老白干酒
600559
17.07
-0.70%
成交量：74031.32（手）
成交额：12650.01（万元）
流通市值：154.36（亿）
换手率：0.82%
行情图
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作为普通投资者沟通平台，请披露股东减持进度，截止5年月27日当前的股东人数，谢谢您好，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在各期定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数，请您关注公司的相关公告，谢谢。
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2024年度分红计划什么时候开始？您好！公司2024年度利润分配方案已经股东会审议通过，公司将于年度股东会审议通过后两个月内完成分红派息工作，届时请您关注公司后续的利润分配实施公告。谢谢！
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公司有没有市值管理，有的话，有哪些具体措施，还只是口号您好，公司高度重视市值管理工作，始终以提升经营效益为目标，并严格遵循信息披露规范传递公司价值。在市值管理方面，公司主要围绕以下几个方面开展工作：一方面围绕战略规划聚焦白酒主业稳健经营，持续提升经营业绩和核心竞争力，在市场建设上，采用聚集策略：聚焦市场做深做透，聚焦核心动作，加强与消费者互动，巩固并扩大核心消费人群，不断提升顾客价值，有效提升市场占有率，不断的扩大市场份额。通过持续提升公司经营管理水平和经营质量，不断的夯实公司主营业务，努力提升业绩，以提升公司盈利能力为重心，做好公司的价值创造工作。一方面公司实施积极、持续、稳定的利润分配政策，努力最大化创造价值回报股东。另一方面，公司在公平合规的信息披露基础上不断丰富市值管理手段和形式，通过投资者调研接待、业绩说明会、E互动平台、投资者热线等多种渠道积极主动加强与投资者的沟通交流，帮助广大投资者更好地理解和发现公司的价值, 做好价值经营工作。公司已于2022年实施了股权激励计划，将股东利益、公司发展和员工利益紧密地联系在一起，构筑了利益共同体，促进公司与股东、员工共同成长，推动公司稳定、健康、高质量发展，争创更好的业绩回报投资者。
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您好，公司是否考虑响应国家政策再贷款回购公司股票，增强公司市值管理，提振投资者信心；请披露股东减持情况及截止4月8日股东人数；谢谢您好，股份回购属于上市公司重大事项，未来如有相关计划，公司将依规及时履行决策程序及信息披露义务。为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数。高管减持情况公司会严格按照相关法规及规则进行披露。感谢关注。
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请问，当前多数酒企在针对糖酒会下沉市场争夺份额，该企业是否有同样的市场下沉措施，具体措施如何实施您好，近年来公司不断的深化本地区域市场建设，聚焦网点拓展，实现全面布局，聚焦市场做深做透，聚焦核心动作，加强与消费者的沟通；在品牌建设上运用新媒体、电商直播、圈层营销、网红餐饮引领、流量主播带货等多种方式为产品赋能，持续推进名酒进名企、会销、文化讲堂、健康行、品鉴会、特聘品酒师、基地游、宴席等各种活动，加强与消费者互动，巩固并扩大核心消费人群，不断提升公司品牌的知名度和美誉度。
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请问截止2025年3月21日收盘公司的股东户数是多少？谢谢您好，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数，请您关注公司的相关公告，谢谢。
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请问股票回购再贷款利率1.75%～2.25%，目前股价对应今年的分红超过3%了，为什么不利用政策的支持，大量回购公司股票，既可以增加无风险投资收益，也可以稳定并提振股价。您好，股份回购属于上市公司重大事项，未来如有相关计划，公司将依规及时履行决策程序及信息披露义务。
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作为公司重要管理人员您怎么看待当前公司市值情况？为什么其他上市公司每月会披露当前股东人数，多次询问贵司都是回复查看披露的公告，股东们需要了解实时的情况。公司连续几个月都在下跌途中是否存在恶打压情况，请及时披露股东减持情况及相关信息来提振投资者信心。谢谢您好，公司高度重视市值管理工作，始终以提升经营效益为目标，并严格遵循信息披露规范传递公司价值。为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数。高管减持情况会严格按照相关法规及规则进行披露。感谢关注。
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董秘您好！请问贵公司是否已经部署了DeepSeek？如果已经部署了，请问主要应用于哪些具体的业务？公司接入DeepSeek有哪些成本、收益方面的考量？如果公司计划在未来再进行部署，计划将DeepSeek应用于什么具体的业务呢？我们投资者非常期待您的回复，谢谢！您好！公司目前尚未部署Deepseek，仍处于了解和学习阶段，公司持续关注AI新技术在技术创新、产品研发、经营管理等方面的应用，并深入研究，以助力公司未来更好的发展，谢谢。
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请问贵公司今年以来动销情况如何？和去年相比是怎样的情况？您好，公司产品总体动销良好；具体经营情况请关注公司后续披露的定期报告。感谢关注！
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你好，截止3月7日公司有多少股东？您好，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数，请您关注公司的相关公告，谢谢。
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贵司披露的3位高管拟自3月3日起减持，请披露相关进度情况，长期以来股价一直处于下跌态势，为保护广大投资者利益，是否启动市值管理工作计划；请披露目前股东人数；您好，高管减持情况会按照相关法规及规则进行披露，敬请关注公司后续相关公告。公司正按证监会出台的《上市公司监管指引第10号——市值管理》相关要求，结合公司实际认真研究，未来若有相关市值管理计划，将严格按照相关法律法规的要求履行信息披露义务。关于股东人数，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在各期定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数，请您关注公司的相关公告，谢谢。
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贵公告披露3位高管拟自3月3日起减持，请披露其进展；请披露最新股东人数信息；您好，高管减持情况会按照相关法规及规则进行披露，敬请关注公司相关公告。关于股东人数，为保证所有投资者平等获悉公司信息，根据信息披露公平性原则，公司会在各期定期报告中按要求披露前十名股东的信息和相应时点的股东人数，请您关注公司的相关公告，谢谢。
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你好，请问公司是否是本地首发经济品牌。感谢关注！请以官方渠道披露信息为准。
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赞同贵公司调整孔府家分公司领导班子。近几年多家地方老名酒走出了很好的复兴，而孔府家基数极低，销售几乎没啥增长。可以学习河南仰韶酒的成功经验。迎驾贡酒更是地方名酒成长典范。建议孔府家确定几个好的单品，那种名字莫名其妙的最好舍弃，比如亦陶、子曰。而是对主产品提高酒质。推广、成长期，必须有并且依靠一两款酒质超好、定价实惠、名字简洁普世的主力产品。可以学习黄盖玻汾的成功经验。您好，根据公司已经披露的定期报告，2023年孔府家酒的营业收入增长22.5%，2024年上半年营业收入增长28.1%。近年来，公司一直坚持向优秀企业进行学习和对标，并结合公司实际，努力提高公司竞争力。
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公司以往历年的分红在上市企业里属于中下偏少的，拿出真金白银回馈股东才是真正的业绩！希望公司能学习优秀的上市酒企泸州老窖，长年保持高分红率！谢谢您好，感谢您的关注，公司重视对投资者的合理投资回报，公司2023年度的现金分红比例为61.81%，并已于2024年6月21日实施完毕。未来公司会结合经营现状和业务发展目标，在保证公司正常经营的前提下，继续为投资者提供连续、稳定的现金分红，给股东带来长期的投资回报。
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请问贵司在AI 科技下是否有引入AI技术对公司各领域进行赋能，比如：生产环节：原料检测，发酵过程监测，蒸馏控制；质检环节：酒质分析；销售与市场环节：利用AI数据分析精准营销，Ai智能客服；文化传播环节：AI虚拟讲解员，利用AI技术创作白酒相关文案、图片、视频等内容用于品牌宣传和文化传播您好，近年来，公司弘扬“工匠精神、智能制造”的制造理念，以企业数智化建设为抓手，集成SAP、CRM、MES、WMS、OA、质量追溯等多个系统构建了企业的工业互联网平台，实现了营销管理、市场活动管理、市场费用管理、移动访销管理、采购管理、生产管理、质量管理、项目管理、财务管理和行政办公管理等全业务全流程的互联互通、协作共享。以实现生产执行精益化、状态监控全程化、数据采集实时化、营销定位精准化为目标，构建智慧工厂赋能企业高质量发展。2023年，公司先后获得工信部“2022年工业互联网试点示范企业”、“工业和信息化领域数据安全风险评估试点企业”，入选工信部“2023年度智能制造优秀场景”名单。
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贵公司去年业绩初步数据已经出来了，但现在还未发布年报公开，按照法律属于典型的重大非公开信息。公司高管得知去年初步数据后，特地在年报发布前宣布减持，是否涉嫌利用非公开信息交易？建议你们要么高管取消减持意向，要么选择在高管减持前提前发布年报数据。您好，公司严格按照相关法律法规要求做好内幕信息管理和信息披露工作，不存在不合规的情形。
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三个高管同时减持，连理由都一样，一致性因“个人原因”，不是很搞笑吗？是不是4月份的业绩预示不怎么样，想套利走人的节奏？您好，相关人员减持符合相关法律法规规定，减持原因系个人资金需求，关于公司业绩情况请以公司后续披露的公告为准。
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董秘您好：根据“财中社”对老白干公司的跟踪报告中提及：“公司在实施股权激励的2022年高管大幅加薪。相反，2021年老白干酒公司员工的人均年工资为14.2万元，之后的2022年和2023年，公司员工人均收入为13.1万元和12.8万元。2023年的人均薪资较2021年下降了9.9%降幅约一成。”请问公司企业管理薪资待遇差异是否合规合理？公司股价持续低迷，高管不增持反而减持，如何增强投资者信心？您好！上述部分数据及分析有误，因公司近年来人员增长较快，新进员工较多，薪酬水平包含了应届毕业生、新进员工等因素，拉低了平均薪酬。公司员工工资水平与个人岗位绩效考核及公司经营业绩相关，每年都要按规定办法进行绩效考核，2022年至2024年根据考核结果，公司每年都对员工的工资进行了上调，且向一线员工倾斜。公司高管根据公司股东大会审议通过的《经理层成员任期制与契约化管理办法》对高管进行考核，兑现薪酬。公司高管因个人资金需求减持股份的数量相对较少，不会对公司治理结构、股权结构及持续性经营产生重大影响。未来公司将持续聚焦主业，努力提升业绩，不断提升内在价值，以优良的业绩推动公司市值和内在价值的可持续增长，不断增强投资者信心。
