百联股份
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行情图
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董秘，短短几年时间，公司市值蒸发几百亿，利润下滑好几亿，股价长期严重破净。作为公司的股东，我们持有公司股份长期亏损，公司融资了211个亿，分红却只有49亿，公司给广大股东创造的价值是负的。请问公司我们股东投资贵公司这么多年都是亏损的，公司上市的意义是什么？公司管理层不给股东创造利润跟价值，拿着几百万的年薪是否合理？股东长期亏损没有资金去公司购物消费，公司业绩不会下滑吗？公司高度重视投资者回报与信任，长期实施稳健的分红政策，持续以现金分红回报广大投资者。公司上市以来经历多轮吸收合并，不同的第三方交易软件对于融资金额的计算口径不同。请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注!
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2025年已收官，百联高管薪酬远超头部央企，连年逆势加薪，却始终不见对等业绩与市值回报。公司长期股价破净、经营乏力、市值管理全面失败，股价大幅跑输大盘与板块，中小股东亏损累累。所谓勤勉尽责，只体现在高管高薪上，完全无视投资者利益。请正面回应：高薪依据何在？对股价长期低迷、市值持续缩水是否承担应有责任？何时拿出切实措施挽回信任？公司始终坚持合法、合规运营，相关薪酬方案制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注！
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请问贵公司拿了这么好的资源 为什么业绩还严重下滑？是管理有问题吗？还是出现了严重贪腐？公司高度重视合规经营，持续强化内控与风险管理。公司2025年归属于上市公司股东的净利润同比下降主要系2024年同期公司发行华安百联消费REIT取得投资收益所致。未来公司将继续努力提升公司的内在价值与核心竞争力。感谢您的关注！
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董秘，企业能否成长壮大是靠人经营好的。国内经济持续向好，GDP每年都以5%的速度增长。请问公司管理层为何长期把市值蒸发几百亿，利润巨额下滑，股价长期严重破净的问题都推卸到国内经济大环境不好上面？如果公司发展全依赖市场，公司几百万年薪聘请那么多管理团队，还有意义吗？面对消费市场新赛道呈现新特征与亮点，公司持续探索创新商业模式，通过拓展供应链建设、推进资产证券化等举措，旨在努力提升公司的内在价值与核心竞争力。感谢您的关注！
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请问公司2025年营收下滑、利润腰斩、股价深度破净，是否承认管理失职、执行不力、改革空转？管理层高薪与业绩严重不匹配，长期无有效措施提振经营与市值，是否存在不作为、不担当？请如实回应投资者关切。管理团队任期内勤勉尽责，持续推进标杆商业打造、重点项目转型升级与优势业态拓展，积极聚焦供应链建设，提升营运质量，深化产融协同。通过努力提升经营业绩水平，以期为投资者创造更大价值。感谢您的关注！
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感谢贵司管理层一年来的辛勤付出与勤勉尽责，在团队不懈努力下，公司业绩持续低迷、股价长期破净、市值不断缩水，中小股东深度套牢、信心耗尽。 恳请管理层真正负起责任，拿出切实举措改善经营、维护市值，不要再让信任公司的投资者持续失望。公司高度重视市值管理相关工作，充分理解投资者对市值波动的关切，股价的波动变化受二级市场多种因素影响。公司将持续推进标杆商业打造、重点项目转型升级、供应链建设、提升营运质量、深化产融协同等工作。通过提升经营质量，努力为投资者创造良好回报。感谢您的关注！
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2025年根据公司资产证券化战略，梳理扩募资产，协同推进pre-reits基金，并加快推进意向项目。请问扩募资产是否已经梳理完成?pre-reits推进进展如何，意向项目进展是否进展顺利？公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注！
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董秘您好，公司多次表示管理层勤勉尽责，但近年营收与扣非利润持续下滑，股价长期跑输行业、持续破净，中小股东损失明显。经营业绩未见改善，转型效果不清晰，却仍给管理层加薪，业绩与薪酬严重不匹配。请问管理层勤勉尽责具体体现在哪些方面？业绩下滑、市值缩水、股价长期低迷，为何还能加薪？请正面回应投资者关切，不要空话套话。面对消费市场新赛道呈现新特征与亮点，公司持续探索创新商业模式、拓展供应链建设、推进资产证券化、优化商品结构、深化组织变革。同时在推动重大标杆项目建设、推动商圈转型升级、深化降本增效等方面取得积极成效。感谢您的关注！
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董秘，你好，公司有许多购物广场跟门店生意惨淡，客流惨淡，常年亏损。对此，作为公司的股东，我们想问一下公司管理层，公司明知道这些购物广场跟门店地段不行，客流不行，投资进去会出现巨额亏损跟国有资产流失。请问公司管理层为什么执意要去投资这些没有客流量的亏损项目？目前公司业绩出现严重下滑，市值蒸发几百亿，股价长期严重破净，国有资产流失严重，股东利益长期严重受损，公司管理层是否应该承担责任？公司所有经营决策与投资布局均基于行业发展趋势和公司长期战略规划，严格履行了内外部决策程序和信息披露义务。感谢您的关注！
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董秘，你好，请问公司官方投资者交流电话为什么一直无人接听？公司说重视股东利益跟股东建议，结果电话长期故意不接听是什么原因？公司高度重视投资者的知情权与咨询权，持续通过投资者热线、IR邮箱、业绩说明会、上证E互动平台等多元渠道与投资者保持沟通与交流。如遇投资者热线电话繁忙占线等情况，您可尝试更换时间再次来电或通过上证E互动平台、IR邮箱blgf600827@bl.com等渠道与公司进行联络沟通。感谢您的关注！
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董秘您好！公司2025年业绩双降，扣非净利持续低迷，利润高度依赖非经常性收益，反观主业低效、转型投入未见成效，成本高企且经营现金流承压，管理层薪酬却未随业绩下调。请问公司利润是否大量消耗于低效运营、无成效的转型投入及管理层高薪？请详细披露2025年利润具体去向、各项核心支出占比，直面中小股东质疑，切实保障股东知情权！公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，相关财务数据将在2025年年度报告中披露，请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注！
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董秘您好！公司股价长期破净，市值持续低迷，却始终未见回购注销等市值管理实质举措。业绩双降下管理层薪酬备受关注，连回购都迟迟不敢推进，难道是公司自身对经营发展、价值回归都毫无信心？恳请拿出实际行动，尽快推出回购注销方案，用真举措回应股东质疑、提振市场信心！公司高度重视市值管理相关工作，始终以提升经营质量作为市值管理的核心，并长期以现金分红回报广大投资者。未来如有股份回购计划，将会依据相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
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董秘您好！百联股份2025年归母、扣非净利双降，业绩惨淡已成定局，公司此前明确高管薪酬与经营业绩强挂钩，且2024年管理层薪酬超900万。请问业绩下滑背景下，2025年管理层薪酬是否依规下调？若未下调，凭何理由逆势定薪？请立即披露具体决策流程、考核依据，正面回应中小股东质疑，切实维护股东利益！公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，相关财务数据与信息将在2025年年度报告中披露，请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注！
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董秘您好！公司2025年归母净利同比降49.60%-66.44%、扣非净利同比降23.46%，业绩双降且前三季度营收净利亦大幅下滑，此前明确高管薪酬按《职业经理人实施办法》与业绩强挂钩。请明确回答：2025年管理层薪酬是否按考核细则下调？具体下调比例、金额是多少？若未下调，需披露具体考核指标完成情况及合规依据，不得模糊回应，切实保障中小股东知情权。公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，相关财务数据与信息将在2025年年度报告中披露，请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注！
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董秘您好！公司2025年归母、扣非净利双降，股价长期低迷，中小股东利益持续受损，而公司此前始终强调高度重视市值管理。恳请公司拿出实际行动，积极推进股份回购并注销的具体方案，明确回购规模、价格与实施节点，用真举措践行市值管理承诺，而非口头表态，切实给市场和股东一份安心与交代。公司高度重视投资者回报与信任，长期实施稳健的分红政策，持续以现金分红回报广大投资者。未来如有股份回购计划，将会依据相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
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董秘，请问公司目前现金还有多少亿？为何不回购注销股票来维护企业形象跟股东利益？公司现金情况详见于2025年10月31日披露的《百联股份2025年第三季度报告》财务报表章节。公司高度重视股东回报，长期实施稳健的分红政策。未来如有股份回购计划，将会依据相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
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董秘您好！公司靠REITs、土地收储等非经常性收益粉饰业绩，一旦剔除便现主业原形，2024年归母净利大增也全靠投资收益支撑。如今转让杭州奥莱商办项目、靠土地补偿款补充现金流，请问公司所谓的“资产结构优化”，是否只是变相变卖资产来掩盖主业盈利能力的丧失？何时能摆脱对非经常性收益的依赖，让主业真正成为利润支柱？公司所有经营决策与投资布局均基于行业发展趋势和公司长期战略规划，严格履行了内外部决策程序和信息披露义务。公司将坚持聚焦主业，深化一体两翼战略布局。持续努力提升公司的内在价值与核心竞争力。感谢您的关注！
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董秘您好！公司近五年股价腰折、近一年跌超6%，市值仅剩162亿，与“上海零售龙头”身份严重不符，而管理层口中的市值管理制度从未见实际行动。面对投资者对业绩、现金流的持续质疑，公司始终以“感谢关注”敷衍，从未给出具体改善时间表。请问这份市值管理制度究竟是约束管理层的规则，还是糊弄市场的一纸空文？公司制定《市值管理制度》，旨在建立长效机制，以提升经营质量与长期可持续发展作为市值管理的核心，公司将坚持聚焦主业，努力提升经营业绩水平。感谢您的关注！
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董秘您好！2025年前三季度经营现金流净额-2.41亿，同比暴跌114%，公司直言系联华超市营收下滑所致。联华近9年累计亏损超36亿，2025年超市业务关店数反超开店数，却仍占公司营收超4成。请问公司对这块“拖油瓶”业务究竟有无实质性整改方案？是否打算继续用主业资金为超市的经营不善买单？联华超市作为独立上市公司，拥有独立完整的业务和自主经营能力，未来将通过数字化转型、业态调整、内部效率的改善，助力业绩的逐步改善。感谢您的关注！
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董秘您好！公司五年股价腰折、市值持续低迷，一边喊着市值管理，一边归母净利腰斩、扣非净利堪堪过亿，请问这就是管理层口中的“提升经营质量”？大肆宣传首店经济、奥莱增长，却难掩主业承压、现金流持续为负的窘境，REITs投资收益遮羞布撕下后，公司核心零售业务的真实竞争力究竟在哪？制定的市值管理制度仅为一纸空文？面对持续用脚投票的投资者，何时能拿出实际行动，而非反复用“感谢关注”敷衍市场？公司核心竞争力详见公司于2025年8月30日披露的《百联股份2025年半年度报告》第三节“管理层讨论与分析”之“三、报告期内核心竞争力分析”。感谢您的关注！