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　　9月23日讯，据外媒报道，必和必拓旗下智利Escondida铜矿与二号主管及职员工会（Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida）的集体合同谈判仍未取得实质性突破。

　　该工会主要由矿山主管、专业技术人员及行政职员组成，拥有约1020名活跃会员。本轮谈判涉及2026—2028年集体合同，现行合同将于9月30日到期。

　　工会主席Alexis Barrera表示，随着直接谈判期限临近，劳资双方在薪酬福利、岗位职责及轮班制度等方面仍存在较大分歧，距离达成协议尚远。必和必拓最晚需于当地时间9月23日提交最终方案供工会成员投票。若方案被否决，双方将进入至少5天的政府强制调解期；如仍未达成协议，经双方同意，调解期可再延长5天。只有在调解结束且谈判依然破裂后，工会才可依法启动罢工。

　　据悉，工会认为矿方现有方案在工资及福利方面较现行合同改善有限，同时反对扩大主管人员的岗位职责。矿方提出要求部分主管人员接受生产操作培训，包括驾驶矿用卡车等，而工会认为相关工作应由一线操作人员承担。此外，矿方寻求实行“连续工作14天、休息14天”的轮班制度，工会已明确表示不会接受。Barrera称，如果最终需要举行罢工投票，工会成员预计将予以支持。

　　当地媒体此前披露，工会本轮谈判诉求还包括提高长期薪酬和福利、改善休假及家庭生活安排，并提出3000万智利比索的谈判结束奖金。工会认为，Escondida近年来维持较高盈利水平，具备改善主管及职员薪酬待遇的能力；矿方则表示，现行合同的薪酬和福利水平已经具有较强竞争力，希望通过提高生产率等措施推进谈判。

　　Escondida是全球最大的铜矿之一。

　　必和必拓数据显示，该矿2026财年铜产量为126.12万吨，同比下降3%；2027财年产量指引为100万—110万吨。当前谈判尚未进入罢工阶段，矿山生产暂未受到影响。此外，由于本轮谈判对象主要为主管和专业职员，而非一线操作工人，潜在罢工对生产的实际影响仍取决于参与规模及矿方应急安排，但若劳资谈判持续僵持，仍可能增加全球铜矿供应端的不确定性。