同花顺-圈子

　　一度被市场视作香饽饽的员工持股如今已经变成鸡肋，甚至在套牢了员工后被迫延长存续期。今年以来，已有冠城大通、万盛股份、全筑股份、八菱科技、永贵电器、雪迪龙、鼎龙股份等多家公司宣布员工持股计划延期，其中绝大部分公司股价已跌破员工持股价。此外，还有部分公司选择了清盘员工持股计划，从而亏损出局。

　　对此，业内人士表示，员工持股虽是激励手段，但同样存在亏损风险，投资者不可盲目投资相关个股。

　　▍部分员工持股深度套牢

　　员工持股本是上市公司的一种激励手段，但亏损却可能带来反作用。数据显示，在今年即将到期的156份员工持股计划中，过半竟是浮亏，为此部分公司选择了延期。

　　冠城大通11日晚间公告称，拟对第一期员工持股计划进行延期。公告指出，存续期原为36个月，自2015年7月27日至2018年7月27日，现拟将存续期在原定终止日基础上延长24个月，即至2020年7月27日止。

　　资料显示，截至2016年1月19日，公司第一期员工持股计划认购的“中融资产-融信9号资产管理计划”买入2964万股，成交均价约为7.77元/股，占总股本的1.99%。截至公告日，第一期员工持股计划已累计出售公司股票709.62万股，尚持有2254.43万股。

　　目前该股股价已较员工持股价跌去四成，可谓是深度套牢。值得一提的是，公司第二期员工持股计划成交价为7.05元/股，目前也同样深度套牢。

　　虽然公司表示基于对未来持续稳定发展的信心及公司股票价值的判断而延期，但恐怕与员工持股深度套牢不无关系。

　　记者注意到，冠城大通并非今年首家宣布员工持股计划延期的公司，类似的还有万盛股份、全筑股份、八菱科技、永贵电器、雪迪龙、鼎龙股份等公司。

　　绝大部分公司均已跌破员工持股价，如全筑股份2016年底员工持股成交价为30.22元/股，去年公司每10股转增20股后员工持股成本依然高达10.07元，而目前股价较员工持股价已跌去近三成。

　　部分公司如永贵电器甚至将员工持股存续期延长两次。公告显示，永贵电器的员工持股计划原存续期至2017年6月11日，随后两次延期至2019年6月11日。

　　对此，著名经济学家宋清辉指出，“一些员工持股是在2015年牛市期间推出的，当时的股价普遍较高，而目前大多都将到期，部分公司为了让员工不至于巨亏出局，从而选择了延期。但是，如果延期后员工持股还是亏钱，恐怕也不得不清盘。”

　　▍部分员工持股亏损清盘

　　记者注意到，在员工持股套牢后，还有的公司选择了终止员工持股计划，这与资管新规的出炉也有关。

　　4月27日，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》即资管新规发布。根据所投资产的风险程度设定分级比例，其中权益类分级比例不得超过1：1。

　　尽管新规较征求意见稿将过渡期延长了18个月，但对提前完成整改的机构给予监管激励的说法，也令机构加速清理到期产品。

　　3月10日，联建光电公告称，由于资本市场环境、A股股票市场等存在较大变动，对员工持股计划的实施产生了一定的影响，鉴于拟参与对象向员工持股计划管理委员会提出放弃参与员工持股计划的意愿，经公司审慎研究，继续实施员工持股计划不能充分调动员工的积极性，公司决定终止两期员工持股计划。

　　5月8日晚，科力远公告称，2015年实施的第一期员工持股计划已清盘，估算成交额为7098万元。该持股计划2015年6月购股耗资1.8亿元，损失幅度达61%。由于使用了1:2的杠杆，意味着科力远员工投入的6000万初始本金全部亏光。

　　5月19日，龙韵股份公告称，第一期员工持股计划通过资管计划所持股份已全部出售，其被迫亏损出局的根本原因，也与资管新规有关。

　　对此，东部一家券商资管人士对记者表示，“两年前推出员工持股计划的公司很多杠杆比例是1比2甚至1比3，这与资管新规不符，难以续期，部分公司不得已只好对到期的员工持股计划进行清盘。”

　　前海开源首席经济学家杨德龙表示，员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段，但并不代表包赚不赔。最近三年A股出现较大调整，导致一些公司股票跌破员工持股价，投资者对于相关公司不应盲目投资，还是应结合基本面去综合考虑。

　　读创编辑刘瑜