同花顺-圈子

　　上市公司2023年财报披露已落幕，除了业绩表现，高管及员工薪酬也是众多投资者关注的数据，尤其是资本市场上的热门“赛道”及明星企业，薪资情况更是备受瞩目。

　　根据数据统计，121家宁波A股上市公司中，五成甬企高管层薪酬总额实现正增长。且宁波企业董事长、总经理、董秘和财务总监的薪酬均位居浙江A股薪酬榜第一位，他们分别来自德业股份、均胜电子和公牛集团。

　　与此相应的是，78家甬股员工人均薪酬实现同比正增长，占比超过六成。

　　董事长薪酬最高还是他

　　毋庸置疑，董事长是一家公司的灵魂人物。

　　数据显示，2023年，A股上市公司董事长年薪超千万元的共有16人，较2022年减少11人。

　　在浙江A股上市公司董事长中，薪资最高的是宁波上市公司德业股份董事长、实控人张和君，尽管他税前年薪较2022年减少了466万元，但依然高达880万元，位居浙股董事长薪酬榜首。

　　2022年浙江A股中尚有3位董事长年薪超千万，除了“榜一”大哥德业股份实控人张和君，另两位则分别来自华友钴业和恒生电子，他们2022年的薪酬分别高达1150万元和1032万元。

　　浙江A股董事长2023年薪酬前30位排名情况

　　背靠光伏“赛道”，德业股份自2021年登陆资本市场，就成了万众瞩目的“新星”，股价一度从15.27元/股的发行价一路狂奔至251.04元/股的高点。

　　作为公司实控人，目前，张和君的直接持股超过1亿股，实际控股比例高达62.6%。在2024胡润全球富豪榜中，他排名第1024位，身家245亿元。

　　除了德业股份，均胜电子、三星医疗、太平鸟、容百科技、杉杉股份等甬企董事长，也凭借超400万元的年薪位居榜单前列。

　　“最强打工人”聚集这些赛道

　　在步入后疫情时代的2023年，各家企业经历着不小的挑战，从这些“最强打工人”的薪资也能略窥一二。

　　数据显示，2022年时，浙江A股上市公司中，薪酬超过500万元的总经理有14家，而2023年这一数字已减至8家，其中宁波A股就占了3家。均胜电子总裁陈伟，以840万元位列浙江A股总经理薪酬榜第二位，仅次于苏泊尔总经理张国华（874万元）。

　　在董秘薪酬中，2022年A股中尚有15人薪资超500万元，但2023年已降至7人。在宁波A股中，2023年薪酬超百万的董秘和财务总监均有18人，与上年总体保持平衡。

　　其中，公牛集团的刘圣松以326.93万元，不仅领衔宁波A股董秘薪酬榜，也是浙股董秘薪酬第一人。

　　其实，2022年刘圣松便以年薪293.5万元，高居浙江A股董秘薪酬榜第二位，仅次于浙商银行的董秘薪资。

　　值得一提的是，均胜电子财务总监李俊彧以501.94万元的年薪，领衔浙股财务总监薪酬榜，他也是浙江A股中唯一年薪超500万的财务总监。

　　从高管团队薪酬总额水平来看，2023年，电力设备、汽车等行业宁波上市公司位居前列。与2022年度相比，有59家宁波上市公司提升了高管团队的总体薪资待遇。其中，三星医疗高管涨薪幅度高达118%。而高管薪资总额涨幅超50%的企业还包括大叶股份、均胜电子、杉杉股份、双林股份、博威合金、宁波方正等。

　　高管薪资水平提高的背后，是企业良好的发展势头。高管们作为企业的核心，也共享着企业成长的红利。

　　三星医疗财报显示，2023年，在智能配用电与医疗服务双轮驱动下，公司营业收入、净利润均创上市以来新高。公司实现营业收入114.63亿元，同比增长25.99%；归母净利润19.04亿元，同比增长100.79%。2023年度公司利润分配预案为每10股派发现金红利（含税）6.50元，现金分红比率达50.47%。

　　超六成甬企“涨薪”

　　毋庸置疑，薪资待遇是企业吸引人才的主要手段。员工薪酬水平往往是评判行业景气度的重要指标。

　　Choice数据显示，宁波121家A股上市公司中，78家甬企人均薪酬实现同比正增长。 宁波银行以52.02万元的人均薪酬，稳坐宁波最“壕气”雇主的宝座。（注：员工人均薪酬=(支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/(期初员工人数+期末员工人数)/2)，下同）

　　除了宁波银行，宏润建设、京投发展、均普智能、宁波海运员工的人均薪酬也均超40万元。

　　从员工总数来看，截至去年末，均胜电子以4.4万人的庞大团队，在宁波A股上市公司中“一骑绝尘”，宁波银行、宁波华翔紧跟其后。

　　4月26日，在宁波2024创业创新风云榜颁奖活动中，申洲国际董事长马建荣表示：“今年7月1日起，申洲将会给每个员工平均涨薪10%至15%。要让每个员工分享公司的发展成果，这也是宁波传统文化当中的‘家和万事兴’。”

　　申洲国际属于港股，不在本次统计范畴之中，但马建荣所说的“家和万事兴”正是无数宁波企业家的心声。

　　记者统计发现，东方电缆2023年度员工人均薪酬达17.14万元，同比增幅达53%，成为涨薪幅度最大的甬企。宁波建工、东方日升、德昌股份、均胜电子、博威合金等员工人均薪酬涨幅也均超20%。

　　公司业绩是这些企业涨薪的底气。其中，有不少甬企更是厚积薄发，在研发、生产、销售方面多面开花，2023年的营收、利润水平达到新高度。

　　2023年，东方电缆实现营业收入73.10亿元，同比增长4.30%；归母净利润10.00亿元，同比增长18.78%；扣非净利润9.68亿元，同比增长15.50%；经营活动产生的现金流量净额为11.90亿元，同比增长83.93%。

　　再如，均胜电子2023年实现营收556.50亿元，同比增长11.76%；归母净利润10.89亿元，同比增长176.16%；扣非归母净利润9.89亿元，同比增长214.75%。均胜电子在新业务订单获取上保持强劲势头，全球累计新获全生命周期订单合计约737亿元，包括汽车安全订单434亿元，汽车电子订单303亿元。

　　值得一提的是，除了提高员工薪酬水平，2023年以来，已有19家宁波A股上市公司发布了股权激励计划，为促进企业与员工共同成长提供了更坚实的前进路径。