马钢股份
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成交量:1459166.50(手)
成交额:51531.43(万元)
流通市值:212.45(亿)
换手率:2.44%
行情图
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请问公司有无对标2024盈利的第一梯队钢企,请问为何头部钢企可以盈利,请问公司马钢有限吸引宝钢股份大比例参股,请问公司是否借鉴宝钢股份一些好的做法?尊敬的投资者,您好。对于此问题请参考之前的回复,谢谢您的关注。
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请问马钢,在宝钢股份参股马钢有限的交易完成后,马钢有限相关团队是否已与宝钢股份展开对接工作?后续是否会对标宝钢股份的各项指标,在产线效率、产品质量、成本控制以及管理体系等维度进行提升优化 ?尊敬的投资者,您好。对于此问题请参考之前的回复,谢谢您的关注。
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公司控股公司马钢有限引入宝钢股份参股,后续在铁水成本控制上是否有降本计划?会从哪些方面着手,以降低铁水成本,提升公司在成本方面的竞争力 ?尊敬的投资者,您好。马钢有限引入宝钢股份作为战略投资者后,将充分发挥协同效应,计划重点在以下方面实现突破:一是通过优化采购,降低原燃料采购成本;二是优化配煤配矿方案,提升资源利用效率;三是改进生产工艺,降低技术经济指标;四是实施精细化管理,全面提升运营效率。公司计划通过该等举措进一步降低铁水生产成本,增强市场竞争力。谢谢您的关注。
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公司控股公司马钢有限引入宝钢股份参股,想了解目前马钢有限是否已进行董事会改组?后续计划如何借助宝钢股份参股马钢有限的契机,在生产指标、新品研发、原料采购以及钢铁产品销售等方面,对标宝钢股份四大基地?又将采取哪些具体措施,提升马钢有限的业绩表现?尊敬的投资者,您好。第一,宝钢股份参股马钢有限事项尚需获得马钢股份股东大会审议批准。股东大会审议通过后,将依据新的马钢有限公司章程规范改组董事会。第二,马钢有限引入宝钢股份参股后,将全面对标宝钢股份四大基地,重点从以下方面推进协同:生产优化方面,提升冷轧产线效率,增加高附加值产品;优化合金降本及成材率等措施降低成本;对标管理实施降本项目,建立定期对标机制解决生产及客户端问题;加快产品改进,增强盈利能力。技术协同方面,加快马钢有限新产品开发,解决重难点问题;优化产品结构,聚焦高盈利产品研发;重点发展优特长材,应对行业减量调结构的挑战。采购协同方面,优化采购业务流程;推进煤炭、矿石、废钢等协同采购项目,快速实现降本增效;共享供应商资源,提升采购竞争力。营销升级方面,积极对标宝钢,加快产品结构升级与销售渠道优化进程,持续提升高附加值产品销量占比;强化客户服务体系,推动营销模式创新,实现销售规模与盈利能力的同步提升,为打造差异化竞争优势奠定坚实基础。谢谢您的关注。
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您好!想请教一下,公司市场部门对同行的分析研究成果,是否会同步共享给投资部门?这样的信息互通有助于公司整合资源,更全面地评估市场机会与投资方向,实现信息的高效利用。不知目前公司在跨部门信息协同上是否有相关机制或安排?尊敬的投资者,您好。第一,公司市场营销单元对市场、行业的分析研究成果,定期或不定期地通过信息简报、专题分析报告、会议汇报交流等方式同步共享给各相关部门,包括投资管理部门。第二,跨部门信息协同上,公司各相关部门密切配合、通力协作。比如,市场营销单元进行行业政策研究、市场研判、风险预警、营销策略与计划的评审、购销联动协同等;规划部门根据公司战略规划进行信息寻源、投资机会筛选;投资管理部门对投资项目进行论证、履行决策程序等;财务部门进行投资能力测算、融资方案及财务评价的论证等。谢谢您的关注。
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行业下行期,企业年金可能对现金流造成阶段性压力。能否通过引入“弹性缴费机制”,根据企业经营状况动态调整缴费比例?同时,如何在保障员工未来权益的基础上,将有限资源向更能激发当期效能的激励项目倾斜?尊敬的投资者,您好。感谢您对员工福利保障体系的关注。根据公司现行的企业年金管理制度,职工个人及单位缴费比例都设有明确的标准,调整比例须履行相应的规定程序。公司将严格遵循国家法规及年金管理要求,确保福利支出与经营承压能力相匹配。同时在保障员工长期福利的基础上,公司将通过优化薪酬结构、完善绩效考核体系等方式,实现长期福利与短期激励的动态平衡。除此之外,相关资源配置将严格遵循效益优先原则,公司将采取多维度的激励机制提升组织效能。谢谢您的关注。
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2024 年亏损大户安阳钢铁已实现扭亏为盈,然而马钢股份一季度却仍亏损。请问公司出现这种情况的原因是什么?与行业内优秀钢企相比,公司在提升业绩、优化经营等方面是否存在提升空间?另外,公司降本增效工作能否进一步深入推进,进入深水区,实现全方位成本降低?希望公司高层能够带头推动成本降低工作,切实提升公司效益。尊敬的投资者,您好。第一,2025年一季度,马钢股份坚持全要素降本,全过程提质,以经营改善的确定性应对外部环境的不确定性,经营绩效逐月改善,其中3月份已实现月度扭亏为盈。第二,与行业内优秀钢企相比,公司在抢抓效益、协同创效等方面仍存在提升空间,对此公司将瞄准市场变化,重点关注生产稳定性及重点合同交付,同时不断完善“研产销”工作机制、配煤配矿一体化、铁烧焦一体化运行机制,加强在工艺技术、经营管理、购销市场等方面的协同,推进产品结构调整、生产效率提升和产品质量改进,充分释放协同红利。第三,降本增效方面,2025年公司将围绕“全要素降本、全过程提质”,紧扣“调结构、降消耗、增规模、控费用”主线,加强与行业标杆值对标,实现跑赢自己、跑赢同行、跑赢对标对象的三重突破,一方面抓好配煤配矿的“双降”攻关,支撑铁水成本再降低;另一方面加强废钢管理,重塑公司废钢质量管理体系,推进极致库存管理,压缩原料库存周转天数,减少资金占用。谢谢您的关注。
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马钢有限引入宝钢股份后,我们关注到山钢日照基地有着成功的发展经验。想请问公司,是否会借鉴山钢日照基地的成功模式,助力马钢有限进一步发展?此外,在引入宝钢股份先进管理经验方面,公司有哪些具体计划和举措?在人才引入上,如何借助宝钢股份资源优势,为马钢股份吸引更多优秀人才,推动企业更好发展?尊敬的投资者,您好。第一,马钢有限引入宝钢股份,将有助于推进马钢有限在管理模式、商业模式等方面的革新,促进马钢有限提高核心竞争力和综合实力;在马钢有限管理体系、生产运行、成本控制及产品质量等方面,计划与宝钢股份进行协同,充分发挥宝钢股份先进经验,实现马钢有限与宝钢股份协同发展。第二,关于人才引进方面,公司将在现有的人才引进政策的基础上,借助宝钢股份人才引进经验及平台,并结合公司战略发展需要和马鞍山区域特点,梳理识别人才需求,持续完善公司人才引进政策,引入更多符合公司需要的紧缺专业人才。谢谢您的关注。
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您好!想请问公司在未来的经营规划中,是否有业绩增长的预期?若有,主要基于哪些方面的考量和举措来实现这一增长?另外,鉴于当前钢铁行业的发展态势,公司有无通过并购等方式来做大做强钢铁主业的计划,以此提升行业集中度,并增加钢铁行业在产业链中的利润占比?倘若在行业集中度提升暂无明显进展的情况下,公司是否会探索与国内其他钢企的合作可能性,通过合作来增强自身竞争力,进而提升在产业链中的地位和利润获取能力 ?尊敬的投资者,您好。第一,公司目前拟通过综合开展产品升级、技术创新、绿色转型、市场拓展、成本控制以及与宝武的协同效应等方面的工作,努力提升经营业绩。第二,公司目前暂无通过并购方式来做大钢铁主业的计划。第三,探索与其他钢企合作方面,经董事会审议,公司于2025年4月17日与宝钢股份、马钢有限签订《关于马鞍山钢铁有限公司之股权转让协议》《关于马鞍山钢铁有限公司之股东协议》,该项交易尚待公司股东大会批准,详见公司在上海证券交易所网站披露的《马鞍山钢铁股份有限公司关于子公司引进投资者暨关联交易公告》。谢谢您的关注。
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您好!注意到公司始终强调对市值管理的重视,而科学的考核机制往往是战略落地的关键保障。想请教:目前公司是否考虑将市值管理指标纳入高层绩效考核体系(KPI)?若尚未纳入,主要基于哪些因素考量?未来是否会通过建立量化考核机制,进一步强化管理层对市值管理工作的执行力度?尊敬的投资者,您好!第一,2024年11月,中国证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》,推动上市公司以提高公司质量为基础提升投资价值,增强投资者回报。2024年12月,国务院国资委发布《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》(“《意见》”),要求中央企业和控股上市公司做好着力提高上市公司发展质量、加大市场化改革力度、严守依法合规底线等九方面工作,高度重视控股上市公司市场价值表现,切实维护投资者权益。《意见》还明确国务院国资委将加强对中央企业市值管理工作的跟踪指导,将市值管理纳入中央企业负责人经营业绩考核,强化正向激励。第二,考虑到上市公司市值除了受其经营情况影响以外,还广受宏观经济环境、行业周期、市场情绪等多重因素影响,公司目前根据国务院国资委相关政策及公司《董事、监事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法》,主要从履职表现、价值创造、素质能力等方面对经营层进行绩效考核;同时根据公司《2021年A股限制性股票激励计划业绩考核办法》,参与激励计划人员任一考核年度解除限售期业绩考核目标未达成,公司按授予价格与董事会审议回购事项前一个交易日公司股票交易均价较低者回购对应业绩考核年度的全部限制性股票,据此公司市值表现影响经营层个人的经济利益。第三,公司将根据相关政策导向,持续完善经营层考核体系,促进经营层利益与公司长远发展相结合,以提高公司质量为基础提升投资价值,增强投资者回报。谢谢您的关注。
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作为国内大型钢铁企业,请问公司如何看待当前制约钢铁行业发展的核心因素?您认为行业实现良性发展需要在哪些关键环节突破?基于贵司的规模与资源优势,未来将通过哪些具体战略举措推动钢铁行业的健康可持续发展?尊敬的投资者,您好!第一,当前制约钢铁行业发展的核心因素主要包括产能过剩、原材料依赖进口、环保减碳压力和成本增加以及市场需求结构性调整等。2024年,钢铁行业呈现“三高三低”局面(高产量、高成本、高出口,低需求、低价格、低效益),粗钢表观消费量同比下降,供需矛盾仍未解决。第二,行业实现良性发展的关键突破环节主要包含产能调控与结构优化、绿色低碳转型、技术创新与产业链协同等。需要在以下方面有所突破:一是产能调控与结构优化要严格执行产能置换政策,淘汰落后产能,推动产品结构向高附加值板材和特钢转型。二是要通过超低排放改造、能效提升及碳交易机制降低碳排放实现绿色低碳转型。三是技术创新要与产业链协同,通过开发智能制造技术提升生产效率;要加强废钢和其他冶金资源循环利用、非化石能源的研发及应用,降低铁矿石等传统原燃料对外依存度。第三,未来打算:1)进一步深化改革,严格落实产能调控等方面的政策要求,构建可持续的新发展格局。2)通过智能制造技术与钢铁制造过程的深度融合,进一步提升冶炼生产效率和安全系数,逐步向质量效益型企业转变。3)严格落实节能降碳、降低化石能源消费等方面的政策要求,积极通过技术创新、节能减碳改造、绿色能源应用等举措,完成非化石能源消费及能源环保低碳目标。4)顺应市场导向,适应下游产业升级需求,扩大汽车、智能装备等领域高端钢材供给,提升战略性新兴产业产品供应比例。5)积极应对国际绿色贸易壁垒,提升绿色低碳产品供应能力和综合竞争力。谢谢您的关注。
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尊敬的公司管理层: 理解股价短期波动受市场影响,但投资者更关注公司对行业长期健康发展的布局。当前上游原料(如铁矿石)定价机制仍存不合理性,即便通过中国宝武协同采购,成本压力缓解有限。作为股东,建议公司进一步探索破局路径:是否可联合行业头部企业推动建立更透明的定价协商机制?此类举措不仅关乎企业降本增效,更是维护产业链安全的关键。期待管理层分享应对策略,增强投资者对公司战略前瞻性的信心。尊敬的投资者,您好,谢谢您的建议。
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市场普遍关注公司在产业链中的议价能力,例如出现产品价格降幅持续高于原料价格降幅的情况,同时国内钢企分散导致铁矿石采购协同难度大。公司如何系统性评估这些制约发展的关键问题,未来将采取哪些突破性举措实现破局?尊敬的投资者,您好!第一,中国铁矿石的对外依存度长期保持在较高水平,2024年进口铁矿石占全球铁矿石进口量的70%以上,且进口来源集中,因此国内钢铁企业对国外铁矿石的价格谈判较难。同时,国内钢铁企业协同与钢企分布与规模、行业竞争态势、采购流程标准化程度、供应商管理与合作模式、信息共享平台建设及沟通协调机制有效性等因素差异有关,协同较难。第二,针对上述问题,公司将采取以下措施:一是不断加强钢企之间铁矿石采购协同,提升集中度与协同效率。纵向方面,深化宝武协同效应,提升产能集中度,依托宝武“一基五元”战略,共享宝武全球采购体系,增强对上下游的话语权,锁定成本波动。横向方面,宝武集团内部横向协同,通过统一定价、集中运输等方式,降低采购成本。同时搭建数字平台,建设供应链协同平台,实时共享库存、需求数据,优化采购节奏与物流调度。二是推进供应链韧性建设,实施多元化采购。拓展非主流矿、废钢、还原铁等替代资源,降低四大矿山依赖度。谢谢您的关注。
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根据证监会2024年12月27日发布的《关于新配套制度规则实施相关过渡期安排》,上市公司应在2026年1月1日前取消监事会并在董事会设置审计委员会 。我注意到有些企业已经提前取消监事会并发布公告了,想请问公司取消监事会一定要在监管规定的最后时间完成吗,能不能提前进行呢?提前取消会有什么影响吗?尊敬的投资者,您好!感谢您对公司治理工作的关注。若公司取消监事会,需修订公司章程并履行董事会及股东大会审议程序。对此,公司将结合实际情况,按照证监会规定,审慎安排并及时履行信披义务。谢谢您的建议。
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公司新成立的马钢有限,为提升运营效率和适应市场变化带来了新契机。我们看到民营钢厂在用人方面十分灵活,通过固定员工与劳务人员按一定比例配置,有效降低成本、提高效能。想了解下,马钢有限是否有计划借鉴这种用人模式,来优化人力资源配置,增强市场竞争力呢?尊敬的投资者,您好。感谢您对马钢有限改革发展工作的持续关注。公司近年来积极贯彻落实国企改革要求,通过全面对标行业先进企业,在确保合规经营的前提下,稳步推进非核心业务外包改革。这一过程中,公司注重通过法治化、市场化方式引入优质外部资源开展专业化协作,不断优化人力资源配置效率。力图通过这一系列改革举措,推动公司运营效率提升,人工成本得到有效控制,企业市场竞争力进一步增强。未来,马钢有限将继续深化管理创新,推动企业高质量发展。谢谢。
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公司眼下深陷 50 亿亏损泥沼,行业竞争又异常激烈。对钢厂来说,原料采购价格差异不大,降低成本得从内部开支着手。目前公司仍保留企业年金,公积金缴存比例还维持在 12%。但建筑行业央企为缓解经营压力,早就降低公积金缴存比例了。公司经营亏损严重,员工福利却未能与经营状况适配、做出调整。这既不利于控制成本,也阻碍扭亏与长远发展。想问问公司管理层,面对这种情况,后续在福利政策和降本扭亏上,有哪些考量与规划?尊敬的投资者,您好。公司通过建立企业年金和公积金制度,进一步完善多元化人才激励机制。在当前经营面临挑战的背景下,这两项福利政策为吸引、留住核心人才以及稳定员工队伍提供了重要保障。公司始终重视员工福利体系建设,将根据实际经营状况,结合市场薪酬水平及企业承受能力,动态调整年金和公积金的缴纳方案。在确保企业可持续发展的前提下,实现企业与员工的共同成长。谢谢您的关注。
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另外,我们留意到不少民营企业即便没有企业年金,员工队伍依然稳定。公司目前在员工福利方面的投入较大,在公司处于巨额亏损的背景下,是否可以重新审视福利政策,让福利与企业经营状况紧密挂钩?过度的福利支出可能会加重公司的亏损程度,不知公司在这方面有怎样的规划和考量 ?尊敬的投资者,您好。感谢您对公司福利政策的关注和建议。公司理解在当前经营压力下,合理控制成本的重要性,同时也深知员工是企业宝贵的资源。公司实施的福利政策不仅是吸引和留住人才的关键,更是公司长期稳健发展的保障。公司在制定福利政策时,会综合考虑市场竞争力、员工诉求及企业承受能力。未来,公司将持续优化福利体系,确保与其经营状况动态匹配。若经营环境进一步承压,公司会审慎评估各项支出,在保障员工基本权益的同时,合理调整福利政策,确保企业可持续发展。谢谢您的关注。
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2024 年公司亏损近 50 亿,经营形势严峻。对标国内头部钢企,公司人均生产效率存在较大差距。建议公司破釜沉舟进行改革,削减冗余人员,将节省资金用于提高在职员工工资,提升工作积极性。同时,企业年金激励见效慢,可改为直接现金激励一线员工,快速提升效率。在此艰难时刻,期望公司高层带头降薪,与企业共度时艰,带领公司走出困境,提升市场竞争力 。不知公司管理层对此有何考虑?尊敬的投资者,您好,感谢您对公司的建议,谢谢。
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作为关注公司发展的小股东,我们十分关心降本增效工作。想问问公司高层,目前降本增效的主要发力点有哪些,是生产流程、供应链管理,还是其他领域?结合行业经验与公司现状,原材料采购、内部管理等环节还有降本空间。降本增效难免碰到难题,这考验着公司高层攻坚克难的决心。我们小股东都在密切关注,期望公司高层拿出有效举措,带领公司达成降本增效目标,改善经营,提升竞争力。不知公司在这方面有哪些规划与行动?尊敬的投资者,您好,2025年公司将采取以下应对措施:第一,聚焦价值创造,推进全工序降本增效。提升铁水竞争力,降低钢轧工序成本,强化成本费用管控,加快内涵式效率提升。聚焦“低成本、高产量”,优化采购策略;聚焦“高品质、高效率、低消耗”,以指标优化推动成本降低。强化算账经营,加强CE 系统应用,压降全年费用。第二,聚焦产品经营,持续提高细分市场占有率。加快产品结构调整,着力提升产品近地比、直供比,加大海外市场布局,强化科技创新支撑,持续提升用户满意度。第三,聚焦机制突破,深化改革攻坚蓄势赋能。深推内部改革,强化协同创效,深化子公司改革,深化协作管理变革。第四,聚焦风险防控,有效保障企业稳健运行。强化安全风险管控,强化环保风险管控,强化资金风险管控,强化合规风险管控。抓牢现金流管理,优化资产负债结构,强化与金融机构、供应商、客户联动优化资金流。严抓“两金”管控,严格控制长库龄库存,减少不必要库存积压。进一步完善投资管理体系,做好投中和投后管理。盘活低效、闲置存量资产,提高资产处置收益。第五,聚焦绿智赋能,提升数字化绿色化发展水平。实施以产销一体化系统为基础的信息化优化整合,实现产品全生命周期一贯制管控。谢谢您的关注。
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您好!作为公司的小股东,看到公司目前处于巨额亏损状态,而行业头部企业却保持盈利,实在感到忧心。当前行业下行压力较大,为帮助公司顺利度过难关,想了解公司是否有考虑暂时适度降低福利支出,让员工与公司一同共克时艰呢?相信这样的举措能在一定程度上缓解公司成本压力,提升生存与发展能力尊敬的投资者,您好,感谢您对公司的建议,谢谢。