隆平高科
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董秘您好： 请问下最新中央1号文件强调的新质生产力、生物技术以及人工智能（Ai ）等在隆平高科公司内部有哪些方面实质性的研究和应用以及成果？另外隆平高科和深开鸿（深圳资本集团、华为哈勃投资、中软国际）成立的农业鸿蒙操作系统的子公司在2025年有哪些方面的成果？您好，公司相关成果请您详见公司在指定信息披露媒体巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）发布相关公告。
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您好，提一个建议。公司与研究机构电话会议可否选择非交易时间，并确保在后续交易开始前将会议内容完整公告？尽量让中小投资者信息平权您好。所有投资者活动记录表均严格按照监管要求，在次一交易日开市前完成披露，后续公司也会结合实际情况，统筹优化交流时间安排。公司平等对待各类投资者，也欢迎中小投资者到公司调研。
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董秘，好！贵公司作为中国种业的龙头，贵公司约占营收2%的利润率对比科迪华、先正达约占营收15%的利润率，为什么会存在如此大的差距？先正达集团未公布其净利润或净利润率数据。请您查明信息来源并理性分析。
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董秘您好！2025年年报显示，公司机构持股比例从2025年中报的34.29%骤降至0.4%，机构数量从132家减少到仅9家，环比降幅达98.82%。请问公司认为机构大幅减持的核心原因是什么？针对当前筹码散户化的情况，公司有哪些具体措施来修复机构投资者信心？您好。机构投资者的持股比例受市场环境、行业周期及机构资金配置策略调整等多重因素影响。公司高度重视资本市场价值和投资者长期价值回报，持续通过经营韧性提升、并购重组、优化资产结构、现金分红、信息披露、投资者关系管理、价值传播等多维度开展工作，全面传递公司发展战略与内在价值。
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董秘您好！作为袁隆平院士之子，袁定江副董事长目前在公司战略层面有哪些重点部署？在国家种业振兴政策背景下，公司将如何强化核心技术壁垒和市场竞争力，以应对当前行业竞争和业绩压力？您好。（1）经第九届董事会第二十四次（临时）会议审议通过，根据公司发展需要，袁定江先生为公司特聘顾问，为公司战略规划、品牌管理等重大事项提供指导建议。（2）近两年在行业周期性下行背景下，公司业绩体现出较好韧性，保持逆势稳健发展。同时，公司积极紧抓种业政策发展机遇，通过聚焦主责主业、持续科研创新、优化公司治理、加强投资者沟通、依法履行信息披露等多元化举措，不断促进公司高质量发展，积极维护公司及全体股东利益。
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董秘你好，请问公司是否需要披露2025年度业绩预告？您好。公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》等相关规定履行信息披露义务，后续请查阅公司在指定信息披露媒体巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告，谢谢。
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贵公司高层是否还打算继续3个亿的定向增发来维持市值？公司暂未启动和实施相关事项。
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您好，公司每年研发费用近7亿，想请教如下方面:1.研发方向是注重前沿探索，还是技术研究转化回报？2.公司是如何考核研发人员的？有没有奖惩淘汰机制？3.对突出贡献人物，公司会分享科技成果激励吗？4.公司如何保护以自身平台研究的成果，不会被转移至公司外占有？谢谢您您好。（1）公司研发方向紧扣产业，贴近市场实际需求，聚焦技术研究与成果转化落地。（2）公司对科研人员有导向成果转化的考核激励体系，考核兼顾工作性质、工作量及科研成果，将科研人员收入与科研成果转化紧密挂钩，成果转化形成的业绩确定科研提成奖励，充分调动其工作积极性。（3）公司从知识产权保护、商业机密管理、技术防护手段等多维度保护科研成果。
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贵公司是否有ai育种相关应用您好。公司始终保持高强度研发投入，在智慧育种方面，积极推进全基因组选择的育种大数据、大模型构建。具体请您关注公司披露的公告及隆平高科公众号、视频号等官方媒体，以获取最新、最准确的信息。感谢您对公司的支持！
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尊敬的董秘，您好！公司作为财政部实际控制的国有资本控股企业，2025年业绩大幅亏损且股价表现不佳，但高管薪酬比同行业荃银高科高约32%，比农发种业等央企背景企业高出一倍多。想请教：公司如何平衡市场化激励与国有资本的社会责任？是否计划下调高管年薪，优化考核体系，加入行业相对排名、长期股东回报等约束性指标，让高管薪酬真正与企业经营责任和股东利益挂钩？希望薪酬考核将紧密挂钩盈利改善、股价回升等核心目标。您好。公司积极履行社会责任并兼顾市场化人才激励的合理性，严格遵循《上市公司治理准则》等法律法规，并依据“同行业、同岗位、相当规模、相当业绩”的原则，制定《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》，与公司定位、行业属性、业务复杂度及经营规模相匹配。
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万向德龙业绩波动达到预披露规定，下降幅度89%，贵公司是否也到达预披露比例？预计亏多少？您好。公司将根据《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要求及时履行信息披露义务，感谢您对公司的关注！
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贵公司是否业绩变动达到预披露标准？您好。公司将根据《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要求及时履行信息披露义务，感谢您对公司的关注！
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贵公司长期资本可以获得低价定增，普通投资者长期持股能获得什么？股份稀释？您好。公司股东同股同权，各类投资者的长期利益是完全一致的。公司定增价格的确定合法合规公正合理。
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中国农业发展集团控股国家上市公司，包括农发种业等，其董监高薪酬不能作为对比依据，那哪些公司可以作为行业参考标准？这个标准又是谁定的？您好。公司高管薪酬制定与发放严格遵循《上市公司治理准则》《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》等规章制度，并结合种业行业特征、公司经营业绩、岗位履职责任、市场化考核结果综合确定。
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根据最新央企薪酬披露，贵公司高管薪酬是否居高？行业既然不景气贵公司高管为什么能拿那么高薪酬？公司高管薪酬严格遵循《上市公司治理准则》《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》等规章制度，高管薪酬水平处于合理区间，与公司定位、行业属性、业务复杂度及经营规模相匹配。
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贵公司提及贵公司长期价值持续受到资本和投资机构肯定，这个结论是如何得到的？大众认可？您好。公司经营业绩稳健，核心竞争力较突出，受到资本市场和投资者的认可。2025年公司完成大股东中信农业12亿元定增后，子公司联创种业再获10亿元战略增资，体现了资本市场和投资者对隆平高科和子公司高质量发展的坚定信心和高度认可。公司连续两年获评“2025最具社会责任上市公司”等奖项，综合价值获得广泛认同。
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相比中国农业发展集团，中国林业集团，贵公司高管薪酬是否合理？您好！公司高管薪酬制定与发放严格遵循《上市公司治理准则》《公司高级管理人员薪酬激励管理办法》《公司高级管理人员考核管理办法》等规章制度，结合种业行业特征、公司经营业绩、岗位履职责任、市场化考核结果综合确定。中国农业发展集团、中国林业集团属于国务院国资委直属国有独资企业，其企业性质、业务布局、经营模式、市场化程度均存在显著差异，薪酬体系不具备直接可比性。公司高管薪酬相关详细信息已按要求披露在定期报告中，确保薪酬机制的透明性与合理性。
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根据新规，基金公司跑输市场需要降薪，贵公司不能给高于市场的投资回报，如何吸引资本？您好。公司治理规范，核心竞争力突出，近两年在行业下行中逆势体现出较高经营韧性。公司的长期价值已持续受到耐心资本和投资机构的肯定。
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国务院国资委党委召开党风廉政建设和反腐败工作会议，贵公司是否有廉洁自查？是否会出现腐败之风？您好。公司坚决贯彻中信集团党委部署，已建立常态化廉洁自查机制。公司以零容忍态度防范风险，确保健康发展。
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中科院早梗稻品种落到国投种业旗下的国投丰乐，不温不火简直是浪费市场，同为国企，贵公司是否有意愿跟上级反馈资源重分配，把该品种拿到隆平高科市场扩展，作用更大？您好。公司始终聚焦主业积极抢抓种业发展机遇、布局核心优质资源，围绕长期发展战略持续提升核心竞争力，相关内容请您参考前述回复。