同花顺-圈子

高质量发展，人才是第一资源。如果人才的积极性创造性得到充分调动，将给企业、社会乃至国家带来不可估量的正面效应。企业家不能只考虑一己之利，要有忧国忧民的心态，在企业发展的过程中承担使命和责任，为国家和制造业的人才梯队培养做出思考和行动。

中国制造的发展，真正的核心竞争力是人才。——董明珠

高质量发展的希望在创新  创新的希望在人才

今年格力在全国各个高校招了4000多名大学生，这是格力有史以来校园招聘人数最多的一年。自主培养、积极搭建成长成才的平台，格力使进来的大学生快速成长为科技专家和管理人员。

9月在华中科技大学，董明珠就举了一个格力人才成长的典型案例：“我们这里有个大学生，2015年来的研究生，他当时来搞自动化，他就跟我提出来说他要做。没问题，给你一个机会，给你一个平台。现在这个团队已经从3个人发展到50个人，创造了很多的科技项目。我们作为企业家、作为单位，要营造平台创造环境给年轻人。”

多年来，格力十分注重自主培养人才，给资金、给时间、给平台、给方向。在董明珠看来，自主培养人才就像种一棵小树，通过自主培养，树会更加茂盛，更具有长远的发展。人才是企业创新的关键。通过多年的自主培养，格力现有9万名员工，从最初2011年时只有800人的研发队，发展到现在研发人员14000人。同时，在2011年前，格力电器专利数仅4700多件，而2012年至今的专利数有55000多件，累计申请专利超6万件，排名家电行业第一、全国第六，拥有24项“国际领先技术”。

真正关注人才的企业  才能凝聚人才

在人才待遇方面，格力是个“网红”，“一人一套房”、三次全员加薪、承包员工电话费、5000万奖励研发团队……但董明珠却说，很多时候不是看钱的多少，有一种温暖在，就能凝聚大家的心。

今年两会期间，董明珠在接受人民日报直播采访时提到，格力有个很好的制度，员工家里出现重病患者，格力会致力帮他解决经济上的困难。在采访现场，董明珠向主持人讲了两个温暖的小故事：“有个员工的妻子在7年前得了癌症，后来去世了，他带着孩子生活。我们为他太太花了巨额医药费，妻子去世后这名员工自己也得了癌症。像这种情况，一般企业会让你赶快走人，认为这是一个负担。但我们一直在帮助他，他的孩子现在已经7岁了。医生说这名员工还可以活17年。他还有这种希望在，我们就应该帮助他。

很多年前有个农村来的员工，那时他每个月也就拿三千来块，当时三千多块已经能养活全家人。但他父亲得了脑瘤，开刀费用一笔就要5万块。可是哪里来那么多钱？家里人都把他当靠山了，说你赶紧拿钱回来。他不好意思跟大家讲，也不好意思向领导张嘴。只跟他宿舍的人讲一句就回去了，同宿舍的人把这事转告给重庆公司的老总。他前脚走，后脚我们就拿着五万块钱跟过去，解决了他的后顾之忧。在他父亲康复后，他父母竟然把家里第二个孩子带来了，说你们企业太好了，我们把小儿子也送给你们。”

在《福布斯》杂志发布的“2018年全球最佳雇主”榜单中，格力排名全球第88位，在中国企业中位列第六。董明珠常说，要让每一个员工都认为这个企业就是他的家，家对人来说是最温暖的，只有真正温暖的企业才能凝聚人心。

中国制造业的发展需要源源不断的人才，格力将继续坚持自主培养，锻造中国造强大的自主创新能力，掌握核心科技，为实现中国制造高质量发展奉献力量。