诚意药业
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尊敬的董秘你好！本次员工持股定价符合监管折价规则，流程合规完备，但合规不等于权益均衡。公司以7.94元/股动用上市公司资金回购股份，再以5.03元/股折价授予员工，形成了约2800的净资产差额损耗，这是切实在由全体公众股东共同承担。叠加高额股份支付费用逐年摊销，虽无实际现金流出，却长期侵蚀净利润，压制企业盈利水平与股东分红空间，影响长线投资者权益。市场呼声强烈，望公司审慎考量，平衡利益，切实维护全体股东权益。感谢您的宝贵意见！
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尊敬的董秘你好！结合当下资本市场普遍呼声，市场一致认为认为本次员工持股福利属性偏重。员工低成本持股，完全隔离二级市场波动风险，业绩约束偏弱，实际激励作用有限。建议公司酌情吸纳市场合理建议，若后续再推出激励方案中予以优化升级。如采用员工自筹资金在二级市场自主买入、盈亏自负；若员工存在风险顾虑，可由实控人个人提供兜底；如需让利留人，优先由大股东以个人股份承担，避免消耗公众股东权益等措施，谢谢回复！感谢您的宝贵意见，公司在2025年员工持股计划中已明确设置了业绩考核目标和分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求；员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，公司始终重视中小股东利益，本次员工持股计划已在合规性、激励效果和股东利益之间做了综合平衡，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。谢谢！
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21年实控人曾向优美利转让股份，后续清仓离场。25年末诚意小贷集中减持之际，优美利金安 26 号精准逆势大举建仓，双方交易时点高度重合、节奏同步，数年未交易却如此巧合，极易引发市场遐想与质疑，招外界诟病。公司多项资本运作长期偏向内部及关联方，后续经营与资本规划，理应周全兼顾全体股东权益，如持续偏重内部利益安排，或将进一步降低机构认可度，叠加市值长期疲弱，望公司完善治理、审慎决策，维护资本市场良好形象为重。感谢您对公司的关注!对于诚意小贷的减持行为公司已督促其严格按照相关法律法规及交易所规则进行，履行了预披露及进展披露义务，相关减持过程合法合规，不存在违反承诺或监管规定的情形。优美利金安26号作为市场化机构投资者，其建仓行为系基于自身对二级市场的独立判断。 公司高度重视投资者权益保护，后续将持续完善公司治理结构，严格规范股东及关联方的资本运作行为，加强信息披露与投资者沟通，同时聚焦主营业务发展，努力提升经营业绩与内在价值，以更好的回报全体股东。再次感谢您的监督与建议!
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年报及一季报相关事项咨询（二）尊敬的董秘您好！本次员工持股计划员工以5.03元/股缴款认购，该笔资金入账科目是什么？员工已实际出资，股份支付核算为何未做对价对冲？全额摊销不计入出资抵减，账务处理是否兼顾中小股东权益？谢谢回复！尊敬的投资者，您好!本次员工持股计划的账务处理是按照《企业会计准则》的要求执行的。股份支付费用的计算，是用授予日的股价15.29元/股减去员工实际认购价格5.02元/股的差额来核算的，这部分差额就是后续分期摊销的费用，和员工已经缴纳的认购款分属不同的会计处理，不存在出资未抵减的情况，本次员工持股计划履行了必要的审议程序，账务处理不存在损害中小股东权益的情形。
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年报及一季报相关事项咨询（一）尊敬的董秘您好！请问2025年员工持股计划股份支付费用总额为多少？项目分三年解锁，是否按三年服务期、直线法匀速按季摊销？2025年报及2026一季报先后计提较高金额股份支付费用，是否存在摊销前置、跨季度调节费用的情形？谢谢回复！尊敬的投资者您好!本次员工持股计划股份支付费用总额为9878.5万元，按授予日收盘价15.29元/股减去授予价格5.02元/股的差额计算。因员工持股计划分三期按照40%、30%、30%的比例解锁，所以费用也同比例摊销:第一期40%对应3951.4万元，12个月摊销;第二、三期各30%对应2963.55万元，分别在24个月、36个月内匀速摊销。2025年及2026年一季度费用按上述规则正常计提，不存在摊销前置、跨季度调节费用的情形，账务处理符合会计准则要求。感谢您的关注!
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25年公司营收增长13.72%但归母净利润下滑2.78%，请问剔除资产处置收益影响后，核心业务盈利增长是否可持续？另外，期末在建工程余额3070万元，较期初大幅增长496%，请问主要项目进度及预计转固时间，是否存在延迟转固以少提折旧的风险？谢谢。感谢您的关注!公司核心业务关节类产品近年来保持持续增长，2025年度扣除非经常性损益后的净利润同比增长37.06%，主要得益于关节类产品营收同比增长34.92%，核心业务盈利具备可持续性。 期末在建工程项目主要为2000吨医药级盐酸氨基葡萄糖原料药项目，目前正处于设备安装阶段。后续公司将严格按照《企业会计准则》规定进行转固并计提相应折旧，不存在延迟转固以少提折旧的风险，相关项目的详细进展请关注公司定期报告。
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尊敬的董秘您好！神经酸是大脑核心营养物质，可修复神经、提高记忆力、预防神经退行性疾病，市场空间广阔、壁垒较高。1、当前合成 / 提取工艺、小试及中试放大进展到哪一阶段？2、原料 / 制剂的备案或申报工作有无初步计划与时间预期？3、未来研发路线与阶段性目标如何规划？谢谢回复！感谢您的关注!神经酸项目处于药学研究阶段，公司已披露2025年年度报告，具体研发所处阶段请查阅2025年年度报告，谢谢!
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尊敬的董秘您好！ 公司 EPA 原料药长期以 “技术升级” 为由，暂未启动中美双申报。请问： 技术升级是工艺确未达标，还是战略上刻意延后？是否计划制剂放量后再推进申报？我们认为，EPA 原料药自产自销才是长期保障制剂成本与市场竞争力的根本，目前外购国外原料药仅为权宜之计。请公司明确：将如何加快原料药中美双申报进度，避免因申报滞后，影响制剂市场拓展与利润水平？ 谢谢回复！尊敬的投资者，您好！感谢您的关注与建议。 关于EPA原料药中美双报，公司正全力推进高纯度EPA千吨级量产工艺优化与验证，并非战略延后，目的是为后续申报和生产筑牢基础。 目前制剂已获批，为抢抓市场窗口，暂采用外购原料药保障上市，进度不受影响。 我们高度认同自产原料药是长期竞争力的核心，正集中资源加快自有原料药研发与注册工作，尽快实现从外购到自产的切换，后续进展将按规定及时披露，感谢您的理解与支持！
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年报及一季报相关事项咨询（三）尊敬的董秘您好！公司自2017年上市以来，中长期经营增速整体平缓，资本市场市值长期表现疲弱。但董监高薪酬连年持续上行，本期涨幅普遍达到34%-60%的区间，涨幅显著，大幅高于江浙沪同业同行。建议上市公司高管薪资涨幅和利润增幅、市值增幅匹配、同行区间参考挂钩，且薪酬增长资源高比例高度集中于管理层，基层员工薪资常年增长微弱，请说明薪酬考核体系的合理性与分配公平性。谢谢回复！感谢您的关注！公司高管薪酬严格依据《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行，绩效薪酬占比不低于50%，并与年度经营业绩直接挂钩。2025年度公司扣非净利润同比增长37.06%，扣除股份支付后的扣非净利润同比增长54.36%，经营成果良好。 同时，公司一直致力于薪酬分配的公平性，不断完善全体员工的薪酬福利体系，2025年，公司已完成员工持股计划非交易过户，进一步深化企业与员工利益绑定，构建成果共享、风险共担的发展格局，合理分享经营发展红利，实现企业与员工双向赋能、共同成长。感谢您的宝贵建议！
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尊敬的董秘您好！温州市恒意企业管理有限公司（原诚意小贷）系公司实际控制人颜先生控制的一致行动人，现已解除小贷持股限制。该主体前期曾以维护市值、长期持股为目的实施增持，现已全部清仓。请公司就相关方前期增持承诺的延续性安排与履行计划予以明确说明，是否拟通过恢复持有相应股份或将清仓收益用于增持等方式，落实前期承诺初衷，并请明确具体实施方案与时间节点，以稳定中小投资者合理预期，维护公司市场形象。谢谢回复！感谢您的关注与提问！公司于2024年2月23日披露了《浙江诚意药业股份有限公司关于控股股东增加一致行动人暨控股股东之一致行动人增持公司股份及增持计划的公告》（公告编号：2024-006）。原温州市洞头区诚意小额贷款股份有限公司（现温州市恒意企业管理有限公司）基于对公司未来发展的坚定信心实施了股份增持，并承诺在增持计划实施期间及法定期限内不减持所持公司股份。 后续相关股份减持，系根据金融监管相关法规要求进行的合规调整，已严格履行信息披露义务，未违反前期所作承诺。 公司始终坚持“以投资者为本”的理念，将持续提升公司治理水平与经营质量，不断夯实主营业务、提高经营效率与投资价值，切实增强投资者获得感。同时，公司将积极落实上海证券交易所“提质增效重回报”相关要求，研究制定相应方案。相关后续安排请以公司在上交所指定媒体披露的公告为准。
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尊敬的董秘您好！公司 2021 年二期规划紫杉醇、铁皮石斛、蝉花虫草三大原料药及一体化产业链，可延伸药酒、药茶等高附加值产品。目前 EPA 基地已建成，但上述品种未见落地。请明确：1、项目继续、暂缓还是取消？2、基地是否转产？3、铁皮石斛销售盈利？4、蝉花虫草药品文号及时间表？谢谢回复！感谢您的关注！公司在海洋生物制造项目可行性报告中所列的紫杉醇项目已取消，铁皮石斛和蝉花虫草均打造为原料制剂一体化产业链，部分产品已获批上市，后续进展请关注公司公告，谢谢！
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三、本次员工持股中，董监高与普通员工采用完全一致的解锁标准，仍有优化与完善的空间。建议设置阶梯考核，并与公司市值、任职年限挂钩，完善差异化约束机制。鉴于董监高承担着公司治理与长期发展的核心责任，理应设置更严格的考核、更长锁定期，并强化离职退出约束，以此提升关键管理人员的忠诚度与责任感，实现与公司长期共同发展，真正做到激励与约束相匹配。谢谢回复！感谢您提供的宝贵建议!谢谢!
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二、本次员工持股以上市以来历史偏低水平的扣非净利润作为考核基数，目标设置偏于宽松，即便维持现有经营状态即可轻松完成，且仅采用营业收入或净利润单一指标达标即可解锁，存在一定福利化倾向，难以充分发挥长期激励效果。建议公司在后续执行或未来修订计划时，酌情优化考核指标，设置更具成长性的目标，提升激励实效。感谢您提供的宝贵建议!谢谢!
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关于公司员工持股计划的三点咨询与建议 尊敬的董秘，您好！ 一、公司本次员工持股计划股票来源于二级市场购入，以远低于购入成本的价格转让给员工，相关成本由全体股东共同承担。请说明该定价的依据及合理性，如何保障中小股东利益不受损害。感谢您的关注！公司的员工持股计划股份来源于公司自有资金以集中竞价方式购入，购入成本约为7.94元，公司参照《上市公司股权激励管理办法（2025年修订）》第二十三条规定：授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不低于以下较高者：1、股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%；2、草案公布前60个交易日股票交易均价之一的50%。上述两点中前1个交易日公司股票交易均价的50%为最高，即10.03元的50%为5.02元。该定价也提高了员工参与员工持股计划的积极性，同时也设置了公司业绩考核目标和分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求；员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，公司始终重视中小股东利益，本次员工持股计划已在合规性、激励效果和股东利益之间做了综合平衡，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。具体考核目标详见于公司2025年7月14日在上交所网站披露的《浙江诚意药业股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》，谢谢！
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尊敬的董秘您好！公司自上市以来长期提及百亿市值目标，至今未能实现，不少投资者信其所言、长期坚守，终致投资受损。1、优美利战投后快速减持2、小额贷款公司不得持股的监管规定早在 2020 年 9 月已明确，诚意小贷为公司一致行动人，24 年仍违规增持，后因监管新规要求清仓，此类操作时间点异常、逻辑存疑值得推敲。在公司经营稳定向好情况下，社保基金仍长期持股后退出。请说明未来如何规范运作维护市值与投资者利益？谢谢回复！尊敬的投资者您好，非常感谢您长期以来的陪伴、关注与悉心建言，我们充分理解大家对公司市值发展、投资权益的关切心情，现就您关注的问题回复如下： 一、关于优美利战投减持、社保基金退出说明 优美利作为合作战略投资方，本次股份调整主要基于自身资金规划与运营安排，全程严格遵守交易所减持相关规则并依规披露；社保基金作为专业机构投资者，会结合自身资产配置节奏、长期投资规划进行持仓优化，属于资本市场常规运作行为。股东合规范围内的股份交易由其自主决策，公司尊重各类股东的市场化选择。 二、关于诚意小贷持股合规情况说明 2020年11月浙江省地方金融监管局印发《浙江省小额贷款公司监督管理工作指引（试行）》（浙金管【2020】48号），其中第二十九条原文写道允许小额贷款公司开展股权投资和投贷联动，但对外部投资部分不得超过其净资产的30%。 诚意小贷相关持股操作均严格对照当期监管政策执行，后续按照最新监管要求推进持股调整，全过程积极配合监管规范要求，及时履行信息披露义务，始终坚持合规运营原则。 三、关于市值维护与投资者权益保障举措 公司始终牢记长期发展初心，稳健经营主业，持续夯实核心竞争力。上市以来保持稳定分红回馈股东，历年分红比例维持在35%-40%区间，多次实施股本转增，与投资者共享发展成果。 为稳定市场信心、维护公司价值，2024年实控人一致行动人先后两次增持公司股份；2024至2025年公司持续开展股份回购，累计回购约962万股、金额超7600万元，同步推出员工持股计划，凝聚团队合力助力长远发展。 股价走势受宏观经济、行业政策、市场情绪、资金流向等多重外部因素综合影响，存在合理波动。公司将持续深耕主业、提质增效，坚持规范治理合规运作，用心做好经营基本面，努力提升企业内在价值，积极维护全体投资者长远利益。再次感谢您的理解与支持，也欢迎持续监督交流！
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尊敬的董秘您好！据市场相关消息，公司 EPA 软胶囊已获批准文号，GMP 现场检查已完成，预计四五月将出相关公告。1、不进医保不集采背景下，能否复用氨糖成熟医院网络快速入院？2、目前已启动哪些省份挂网与准入筹备？3、终端覆盖节奏如何规划？谢谢回复！感谢您的关注！市场上全品类EPA软胶囊制剂目前均未进医保和集采目录，受到医保和集采的限制，EPA制剂还处于临床教育启动初期，公司也将充分借用公司拳头产品氨糖的销售网络辅助EPA制剂进入市场，但形成一定销售规模的还需时日！公司也积极欢迎广大投资者提供市场建议，谢谢！
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尊敬的董秘您好！公司 EPA 原料药中美联合申报目前推进到哪个阶段？是否已完成资料准备并具备申报条件？谢谢回复！感谢您的关注!公司的鱼油原料药目前还在技术升级中，待技术升级完成后即可开展中美双报，谢谢!
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尊敬的董秘您好！公司 EPA 乙酯软胶囊车间已完成 GMP 现场符合性检查，目前处于行政审批哪个环节？预计何时能获得正式生产批准文号并启动商业化销售？谢谢回复！感谢您的关注！鱼油制剂目前已经获得生产批准文号，预计2026年4-5月份出具GMP认证结果公示，公示后该产品即可进行商业化销售，谢谢！
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公司官网销售的保健品级鱼油，含量差不多的产品，价格明显高于汤臣倍健等公司，请问是何原因？如此高的价格，如何能打开市场？感谢您的关注!公司的鱼油保健食品产品定价也是基于市场、成本、质里等多种因素考量，每个公司的产品定价原则也不尽相同。公司也在京东、天猫和微信商城等平台进行产品推广，谢谢!
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尊敬的董秘好：㕷们公司的微信公众号上为什么许多内容始终打不开？又没有更新的内容，与一家发展潜力巨大，拥有一批极具市场潜力的明星产品，并以“百亿市值”为核心战略目标的上市公司很不匹配。我认为，市值上不去，与没有内容的公众号很有关系，因为内容即营销：图文、视频、直播等形式可全方位展示企业文化、产品优势与行业洞察，实现软性传播。内容丰富的公众号，能增强投资者买入并持有公司股票的信心。感谢您的关注!公司主要在公司官网发布相关信息，微信公众号运营受限，公司将根据业务发展和品牌传播的需要，不断优化对外信息发布渠道与效率，提升公司的形象与声誉。同时公司始终严格遵守相关规则要求，公司相关业务及经营信息请关注公司披露的相关公告。谢谢!|