同花顺-圈子

　　Greenland News

　　4月29日，在五四青年节即将到来之际，绿地集团举办“总裁与一线青年先锋骨干座谈会”。集团董事长、总裁张玉良与来自各经营单位的近40名一线青年干部进行了座谈，并作总结讲话。

　　在座谈会上，部分青年干部围绕立足岗位建功、投身重点工作攻坚的具体实践，畅谈心得体会感悟，并对集团在新阶段新形势下提升老赛道、开辟新赛道建言献策。张玉良董事长认真聆听了大家的发言，不时与大家交流互动，并对青年干部成长成才提出殷切期望和深情寄语。

　　张玉良董事长在讲话中指出，绿地一线青年干部精力充沛、思维活跃、冲劲十足，是推动企业转型发展的重要生力军和突击队。集团对优秀的一线青年干部寄予厚望，将持续提供事业发展平台、优化培养选拔机制，帮助大家成长成才。

　　张玉良董事长对广大一线青年干部提出三点期望和要求：

　　一是不断迎接挑战，磨练心态，提升能力。要将困难和挑战视为砥砺成长的最好机会，敢于啃硬骨头、碰硬石头，不断磨练阳光奋进的心态，成为各项工作攻坚突破的“发动机”。要如饥似渴地进行学习，时不我待地探求新知识、掌握新信息、形成新思维，不断突破自我、提升能力、改造方法，成为企业创新转型的“智多星”。要始终保持敏锐的经营意识，把效益作为衡量一切工作的标准，成为企业价值创造的“当家人”。

　　二是不断加强融合，增进信任，凝聚团队。青年干部要树立强烈的团队意识，更加注重加强团队成员之间的交流融合，使大家增进了解、拉近距离、加深感情，以背靠背的信任构筑肩并肩的默契。要经常带领团队成员进行初心重温和工作复盘，始终以共同的价值观、方法论促进团队同频共振。要始终严于律己、做好表率，弘扬公平正义、展现担当勇气，以模范的人格魅力来凝聚团队合力。

　　三是不断咬定目标，攻坚克难，破局突围。要把握市场和政策变化的方向，把自己摆进去，制定相应的工作目标，同时持续攻坚克难，推动企业不断实现稳中向好。要争分夺秒地破解复杂问题，精准拆弹、有效排雷，以务实的工作成果赢取各方信任和支持。要坚信在复杂环境下，唯有坚韧不拔才能拼出发展机遇，唯有不断化解困难，积小胜为大胜，才能转化为新的核心竞争优势。

　　参会的各位青年干部纷纷表示，张玉良董事长的深情寄语十分鼓舞人心、催人奋进，为广大一线青年干部指明了成长成才的方向。大家一定不辜负集团的殷切期望，将更主动地“顶上去”、更认真地“沉进去”，不断提高攻坚能力、展现担当作为、激发团队合力，发挥青年生力军、突击队作用，为集团提升老赛道、开辟新赛道、推进转型发展作出新的更大贡献。