人福医药
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贵公司的全资子公司人福普克药业（武汉）的二十碳五烯酸乙酯软胶囊已经获得美国食药监局（FDA）批准，请问贵公司该业务的原料药是自己生产还是海外购买，该项业务对公司收入占比多少？是否考虑与国内的原料药企业如四川国为、诚意药业等进行合作，进一步打开市场，降低成本？您好，感谢您对公司的关注！公司全资子公司人福普克药业（武汉）有限公司二十碳五烯酸乙酯软胶囊的原料系向国内供应商购买，2024年前三季度该产品销售收入约占该公司营业收入的12%。
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请问公司研发的新药“口服磷酸二酯酶4B抑制剂”什么时候上市销售？答：您好，感谢您对公司的关注！公司重要研发进展均按中国证监会、上海证券交易所相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上刊登的公告。
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希望贵公司中报也能分红！答：您好，感谢您对公司的关注和建议！公司于2024年8月12日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过公司2024年半年度利润分配方案，将向全体股东每10股派发现金红利1.5元（含税）。
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请问公司有开发出应对核辐射污染的药品吗？答：您好，感谢您对公司的关注！公司现有产品线主要聚焦于神经系统用药、甾体激素类药物、维吾尔民族药、皮肤外用药、呼吸系统用药等细分领域，不涉及抗核辐射药物。
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7月19日，人福医药集团股份公司被武汉东湖新技术开发区人民法院列为被执行人，案号为(2024)鄂0192执3751号，执行标的为人民币2.12亿元。浙商银行与当代集团有金融借款合同纠纷，人福成了被执行人？答：您好，感谢您对公司的关注！公司没有资产因控股股东债务纠纷而被执行。
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公司一季度利润下滑，股价下跌，与此同时管理费用却上涨了。麻烦解释一下管理费用上涨的必要性？您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度公司管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增长以及员工薪酬发生周期性调整，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。
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请贵司公布2024年上半年的业绩预报，上半年扣非利润是否下降，下降幅度多少？公司是否有回购，增持等稳定股价的计划？“母公司发放成长共享奖金的前提是：年度经审计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润取得较大幅度增长，其增幅由公司总裁办公会综合医药行业平均增速及公司自身业绩增长等因素，在决策权限范围内审定。”请问至少多少为较大幅度增长？为何不细化具体指标？您好，感谢您对公司的关注！关于公司2024年半年度业绩情况请关注公司公告。
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请问人福医药公司硫酸新霉素原料药产能是多少？是否属于硫酸新霉素龙头企业？您好，感谢您对公司的关注！2023年度公司硫酸新霉素原料药销售收入约2.1亿元。
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公司和武汉虹信技术服务有限公司有什么合同纠纷？设计金额是多少？您好，感谢您对公司的关注！公司与武汉虹信技术服务有限责任公司存在工程施工合同纠纷，涉及合同金额约400万元。
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从贵公司在湖北辖区上市公司交流会上了解到质权人有权优先受偿，当代持有的人福股份大多数质押给银行或其他金融机构，但是债权人在东湖高新区法院执行案件大多以终本结束，并没有处理质押的公司股份，这是什么原因？您好，感谢您对公司的关注！
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贵公司于2023年8月8日公告《人福医药关于实际控制人收到中国证券监督管理委员会立案告知书的公告》，请问进展如何？您好，感谢您对公司的关注！截至目前公司未收到相关进展通知。
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领导好，薪酬激励和成长基金是考核各子公司的扣非净利还是集团层面的？您好，感谢您对公司的关注！成长共享奖金是公司为推动落实战略规划、提升经营管理效能、健全人才激励体系，调动人才工作积极性和创造性设立的奖金激励，为员工薪酬结构的一部分。公司下属控股子公司发放成长共享奖金的前提是：于指定时间内完成不低于指定比例要求的分红，主营业务收入指标、经常性净利润指标以及整体经营目标考核得分达到年度激励要求。母公司发放成长共享奖金的前提是：年度经审计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润取得较大幅度增长，其增幅由公司总裁办公会综合医药行业平均增速及公司自身业绩增长等因素，在决策权限范围内审定。成长共享奖金纳入年度薪酬总额预算管理，实施季度计提，动态调整。分配对象如涉及上市公司董事、监事、高级管理人员，公司将按照《公司法》《公司章程》及公司薪酬管理办法的相关规定，相应提交董事会、监事会及股东大会审议。
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贵公司2023年财务报表中财务费用科目手续费支出及其他发生额高达55,109,117.85元，是否包含了租赁负债的未确认融资费用摊销，还是包含在了利息费用中，未确认融资费用摊销的金额为何没单独披露您好，感谢您对公司的关注！公司2023年财务费用科目手续费支出及其他发生额5510.91万元，包含了租赁负债的未确认融资费用摊销248万元，由于租赁负债的未确认融资费用摊销金额较小，根据重要性原则，公司未单独披露租赁负债的未确认融资费用摊销。
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请问公司一季报管理费用大幅增长，具体是开销体现在哪些方面？公司研发费用的增加，是不是意味着公司后期有全新的创新药研发项目？您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度公司管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增长以及员工薪酬上调，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。研发费用的增加主要系公司坚持自主研发创新，围绕既定产品线布局，加快创新产品、特色仿制药的开发进度，2024年一季度公司持续加大研发投入所致。
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您好，领导！2024年一季度利润表中管理费用同比有较大幅度的增长，请问主要是哪些具体的费用增加了？谢谢。您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度公司管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增长以及员工薪酬上调，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。
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请问人福医药有多少对外担保？涉及到控股股东的对外担保又有多少？您好，感谢您对公司的关注！截至2024年5月末，公司及全资或控股子公司对外担保总额（包含尚未使用的额度）为888,050.27 万元，占公司最近一期经审计的净资产1,704,360.00万元的52.10%，全部为对公司及下属全资或控股子公司提供的担保。其中公司及子公司对下属全资或控股子公司提供的担保总额（包含尚未使用的额度）为673,050.27万元，占公司最近一期经审计净资产1,704,360.00万元的39.49%；子公司对上市公司的担保总额（包含尚未使用的额度）为215,000.00万元，占公司最近一期经审计净资产1,704,360.00万元的12.61%。公司未对控股股东提供担保。
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公司一季报，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比下滑8。看报表，主要是管理费用增加较多。请问，具体是什么原因？ 管理费用上升较快是否会延续在后面几个季度？您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增加以及员工薪酬发生周期性调整，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。公司将继续加强费用精细化管理，合理控制各项支出，厉行节约，提升资金使用效率，同时谨慎控制员工人数增长，将管理费用率控制在7%左右，力争与2023年持平。
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请问一季度管理费为什么增加那么多，今年后面管理费是不也会大幅增长，能把一季度管理费详细说一下吗，谢谢您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增加以及员工薪酬发生周期性调整，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。公司将继续加强费用精细化管理，合理控制各项支出，厉行节约，提升资金使用效率，同时谨慎控制员工人数增长，将管理费用率控制在7%左右，力争与2023年持平。
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请问2023年注射用甲磺酸瑞马唑仑销售如何？公司网站为什么不放最新说明书？谢谢您您好，感谢您对公司的关注！公司产品注射用苯磺酸瑞马唑仑2023年销售收入约为1.9亿元。注射用苯磺酸瑞马唑仑属于二类精神药品，不宜在公司网站上显示产品及说明书。
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当代到法院起诉了公司，能介绍一下具体情况吗您好，感谢您对公司的关注！当代科技未对公司提起诉讼。