同花顺-圈子

　　万恶的调休制度又被骂上热搜了。

　　专家炮轰说，应该取消“前借后挪”式的调休，多放几天假，工作四天休息三天！这种办法到底可不可行呢？咱们先点个关注接着聊。

　　对于史上最火国庆小长假，许多人提起来都是一肚子的火，八天时间，差不多一半浪费在路上，有人想避开高峰提前出发，结果上了路才发现大家想到一块了，大堵车提前到来。

　　不少高速公路秒变停车场，一个个都要疯了，有娃的下车遛娃，没娃的遛狗。

　　好不容易爬到了目的地，酒店价格原地立涨五倍不说，哪哪都是人，景没看到，人头管够，不再有小众景点、热门景点，所有景点都挤满了人。

　　一些博主在视频里绝望地喊出了这样一句话：

　　“我要回家，再也不想出门旅游了！”

　　可是，当他们真的回到家里时，心更凉了，七天的班正在等着自己呢。

　　近日，有识栏目发起了要不要取消调休的讨论，瞬间冒出几万条评论，网友们分成了两派。，比泾水和渭河还要分明。

　　一派坚决反对调休，他们的理由很简单，假期没有增加，反而人为扰乱了正常的作息时间和社会秩序，同时，运动式的休假也造成出行成本飙升数倍，不如该怎么休就怎么休。

　　这部分人以企业白领和机关事业单位的上班族为主，平时能享受正常双休，每年还有一些带薪休假机会。

　　另一派则认为调休是非常必要的。如果正常放假的话，离家稍微远点的人根本没办法回家团聚。

　　这个群体大多是在工厂上班的蓝领，每天工作12小时以上，周末还是单休，有的可能一个月只能休1-2天。

　　为了保卫回家探亲的权利，他们把矛头对准了力主废除调休的人，指责他们生在福中不知福，不应该享有双休特权。

　　我一向支持不同群体表达自己的诉求，但是，一些调休派的表现让人觉得他们真的只配进厂打螺丝。

　　其实，赞同调休者的对立面并不是反对调休的人，困扰双方的不是你支持或者反对调休，根源在于我国的法定节假日实在太少了。

　　这个数量不仅低于荷兰、丹麦、英国、法国、美国，甚至比日本还要少。

　　如果咱们的假期跟国际接轨，不用东拼西凑就可以满足度假、探亲的需求，你还需要调休吗？

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延表示，假期可以分成大休、中休、小休三类，大休指的是带薪休假，中休指的是法定节假日，小休指的是周休。

　　他认为，我国应该取消调休多放几天假，并提出了三种方案。

　　第一种方案是法定节假日增加几天，其中，春节多出1-2天，元宵节增加1天休假，这样也可以加强我国的传统文化影响力。

　　第二种方案是在不增加法定假日天数的情况下先把带薪休假制度落实好，不同的家庭可以自由安排休假时间，避免扎堆。

　　目前，官方虽然也提出了带薪休假制度，但大多数企业都没有执行，监管部门应该加强惩罚力度。

　　第三种方案是，既不增加节假日也不增加带薪休假，直接实行一周三休的制度，每工作四天休息三天。

　　在王琪延看来，调休弊端非常多，除了连续工作5天以上会产生疲劳，影响经济效率，调休也会干扰企业正常的生产经营。

　　取消调休最大的阻力是假日办，他们一直把小长假看成是拉动消费的好办法。

　　不过，王琪延似乎并不同意，他说，一个家庭一年花多少钱进行旅游是有规划的，不会因为没有小长假就能省下或者增加开支。

　　有关数据也证实了王琪延的观点，5月和10月这两个月在实施“黄金周”之前就是消费旺季，社会消费品零售总额之和在全年的比重一直在17%左右，仅比全年消费额的六分之一多一点。

　　“黄金周”只是将其他时间的消费力集中到了七天时间，所带来的集中消费和日常消费的效果差异并不大。

　　王琪延认为，法定节假日的数量取决于劳动生产率，如果劳动生产率高，劳动一天就可以“吃”一个礼拜，那么劳动一天就可以。否则，要是劳动生产率低，七天都劳动才能满足一周的生活，那就应该工作七天。

　　2008年，我国的GDP是31.9万亿，去年是121万亿，14年时间增加了3.9倍，大家显然有条件享受更多的假期。你是不是挺期待呢？

　　不过，对于广大工人来说，他们可能既不期待增加法定节假日，也不期待带薪休假，更不盼望工作四天休息三天，能实行双休、40小时工作制就不错了。

　　有不少网友就卑微地说：

　　“啥时候能把28年前就说好的双休还给我们呢？”

　　早在1995年5月1日，我国就正式实行双休日，每周工作40小时，除了国家机关、事业单位，你看看有几个行业真正做到了？

　　不仅如此，近几年，996、997愈演愈烈，这是资本没下限还是某些部门不作为的结果呢？（部分图片来自网络，侵删）