同花顺-圈子

　　我们女人是不是一生下来就是一种罪过呢？不仅社会定义你应该生娃，多生娃，做更多的家务，而且找工作时也会遭遇各种歧视。

　　有没有结婚，生没生过娃，如果没结婚，又打算什么时候结婚，相信许多女生在求职的时候都被问过。

　　职场小白常常会以为这些只是闲聊，其实，每一个问题都是精心设计的坑，你一不留神，就算简历再华丽，面试时的表现很棒，到手的鸭子也有可能悄悄飞了。

　　如果回答说没结婚，面试官也许会认为你被录用之后将花很多时间谈恋爱，对于过了25岁还没生娃的女生，他们又会担心你上不了几天班就要请产假。

　　最让人接受不了的是，面试你的没准也是一个女人。

　　女人何苦为难女人？

　　那么，女性在就业时到底会受到哪些因素的影响，监管部门应该采取什么样的政策来确保就业市场的公平呢？咱们先点个关注接着聊。

　　哈佛大学史上第一位女性终身教授克劳迪娅·戈尔丁其实就是靠这方面的研究获得了2023年度的诺贝尔经济学奖。

　　可以说，她一生都在研究女性在美国经济中的角色，比较有影响力的论文涉及女性追求事业和家庭的历史、高等教育中的男女同校、“避孕药”对女性职业和婚姻决策的影响以及妇女就业的新生命周期等等。

　　在20世纪，全世界在现代化、经济增长和就业妇女比例方面取得了很大的成绩，但在很长一段时间内，男女之间的收入差距几乎没有缩小。

　　以前，人们通常以为这是教育和职业选择决定的。

　　不过，克劳迪娅·戈尔丁认为，今天的男女工资差距并不是因为女性在工作中受到不平等对待，也就是同工不同酬，也不是因为女性职位的选择偏差。

　　即使男女从事相同的职业，这最多也只能消除三分之一的工资差距，男女收入差距最主要的原因还是女性出于家庭的考虑，主动缩减了自己的职业生涯。

　　如果一个女人等到孩子长大才回到工作岗位，这种发展肯定快不了。

　　戈尔丁认为，因为被轻视的历史以及人们对女性错误的认识，在生活中，女性总是在不断地支付或多或少的“性别成本”。

　　那么，我们怎样才能减少职场性别歧视呢？

　　戈尔丁表示，提高妇女的教育水平，提供职业规划的新机会都是非常有效的措施。

　　很有意思的是，她还高度评价了避孕药的价值。

　　戈尔丁发现，在1970年，大学一年级新生中大约有10%的女性，这些人里面有大约一半会在23岁之前就结婚。

　　到了1980年，大一新生中的女性比例提高到了35%，但在23岁之前结婚的人却下降到了不到三成。

　　她和一些研究人员认为，这主要是因为避孕药降低了女性怀孕的可能性，推迟了她们初婚的年龄。

　　未婚女性广泛使用避孕药大大降低了她们在长期职业投资方面的成本，提高了受教育女性的比例，从而使得更多的女大学生能够进入到劳动力市场。

　　经济科学奖委员会主席雅各布·斯文森在颁奖词说：

　　“了解妇女在劳动中的作用对社会来说很重要，多亏了克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。”