同花顺-圈子

　　“态度决定一切，坚持新价值文化体系是必修课，也是我们获得各方一致认可的的重要原因。”

　　2022年，孙永顺和团队一同实现了近100%业务规模增长，尤其是在新价值文化体系指引下实现多项服务的开拓，荣获了2022年“新价值文化荣耀之星”。在孙永顺的眼中，全员在新价值文化体系下与客户需求“双向奔赴”，是自己最大的秘诀。

　　北京分公司外B客户总监 孙永顺

　　从专业出发，为管理式医疗添认可

　　新价值文化体系中，“专业”对应着最专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”。紧密融入平安集团“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略，平安健康作为平安集团医疗健康生态圈的旗舰不断发挥独特作用。

　　2022年，平安健康“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”独特商业模式的实践不断深入。推动管理式医疗正是孙永顺2022年为自己定下的重要任务，以此为目标，孙永顺与团队重点开拓体检、健康管理、企业医务室、心理健康等等，帮助企业赋能员工健康。

　　在推广中企业员工健康管理产品体系中，孙永顺和团队通过“体检+”及“健管+”两大解决方案，为员工及其家属提供多样化服务，备受好评。年初，孙永顺对接的一家企业就上述产品提出了新需求：原有服务在员工日常工作生活中发挥了良好作用，在此基础上希望增加更多个性化服务。

　　“很多时候，是客户需求在引领我们进行尝试和转变，我们的每一点前进都得益于用最合适的方案解决大家最需要解决的问题。”孙永顺回忆，那段时间自己和团队一同走近企业员工，通过详细沟通一一了解并整理了他们关于健康方面的需求和痛点。通过与专业家庭医生等的持续沟通和共同试验，一套审核这家公司的全新服务方式出炉。

　　坚持长期修行，为综合金融创支持

　　孙永顺喜欢长跑，对于他来说，每一次服务的发展都和长跑一样需要长远规划、坚定前进。“我相信长期主义，其实没有诀窍，关键在于对‘专业创造价值’的长期坚持和追寻，坚持让客户‘省心、省时、又省钱’。”团队业务规模增长100%，是孙永顺交出的年度答卷，他将这一成果归功于长期的专业和价值修行。

　　交流和沟通是让外界认识新价值文化体系的重要窗口。为了能够在与大量新老用户的沟通中充分展示新价值文化体系成果，孙永顺和团队新价值文化体系落地后，认真学习平安集团和平安健康的愿景、理念、产品和服务模式，并取得了广泛的认可和信任。

　　“在过去的一年中，我们团队与养老险方面一起推动了B2C部署，引入平安健康职场活动吸引企业客户的员工参与其中，并将最专业的金融顾问、家庭医生、养老管家等资源提供给企业和员工，实现了良好的保险、健康、企业三方协同效果。”孙永顺说。

　　从对传统的综合金融交叉业务的观念转变为给客户赋能，孙永顺和团队在长期专业修行、价值修行中持续实现了服务突破，实现价值共赢。

　　自成立以来，平安健康持续深耕医疗健康赛道，持续打造中国版管理式医疗的样本。在新价值文化体系引领下，平安健康人正践行“专业创造价值”，在知行果合一中为更多用户创造优质服务。