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　　按天发放的地区中，标准最高的为天津，高温津贴标准为31元/天，最低的为贵州，为8元/天，与天津相差近4倍。

　　据中央气象台网站消息，5月23日，京津冀地区、河南、山东仍将持续高温，气温普遍在37～39℃，局地可达40℃，北方多地也发布了高温黄色预警。

　　在高温肆虐的同时，多地也将迎来高温补贴发放季。

　　根据2012年人社部等四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》(以下简称办法)，领取高温补贴的条件为用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　截至目前，全国多个省(市)已制定了高温津贴标准，具体的发放时长、发放标准和发放方式，各省的标准不一。如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月，且发放方式分为按月和按天发放。

　　近两年，各地的高温津贴标准也迎来了一轮增长。如仅在5月份，上海市和福建省均上调了夏季高温津贴标准，其中，上海市由200元/月调整为300元/月，福建省由200元/月调整为260/月元。

　　截至到发稿，按月发放的地区中，发放高温津贴排名靠前的为浙江、江苏、江西等省份，津贴金额最高的为江西——从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准为不低于300元；最低的为广东省，为150元每人每月(广西发放标准为100—200元/月)

　　按天发放的地区中，标准最高的为天津，高温津贴标准为31元/天，最低的为贵州，为8元/天，与天津相差近4倍。

　　针对未按《办法》发布高温津贴的，2015年人社部便下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。北京市人社局一名工作人员对经济观察网表示，高温津贴属于劳动报酬组成部分，该发而不发属违法行为，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

　　《办法》同时规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资；企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

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