女儿女婿“逼宫”83岁母亲，上市公司上演家族内斗

2026年7月，科创板公司奥精医疗（688613.SH）爆发罕见家族内斗——女儿女婿联手提议罢免83岁母亲的董事职务。

短短三天内，事件经历“发难—补位—被拦截”完整回合。

事件还原

奥精医疗是国内人工骨修复材料龙头企业，2021年5月登陆科创板。公司原由胡刚、崔福斋、黄晚兰共同控制，崔福斋与黄晚兰系夫妻，崔菡为二人女儿，胡刚系崔菡配偶。

2025年6月16日，实控人之一崔福斋因病去世，享年80岁。今年6月，其股份由黄晚兰与崔菡各继承252.48万股，实控人变更为黄晚兰、崔菡、胡刚。继承完成后，崔菡、胡刚合计持股8.76%，黄晚兰直接持股5.53%，同时黄晚兰还是持股5.66%的银河九天的执行事务合伙人，掌握更大表决权。

权力交接的裂痕出现在2025年11月。奥精医疗上市之初胡刚任董事长，但在当年11月董事会选举中，胡刚未获董事候选人提名，82岁的黄晚兰当选新任董事长，崔菡当选职工代表董事。执掌董事长近20年的胡刚出局。

2026年7月5日，崔菡、胡刚向董事会提交临时提案，提议在7月20日临时股东会上《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。因董事长由董事担任，免去董事即失去董事长基础。

7月9日，二人再提第二份提案，要求选举胡刚为非独立董事——“先免妈、再上位”，围绕董事会席位连续出击。但7月10日晚，董事会决议不予提交该议案，理由是触及公司章程关于董事会人数上限的规定，补位计划被程序拦截。

一致行动协议的法律困境

内斗最尴尬之处在于，2017年4月，胡刚、崔福斋、黄晚兰、银河九天、李玎共同签署《一致行动协议书》，约定在重大事项决策中保持一致，若无法达成一致，按黄晚兰的意向表决。

这构成逻辑困境：若黄晚兰不同意罢免自己，提案违反一致行动协议；若同意，则等于自己罢免自己。股东会表决时，黄晚兰投反对票即违背协议，投赞成票又是自己罢免自己。

一致行动协议尚未解除，罢免议案在法律上存在重大瑕疵。

影响几何？

消息公布后，奥精医疗股价连续下跌。截至7月10日，股价报15.93元/股，较历史高点137.85元跌超88%，市值仅剩约21.8亿元。

经营方面，公司虽回应“经营管理稳定，运转正常，（提案）系内部个人矛盾”，但实控人家族公开“拆台”，对供应商、客户和员工信心打击巨大，外部股东也面临资产受损风险。

更大隐患在于未来：即便罢免未通过，双方已公开对立。后续涉及重大事项投票时，相互投反对票“拆台”的可能性很高，对上市公司正常经营可能构成重大不利影响。

如何应对？

第一，家族内部先行和解。这是最根本的出路。双方需在家族层面就权力分配、经营方向或退出安排达成共识，在股东大会之外解决，对公司的伤害最小。

第二，设置治理“防火墙”。建议实控人家族将股份统一归集至持股平台，家族内部股权分割在平台内部解决，对外表决权由平台统一行使。同时压缩董事会家族成员席位，提高独立董事及产业专业外部董事占比，弱化家族成员单方面主导决策的能力。

第三，监管层面守住底线。一致行动协议的法律效力不容儿戏。若实控人公然违反一致行动承诺，将不为上市公司监管规则所容忍。

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