杰恩设计
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董秘您好，公司目前已全面转型大健康产业，主要为疫苗厂商提供市场商务及服务支持。请问与传统的医药CSO（合同销售组织）相比，杰恩设计作为‘跨界者’，在疫苗推广领域的核心竞争壁垒是什么？是拥有独家的渠道资源，还是数字化的营销技术优势？您好，公司经过多年的探索和发展，已经形成了高效的技术服务体系，秉承以客户为中心的理念，建立了一支行业内领先的疫苗市场服务团队，为客户提供专业的商务支持服务、市场推广服务、信息服务等工作支持。高水平的技术服务人才和不断完善的技术服务管理体系，为推广服务提供了良好的支撑。谢谢。
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董秘，您好公告显示公司近期使用闲置自有资金购买了理财产品。请问这笔资金是否主要来源于出售设计业务资产包的回款？在转型期，公司对于这笔巨额现金流的后续使用有何规划？是否会将其直接投入到新的大健康业务中，还是主要用于补充流动资金？您好，现金理财资金有部分来源于出售设计业务资产包的回款，关于公司的战略规划及未来业务布局请关注公司在巨潮资讯网发布的定期报告相关内容。谢谢。
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董秘您好，公司目前的服务主要集中在疫苗领域。请问未来是否有计划将服务范围拓展至创新药、医疗器械或其他医疗服务板块？公司对于新赛道的增长曲线有何具体规划，以避免单一业务依赖风险？您好，关于公司的战略规划及未来业务布局请关注公司在巨潮资讯网发布的定期报告相关内容。谢谢。
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董秘您好，公司2025年限制性股票激励计划设定了极具挑战性的业绩目标（2026年净利润较2024年增长不低于280%）。在剥离了原本的设计业务后，仅靠目前的市场商务服务业务，公司是否有足够的订单储备来支撑这一高增长目标？这是否暗示公司已有重大利好业务落地？您好，公司设定的业绩考核基准，是激励对象获授的限制性股票的条件之一，不构成公司对任何投资者及相关人士的承诺，投资者应当理解业绩考核目标与公司实际经营成果之间的区别，并注意投资风险。谢谢。
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董秘您好，随着设计业务的剥离和新业务的开展，公司现金流状况发生变化。请问管理层对于提升股东回报有何具体计划？在满足激励计划考核目标的同时，是否会考虑实施股份回购或分红计划，以提振二级市场信心？您好，公司始终将提升经营质量与股东价值作为核心目标，将继续聚焦主业转型，优化盈利能力，并统筹考虑业务发展资金需求与股东回报。谢谢。
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董秘您好！ 公司今日披露简式权益变动报告书，获悉持股5%以上股东姜峰先生拟协议转让公司股份。请问姜峰先生此次减持的主要原因是什么？是否与此前剥离的设计业务资产包转让尾款支付相关？在公司全力转型健康产业的当下，姜峰先生作为原实控人及业绩承诺方，未来是否有进一步减持计划？公司如何确保在股东结构变动下，经营战略的稳定性与连续性？您好，姜峰先生减持系个人资金需要。截至简式权益变动报告书签署之日，姜峰先生尚无在未来12个月内增持或减持公司股份的计划。若发生相关权益变动事项，信息披露义务人将严格按照相关法律法规的要求，依法履行信息披露义务。公司目前的经营战略由现任管理层团队基于公司长远发展制定并执行。公司具有完善的法人治理结构和规范的经营管理体系，单一股东的权益变动不会影响公司经营战略的稳定性与连续性。公司将继续聚焦大健康主业，稳步推进各项业务发展。谢谢。
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董秘您好，公司计划启动更名计划，请问地产不良剥离后，公司后期的名称是杰恩生物还是杰恩科技？您好，公司目前聚焦于大健康及疫苗服务领域的战略转型，关于公司更名事项，公司会根据未来战略发展规划、主营业务构成以及工商登记规范进行综合审慎考虑。截至目前，公司无应披露而未披露的与公司更名相关的具体计划。如后续有相关安排，公司将严格按照相关法律法规及《公司章程》的规定，履行相应的审议程序及信息披露义务。谢谢。
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董秘你好，就管理层激励计划，公司是否有针对新业务（大健康/疫苗服务）的专项股权激励或员工持股计划，以绑定核心团队利益，确保转型成功？您好，为有效绑定核心团队利益，保障公司向大健康领域的战略转型顺利实施，公司已于2025年12月9日披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划的授予对象覆盖了公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等，旨在建立长效激励机制，促进公司长期稳健发展，目前相关计划正在稳步实施中。谢谢。
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董秘，您好，研发费用增长原因，24年一季报显示主营业务利润由盈转亏。根据分析，2024年一季度主营业务利润为-745.80万元，去年同期为969.62万元，由盈转亏的原因是研发费用本期大幅增长。请问研发费用大幅增长的具体原因是什么？您好，具体的研发投入构成及项目进展，已在定期报告的“管理层讨论与分析”及“研发投入”章节中进行详细披露，请您查阅相关公告。后续公司将继续优化研发资源配置，提升投入产出效率，确保转型战略稳步落地。谢谢。
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董秘您好，市值管理与股东回报，公司近期强调“高度重视经营质量”。作为一家转型期的民企，公司是否有具体的计划或措施来提升公司的资本市场形象和股东回报（例如股份回购、特别现金分红、股权激励等）？您好，公司始终将提升经营质量与股东价值作为核心目标，将继续聚焦主业转型，优化盈利能力，并统筹考虑业务发展资金需求与股东回报。谢谢。
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董秘您好， 业绩承诺履行情况，根据此前公告，原实控人姜峰先生对剥离的设计业务有业绩承诺（2024-2026年净利润为正）。鉴于设计业务已剥离出上市公司体系，请问该业绩承诺的具体考核机制是怎样的？若未达标，补偿款项将如何支付给上市公司？您好，关于原实际控制人姜峰先生就剥离的设计业务资产所作出的业绩承诺，其具体考核机制及补偿支付安排，均已在相关的资产出售协议中进行了明确约定。公司将严格依据协议条款及相关企业会计准则，在每一个承诺年度结束后，对业绩承诺的实现情况进行核算。若触发补偿义务，公司将督促相关方严格按照协议约定履行补偿责任，并按照相关规则及时履行信息披露义务。具体完成情况及补偿安排，请您关注公司后续发布的年度报告及相关临时公告。谢谢。
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董秘，您好，疫苗业务盈利模式，公司目前已转型为疫苗厂商提供市场商务及服务支持业务。请问这种“推广服务”具体的盈利模式是怎样的？是按照销售额的一定比例收取佣金，还是收取固定的项目服务费？您好，公司为疫苗厂商在指定区域内提供整套市场商务及服务支持等相关解决方案，主要包括商务支持服务、市场推广服务、信息服务。请您关注公司发布的年度报告及相关临时公告。谢谢。
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董秘您好。公司于2025年12月披露了限制性股票激励计划，请问该计划设定的2026年-2027年业绩考核目标（即解锁条件）具体包含哪些指标？例如，是否设定了以2025年为基数，未来两年的净利润增长率分别不低于某个百分比？这些考核目标是否隐含了公司对未来两年剥离设计业务后，新业务能实现高速增长的坚定信心？您好，公司本次激励计划设定的业绩考核目标为：第一个归属期以2024年度净利润为基数，公司2026年净利润考核指标较2024年净利润的增长率不低于280.00%；第二个归属期以2024年度净利润为基数，公司2027年净利润考核指标较2024年净利润的增长率不低于320.00%。上述目标为公司设定的业绩考核基准，是激励对象获授的限制性股票的条件之一，不构成公司对任何投资者及相关人士的承诺，投资者应当理解业绩考核目标与公司实际经营成果之间的区别，并注意投资风险。谢谢。
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董秘您好，公司《2025年限制性股票激励计划》已披露数月。请问目前该计划的实施进度如何？是否已经完成了授予登记工作？此次激励目标是否盈利目标基准定的略低？此次激励对于绑定核心管理团队、推动公司向科技服务转型有何具体的考核目标？您好，授予日为2026年1月28日，以15.35元/股的授予价格向符合授予条件的21名激励对象授予500万股限制性股票。公司层面业绩考核指标为净利润。该指标能够综合反映企业的盈利能力与成长性，与公司当前的经营目标高度契合。因此，在综合考虑了行业发展状况、公司经营目标以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本激励计划设定了前述业绩考核目标。本激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为全面并且准确的综合评价。公司将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。谢谢。
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董秘您好，公司目前的主营业务为疫苗市场服务。为了帮助投资者更准确地评估公司转型后的真实经营成果，请问能否在年报或公告中补充披露该业务板块‘净额法’下的营收数据（即扣除代垫费用后的实际服务费收入）？以及该业务目前的净利率水平大概是多少？您好，关于市场商务及服务支持业务板块的具体会计核算方法及相关财务信息，请关注公司在巨潮资讯网发布的定期报告相关内容。谢谢。
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董秘您好，公司选择2024年（亏损年份）作为股权激励的考核基数。虽然公式上采用了绝对值计算，但选择历史业绩低点作为基数，是否涉嫌降低激励门槛？ 相比于行业平均增速或公司历史正常盈利年份，公司认为设定‘扭亏为盈’后的280%增长率，对核心团队而言具体的挑战性体现在哪里？您好，公司本次股权激励计划的制定、审议及披露程序均严格遵循相关法律法规要求。业绩考核指标的设定综合考虑了行业前景、公司战略目标及业务转型节奏，旨在牵引长期价值增长，兼顾挑战性与可实现性。公司对未来发展充满信心，并将持续通过市场化机制激发团队活力，推动战略目标达成。谢谢。
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董秘您好，关于出售设计业务资产包的交易，目前公司仍有约1.58亿元的资产包转让款未收回。鉴于房地产行业及设计板块目前的经营环境，请问姜峰先生是否为这笔剩余款项提供了足额的资产抵押或质押担保？除了信用保证外，公司有哪些具体风控措施确保这笔大额尾款能按期到账，避免形成坏账？您好，姜峰先生已将其持有的27,583,215股公司股份质押给中国投融资担保股份有限公司，旨在为杰恩建筑尚未支付的转让对价提供连带责任保证担保。公司将持续关注相关方的履约能力，积极落实各项风控安排，全力维护上市公司及全体股东的合法权益。谢谢。
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董秘，您好，姜峰先生承诺设计业务在2024-2026年度净利润均为正。考虑到2025年房地产行业整体承压，请问2025年度设计业务是否已完成业绩承诺的核算？若未达标，公司预计何时能收到业绩补偿款？这笔补偿款是否会计入2025年年报的非经常性损益中？您好，关于业绩承诺的具体完成情况及补偿安排，公司将严格按照相关规则进行核算与披露，相关信息请以公司在巨潮资讯网发布的定期报告及临时公告为准。谢谢。
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董秘，您好，公司提到已建立高效的技术服务体系。请问目前公司服务的疫苗品种主要覆盖哪些领域（如一类苗还是二类苗）？面对激烈的市场竞争，公司2026年是否有明确的增量业务规划，例如拓展新的疫苗品种代理或切入其他生物医药服务领域，以支撑业绩的持续增长？您好，目前公司推广的产品系二类苗，品种涵盖流感疫苗、狂犬疫苗、水痘疫苗等。关于公司的战略规划及未来业务布局请关注公司在巨潮资讯网发布的定期报告相关内容。谢谢。
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董秘您好，公司2025年股权激励计划以2024年净利润为基数，设定了2026年增长率不低于280%的目标。鉴于2024年基数为负，且公告明确了计算公式为‘（考核年度净利润-2024年净利润）÷|2024年净利润|’，请问这是否意味着公司2026年的归母净利润需达到约2200万元（具体数值请根据公司最终审计数据）以上才能完成考核？ 管理层对于在2026年实现这一具体盈利目标是否有充分的？您好，公司在股权激励计划中设定的业绩目标，系基于对历史经营数据、当前业务运营状况、市场化拓展节奏以及内部运营效率提升预期的综合评估，经审慎论证后确定。该目标旨在引导团队聚焦战略执行、提升经营效能，是公司对未来发展前景信心的体现，也是管理层与核心团队共同努力的方向指引。谢谢。