恒立液压
601100
68.12
-0.01%
成交量：49467.56（手）
成交额：33639.38（万元）
流通市值：913.37（亿）
换手率：0.37%
行情图
-
尊敬的董秘，您好！请问液压系统在小型设备上的应用是否日益被驱动电机所取代，例如汽车行业，汽车电动化后还需要液压系统吗？还有工业机器人发展速度也很快，都是用电机驱动。液压系统的市场会不会被挤压到重型设备领域，而导致液压系统的整个市场规模萎缩？会不会对公司未来发展产生重大影响？公司液压系统主要下游包括重工、海工、试验台等，订单饱满、市场前景广阔，不包含短期可能被电动完全替代的应用领域。
-
董秘你好， 请问公司截至2021年年末， 油缸业务有哪些零部件需要进口，从哪个国家进口？ 泵阀业务有哪些零部件需要进口，从哪个国家进口？密封件、紧固件、弹簧、轴承等需要进口，主要从日本、欧洲进口。
-
您好董秘，请问恒立液压是否是浙江鼎力、潍柴动力液压系统的主要供货商？谢谢！公司是浙江鼎力的主要供应商
-
请问贵司在风电、光伏等新能源项目的应收占比有多少？ 贵司与房地产行业属于强相关行业，请问在房地产行业不景气的情况下，贵司如何弱化行业周期？对未来的发展定位又是怎样的？公司下游行业众多，风电光伏等新能源项目营收占比目前还较小，未来的发展定位就是全球化和行业多元化
-
你好，董秘，请问贵公司主要原材料是钢材和液压油吗？液压油级别随着原油一起波动吗？公司主要原材料是钢材
-
三一重工等工程机械公司是咱们的主要客户，三一年报说已经有动能电池做为动力的挖掘机了，有几个问题：一、请问动力不一样了液压系统与原来的有何异同？公司的产品是不是受到影响？二、公司有没有研究三一等工程机械公司的主要客户挖掘机周期性的原因及我们应对策略？三、挖掘机用的油缸总量近几年是否有变化？公司液压元件的技术也在随着市场需求的升级而不断升级中；公司主要采用下游行业的多元化来对冲单一行业波动带来的业绩波动；挖机油缸总量近几年随着行业的需求增长而增长，我们始终保持着稳定的市场份额
-
好公司能在市场竞争中存活下来的关键是质量，技术和创新。公司上游是钢铁企业，下游是三一等直接面向消费者的大公司，作为中游企业，公司把平平无奇的原材料赋予智力脑力劳动，做成高价值的零配件。那么请问公司现在的水平在全球同行中属于什么水平，能否继续抢夺全球市场份额，这是公司业绩增长的关键。过去五年公司的泵阀产品市场份额一直在快速提升，从0到30%。
-
贵司和艾迪精密是否为竞争关系？贵司国内竞争对手主要是谁公司国内主要竞争对手是日本的KYB,川崎重工，德国的力士乐等
-
贵公司2012-2015期间，年净利润增速为负，2015之后快速增长，请问原因是什么？2012-2015年下游行业处于下行周期，公司整体收入仍保持稳定，但由于公司进行了大规模逆周期扩张及新产品研发导致利润率下降，15年之后行业上行叠加公司新产品放量使得业绩快速增长。
-
尊敬的领导，您好！上半年钢铁、煤炭、原油等大宗商品价格持续上涨，3次国常会均提到要稳定这类商品价格。请问公司近期有无调整各类出厂产品价格？今年展望公司整体毛利率将如何？祝公司生意兴隆，财源广进！谢谢。盼拨冗回复。公司部分产品已调升价格，今年整体毛利率稳定。
-
长龄液压的招股书：公司是“GB/T 25629-2010 液压挖掘机中央回转接头”国家标准的主持起草单位，是液压行业中央回转接头和张紧装置细分领域的领先企业。请问公司有国家标准的主要起草单位么?公司跟长龄液压什么产品有竞争?如有公司的优劣势?公司与长龄液压不存在竞争关系。
-
董秘您好! 请问贵公司2020年液压泵阀的市场占有率大概有多少呢？30%左右
-
公司的主要对手是哪些公司?公司主要竞争对手是日本的KYB和川崎重工，德国力士乐等
-
董秘好！请问公司近期生产正常吗？股价已跌超过30%！生产正常，订单饱满。
-
请问公司主流产品最近是否满负荷生产？是的
-
请问公司发展很多年利润都很普通，如果公司产品很有优势为啥17年才爆发式增长？2017年之前公司在下游行业处于下行周期时加大新产品研发力度和产能扩张，当行业复苏，新旧产品同时发力贡献业绩。
-
请教一个问题：贵公司2019年营收54.1亿元，销售商品收到现金40.94亿元；2018年营收42.11亿元，销售商品收到现金28.41亿元；2017年营收27.95亿元，销售商品收到现金20.16亿元。连续3年确认的营业收入大于销售商品收到的现金，差额约34亿元，请问差额原因是什么？票据结算货款
-
请问公司大中小挖机中油缸市占率分别多少，近年来市占率是否已经平稳？谢谢！50%左右，近年来较为平稳。
-
您好！请问目前贵司的各种主要产品，如油缸、泵阀等，在国内和国际市场的市占率分别是多少呢？主要的竞争对手都有那些公司，谢谢！公司油缸产品目前国内市占率50%左右，主要竞争对手为KYB；泵阀主要竞争对手川崎、力士乐。
-
您好，请问贵公司对经理人是更注重学历还是工作能力呢？我注意到你们一直没有公布丁贵宝的最后学历和毕业院校，能不能提供一下这方面更为详细的信息呢？谢谢。公司的人才理念是以人为本，关注员工发展需求，赛马不相马，帮助员工成功。1、有德有才，破格重用；2、公平竞争，任人唯贤；3、能岗匹配，人尽其才；4、合理流动，人尽其用。
