文|杜娟

编|小戎

在刘永好将新希望六和的摊子交给刘畅后的第8年（2013年接任），昔日的“老臣”们也到了离任的日子。

1月10日晚，新希望六和发布公告称，副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉因个人原因辞去公司高管职务，这是新希望在4个月内发生的第三波高管辞职。

刘畅上任，“80后”成干将

2020年9月，新希望六和总裁邓成辞去所有职务，这是新希望六和发布的第一位离职高管。当时，新希望六和给予的回应是“邓总辞职”是出于集团整体战略层面的需要，将担任集团领导小组成员，另有安排。被打脸的是，不久之后，邓成出任“友商”天邦股份董事长之职。

公开消息显示，邓成毕业于西南财经大学，曾任新希望六和股份有限公司人力资源部负责人、山东经营特区总裁、公司副总裁、副总裁等职务。此次离开后，新希望也给予了很高的评价，称其工作勤勉，为公司的发展作出了重要贡献，体现出了良好的专业能力和职业素养。

接任新希望六合总裁职务的是张明贵，其是新希望的资深老将。据了解，张明贵生于1982年，毕业于中国地质大学（北京），毕业后一直在新希望集团工作，先后担任新希望集团有限公司团委书记、办公室主任、新希望集团地产事业部总裁等职务，而其取得了新希望六和董事长刘畅的充分信赖。2020年9月24日，在新希望六和第一次临时股东大会上，刘畅向参会嘉宾介绍了新任总裁张明贵，称其与自己是同一个师傅带出来的，而这位师傅就是刘永好。

2020年11月，新希望六和副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海辞职，这是新希望发布的第二波离职高管。

接任首席战略投资官的是兰佳，其是一位空降高管，同时兼任代董秘。公开信息显示，兰佳生于1980年，毕业于西南财经政法大学，曾在国际审计署、中国证监会等金融监管部门工作过，其与前董秘胡吉一样，均有金融监管部门工作经历，并曾任国光电器副董事长和智度科技副董事长等职务。

与张明贵一样的是，陈兴垚也新希望资深员工，曾任山东六和集团财务总监，新希望青岛中心总裁。与“80后”高管不一样的是，陈兴垚是个“70后”，毕业于北京航空航天大学，此次安排其为新任财务总监，可以看出管理层对他的信任。

至此，在刘永好的压阵下，在新希望六和董事长刘畅、总裁张明贵的领衔下，副总裁兼财务总监陈兴垚、代行董秘兼首席战略投资官“80后”兰佳等高管团队成员出现在了公众视野中。

图为新希望六和董事长刘畅，图片来自新希望集团官方微信

高管职位如此大规模的调整，新希望希望的是有所变化，正如刘畅在临时股东大会上所言，“相信通过组织架构和人员的持续优化，我们将以更专业更年轻更有竞争力的姿态去迎接挑战，赢得更大的发展，为股东创造更大的价值。”

股权激励成导火索，新希望能否燃起“新希望”

尽管高管离职造成了新希望股价的下跌，从先前的42元每股跌至23元每股，新希望还是启动了自成立以来最大力度的股权激励方案。据悉，股权激励总市值超过10亿元，涉及161名高管和业务骨干，涵盖4000名核心骨干员工。观察人士指出，此次涉及激励的持股数量约为3135.44万股，约占新希望已发行股本总额的0.7%，这是新希望成立以来力度最大的股权激励计划。

公告显示，在股权激励方案中，解限条件之一为未来3年生猪出栏数量每年翻番，2023年出栏目标比2020年增长700%。观察人士指出，新希望2020年出栏量为829万头，2023年则要达到6600万头，这样的目标放在全行业均无人能及。如果达到此目标，将是全球范围内饲料产量和生猪出栏量的龙头。

按照规划，限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年，每期考核一次。其中，在饲料业务方面，公司2020年饲料外销量超过1700万吨，2021-2023年的解限目标为：饲料外销量增长率分别不低于15%、30%和50%，即分别达到1955万吨、2210万吨、2550万吨。在生猪业务方面，预计公司2020年生猪出栏829万头，2021-2023年销量增长率分别不低于30%，300%，700%，即分别不低于1658万头、3316万头、6632万头。

事实上，新希望拿出如此数额庞大的股权激励方案，与此对应的则是高标准的业绩要求。而“80后”年轻高管速速“上位”，新希望看中的不仅仅是他们的“拼搏”精神，更重要的是公司在行业内更高的位置和更高的公司身价。与此同时，对受到股权激励的人来说，能够吸引他们的首当其冲是高额的收入。

只见新人笑，未见旧人哭。新希望以管理层年轻化来推动企业的发展和实现更高更大的目标，原先高管（“旧人”）主动或被动离职也就无法避免。不过，制定如此高的目标，以股权激励计划能否推动新目标的实现？新计划能否给新希望集团带来“新希望”？这还需要拿出成绩和事实说话，也需要用时间来说话。