.13亿元，同期净利润录得-2290.57万元，对经纬辉开整体业绩形成明显拖累。

值得注意的是，为优化公司资产结构，提高资产运营效率，经纬辉开在决议出售深圳新辉开100%股权的同时，正加速内部资产的整合与归集。

在本次交易方案中，深圳新辉开持有的长期股权投资（均为公司显示业务相关主体）不属于交易范围。截至公告日，深圳新辉开已全面停止触控显示产品的生产。目前，深圳新辉开原有业务已逐步转移至公司全资子公司经纬辉开科技（深圳）有限公司（下称“经纬辉开深圳公司”）。经纬辉开方面表示，公司原业务不受本次出售影响。

同时，早在今年3月，经纬辉开宣布将合并范围内电子信息板块业务资产转由经纬辉开深圳公司直接持有。

经纬辉开在公告中进一步提到，近年来公司一直致力于积极推动科技转型升级战略，本次出售基于公司发展实际情况的综合考虑，转让款将投入到公司未来发展的运营中，聚焦优势资源，加快实现产业转型升级。

公开资料显示，目前经纬辉开表内主营业务主要包括通信业务、显示业务、电力业务三大板块。今年3月，公司完成了对中兴系统技术有限公司100%股权的收购，正式进入专网通信领域；随后7月，公司完成受让主营‌射频前端 MEMS 滤波芯片生产企业诺思（天津）微系统6.5806%股权的工商变更登记，直接及间接合计持有诺思微28.6961%股权，以进一步优化参股结构、加强协同合作。

管理层相继履新，丁旻仲夏获聘副董事长

一系列资产剥离、内部归集与外延并购动作的背后，是经纬辉开新一届管理层主动谋求科技转型的战略意图。

今年以来，经纬辉开管理团队迎来密集调整。2月，公司聘任周成栋为新任总经理；3月，周发展被选举为公司新任董事长。伴随一二把手的落定，公司在同月迅速完成了对中兴系统的全资收购，顺利切入电子信息前沿赛道。

在业务版图重构之际，具有深厚产业资本背景的人士开始进驻。6月，经纬辉开完成董事会补选，丁旻仲夏当选为非独立董事。此次，经纬辉开进一步发布公告，聘任丁旻仲夏为公司副董事长。

公开资料显示，丁旻仲夏具备多年全球资产投资并购、资本运作及三会治理经验，目前担任吉利控股集团资本市场负责人。吉利控股近年来在汽车智能化领域的布局不断加码，构建了以智能驾驶、智能座舱、电子架构等为核心的技术体系。

丁旻仲夏另一重身份则更受投资者关注。企查查信息显示，丁旻仲夏系安徽铱加光子科技董事。安徽铱加光子科技为深圳铱加科技有限公司全资子公司，而经纬辉开全资子公司中兴系统持有深圳铱加7.71%股权。公开信息显示，深圳铱加致力于以IDM模式从事集成光电子芯片的研发与生产，产品覆盖25G至800G高速光模块，其技术路线在高速发展的“车载光通信”赛道上具备较强的应用潜力。

市场分析指出，丁旻仲夏的履职或将有助于经纬辉开在资本运作层面的拓展。其背后的产业生态与经纬辉开正在布局的专网通信、光模块等电子信息前沿技术存在对接基础。随着新一届管理团队及具有产业资本背景的高管相继就位，公司在通信、电磁线及显示业务的协同整合与转型布局有望进一步提速推进。

推出限制性股票激励，设定两年业绩考核指标

此次，经纬辉开还同步推出了股权激励计划。根据《2026年限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划拟授予的限制性股票总量为3926.9万股，约占公告时公司股本总额的6.8366%。

该计划的激励对象共计85人，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工以及部分对公司经营管理有重要作用的外籍员工。公司表示，此举旨在吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

值得注意的是，该激励计划明确了公司层面的业绩考核要求。相较于2025年公司归母净利润亏损4.84亿元、营业收入25.77亿元的业绩基数，本次激励计划设定2026年净利润扭亏为盈且不低于2000万元或营收不低于36亿元的考核目标；2027年考核目标为净利润不低于8000万元或营收不低于39亿元，若按100%归属条件的营收目标计算，其较2025年将实现超51%的大幅增长。