同花顺-圈子

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新 希 望
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  • 胡总您好!如果感觉在新希望六合遭到了不公正的待遇,有可以投诉的电话、邮箱或部门吗?
    您好,在员工内部网页的公共门户首页有“阳光企业投诉举报热线”信息,各分子公司也有张贴投诉举报热线牌,公开了邮件、手机、座机、信件投诉举报方式。
    07-27 09:26 提问用户: irm6145493
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  • 胡总,您好!关于商品猪的出栏重量低于友商,公司解释是与北方偏好及直供客户偏好有关。牧原主要产能也在北方,应该也有直供的客户吧,但其出栏重量明显是比贵公司要高的。这就让人感觉您关于均重低的解释力度有点弱,毕竟在高价区域,均重高意味着更高的头均利润。请问公司不养大猪,除了之前解释的两个原因,是不是还有其他原因?您能否分享一下您对猪场出栏均重合理区间这个话题的理解?谢谢!
    您好,没有其他原因。一般生猪育肥出栏均重的合理区间就是110kg-120kg之间,公司虽然这几个月均重较低,但也都在该合理的出栏均重区间之内。
    07-27 09:25 提问用户: 细雨初秋
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  • 胡总、白总您好!今天学习了公司的文化导读手册,想到一个问题,希望您能解答:公司文化对各层员工的业绩表现都会有重要影响,但它又是无形的。有一些公司的所谓文化只是一种对外宣传的需要,写在PPT上的是一种文化,但员工实际感知到的是另一种文化。请问1.公司在文化建设过程中,中高层领导的参与程度是怎样的?2.在宣传公司文化方面,公司有哪些措施,以及效果如何?3.大规模人员招聘背景下,员工流失率的情况如何?
    1. 从文化的提炼阶段开始,公司的中高层领导就全程、全面参与,通过多轮调研、访谈、座谈会、裸心会等形式,参与文化建设;2.公司通过宣导、营造、激励、考核四个步骤开展文化宣传。第一步便是宣导,让大家知道文化是什么,公司发起“文化主题月”,通过尽可能的增加文化曝光度、文化全面融入各类培训、发挥各级领导和干部的带头作用逐层宣导和考核,实现了文化的可视、可听、可查;第二步,公司开展“文化节”,通过举办各类丰富的文化活动,让员工参与共创,感受到文化氛围,建立起文化交流和反馈的机制,同时也增强员工的归属感和责任感;第三步是激励,这是从心到行的一个关键步骤,通过及时挖掘和表彰优秀文化践行个人和团队,让大家知道,干得好能够马上被肯定,践行文化是一件光荣的事情;最后一步是考核,将文化价值观列入考核,与绩效成绩挂钩,更好的督促大家践行文化,让员工按规操作,让干部以身作则。3、2020年上半年员工流失率在4%左右。
    07-27 09:25 提问用户: 细雨初秋
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  • 请问为什么业内最优秀的模式不学,偏偏要学已被证实落后的模式?而且你们上半年养猪的业绩也没看出来比正邦天邦温室好,反而还要稍稍差一些,那么以后猪价走低的话你们怎么保证不被牧原淘汰呢?
    您好,请问您提到的业内最优秀的模式和已经被证实落后的模式分别是指什么呢?公司上半年的养猪业绩详情敬请关注8月底发布的半年报,公司各项发展规划正在稳步实现中。
    07-27 09:23 提问用户: irm1096200
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  • 董秘你好,请问最近安徽省的洪水对于新希望有多大的影响?
    您好,近期南方洪水对公司生产基地安全没有影响,仅对部分猪场的投放节奏可能会有影响,但因公司当前在南方的业务占比较小,在安徽省的业务占比也很小,对整体经营影响有限。
    07-24 11:25 提问用户: irm948336
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  • 请问公司持有民生银行多少股份?7月13日收到民生银行的分红款是多少?
    您好,公司持有民生银行4.18%股权。根据民生银行公告“A股每股现金红利0.37元人民币”,公司分红款约6.77亿元。
    07-24 11:25 提问用户: 赵付凯
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  • 你好,请问公司今年上半年招聘人数、下半年计划招聘人数分别多少?谢谢
    您好,公司规划未来两年到三年,每年以不低于1-2万人规模继续扩充养猪队伍。
    07-24 11:25 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 你好!胡董!请问贵司截止7月月20号的股东人数和机构数是多少?再者,最近股价落后于友商的走势,是不是贵司的半年报不及预期?
    您好,截至7月20日,公司股东总户数月12万户,其中机构约2000户。公司半年度业绩预报已出,是否达到投资者预期还要请每个投资者自己做评判。
    07-24 11:24 提问用户: irm970051
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  • 请问胡总,截止7.20日股东人数多少?从公司公开消息看,禽产业今年上半年亏损,公司是否考虑将禽这个短周期行业剥离,或者改建成猪产业,这样更集约,更专注。
    您好,截至7月20日,公司股东总户数月12万户,其中机构约2000户。公司现在产业间畜禽多元化和产业内农食一体化的均衡布局赋予了整体业绩的稳定性。公司禽产业拥有全国最大的白羽肉禽屠宰规模,其所覆盖的食品渠道,也能为今后猪产业从养猪向猪肉延伸提供巨大助力,继而促进猪、禽两大产业都实现上下游协同发展,保障食品安全,也能满足下游食品客户更全面的需求,也是公司为实现“农牧食品行业领导者”这一愿景的战略布局。
    07-24 11:24 提问用户: irm2481718
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  • 你好,公司近期确认2020年底的自育肥产能将达到705万头,与去年10月份确定的目标有300万头的差距,请问主要是哪些方面的因素影响了原目标的达成?谢谢
    您好,因前期新冠疫情一定程度上影响了猪产业工程整体进度,公司的工程建设力量朝种猪场倾斜,优先加快种猪场建设。同时,也有一部分育肥场被临时改用作种猪培育场,以加快自产仔猪的上量速度,因为用更多的自产仔猪替代外购仔猪,相比自育肥替代合作育肥,在当前阶段,是对完全成本边际贡献更大的手段。
    07-24 11:23 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 你好,以6月30号发布的公告为例, 1. 请问公司生猪养殖项目中所提到的保育育肥场产能是否是存栏口径?2. 公告中的项目竣工时间是否包括了育肥场产能?还是说育肥场竣工会延后建设?3, 与以上两个问题有关,如果统计公司自2019年3月到2020年6月30日发布的生猪养殖项目公告,则项目累计产能为3055万头,而自育肥产能为2000万头,为何公司最近确认的2020年底自育肥产能仅700万头?谢谢解惑
    您好!1、公司公告中的产能是存栏口径。以6月30日发布的公告中项目1为例:河北廊坊新建年出栏15万头(出栏口径)生猪养殖项目:该场规模为公猪站100头(存栏口径),祖代猪场及扩繁场750头(存栏口径),父母代猪场6,000头(存栏口径),保育育肥场72,000头(存栏口径)。2、竣工时间包括了公告中该项目所披露的种猪场和育肥场(如有)。3、公司自2019年3月到2020年6月30日发布的生猪养殖项目公告,累计年出栏总量为3055万头(非累计产能),其中2019年公告的育肥场产能是534万头,2020年公告的育肥场产能是386.4万头。
    07-24 11:23 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 胡总、白总您好! 还是关于产能的一个问题。公司之前交流时提到过,“截止到2019年底已经投入运营的有1200万头的产能”,在运营产能这个概念和今天交流时提到的自育肥场产能(2020年底达到705万头)之间,有什么不同啊?
    您好,之前交流中提到的“已经投入运营的1200万头”的产能是指种猪场产能,即满产后一年可产仔猪的数量,“年底达到700多万头”的产能是指育肥场产能。
    07-24 11:21 提问用户: 细雨初秋
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  • 你好,按照公司19年3月到今年6月的公告,生猪产能累计增加3055万头,其中自育肥产能2013万头,最近一批项目竣工时间是今年12月。所以公司今年底自育肥产能应该达到2000万头。但是公司最新确认年底自育肥产能仅705万头,请问差异会是以下哪些原因:1.公告中的保育育肥场产能是出栏而不是存栏口径(产能减半)、2.项目竣工时间是种猪场,保育育肥场会滞后、3.疫情和洪水影响施工进度、4.其他。谢谢!
    您好,您计算的自育肥产能有误,2020年公告的新建猪场项目年出栏总量1124万头,其中育肥场产能386.4万头;2019年公告的新建猪场项目年出栏总量1931万头,其中育肥场产能534万头。公告中的育肥场产能是存栏口径,不是出栏口径。其中育肥场产能建设未达预期是因为前期新冠疫情一定程度上影响了猪产业工程整体进度,公司的工程建设力量朝种猪场倾斜,优先加快种猪场建设。同时,也有一部分育肥场被临时改用作种猪培育场,以加快自产仔猪的上量速度,因为用更多的自产仔猪替代外购仔猪,相比自育肥替代合作育肥,在当前阶段,是对完全成本边际贡献更大的手段。
    07-24 11:21 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 胡总、白总您好:根据公司2019年至今的所有产能公告:2019年的公告产能为1544万,包括自育肥产能786.5万,农户产能741.5万。2020年的公告产能为1627.9万,包括自育肥产能1102.0万,农户产能525.9万,最晚竣工日期为2020年12月。按竣工日期来算2020年底应该有2000万左右自育肥产能,与今天700多万交流数据出入较大,请您答解惑!谢谢您!
    您好,您计算的产能有误,2020年公告的新建猪场项目年出栏总量1124万头,其中育肥场产能386.4万头;2019年公告的新建猪场项目年出栏总量1931万头,其中育肥场产能534万头。其中育肥场产能建设未达预期是因为前期新冠疫情一定程度上影响了猪产业工程整体进度,公司的工程建设力量朝种猪场倾斜,优先加快种猪场建设。同时,也有一部分育肥场被临时改用作种猪培育场,以加快自产仔猪的上量速度,因为用更多的自产仔猪替代外购仔猪,相比自育肥替代合作育肥,在当前阶段,是对完全成本边际贡献更大的手段。
    07-24 11:20 提问用户: 一条嘉鱼
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  • 请问胡总,1.公司目前育肥合作户的发展情况如何?按公司最新规划,明年育肥合作部分预计可以达到多大的出栏规模?2.网上看到一份文件,7月17日中金的新希望基本面跟踪电话会记录,提到食品板块整体持平,该部分上半年预期应该同比有明显提升才比较正常吧,公司上半年食品板块取得了哪些成绩,烦请介绍一下。谢谢!
    您好,1、公司最新规划将在下半年择机发布,敬请关注。基于当前的规划,明年合作育肥部分大约是出栏规模的30%-50%。2、上半年食品板块的更多详情敬请关注8月底发布的半年报。
    07-24 11:18 提问用户: 细雨初秋
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  • 你好,公司对于完全成本给出了具体的数据,但是似乎友商的完全成本(头部企业14元)都是包含了提前招聘员工的工资费用的,这样比较起来的话,公司在完全成本方面的差距相当大了。请问该如何理解公司在成本方面的竞争力?谢谢
    您好,公司完全成本的完整口径包含以下方面:常见的苗种成本、饲料、兽药、寄养费、制造费用,加起来构成我们的销售成本。在销售成本的基础上,再加上死淘费用、管理费用、销售费用、财务费用,就是完全成本。各家公司发展节奏不一样,未来增幅以及提前储备的程度也不一样。公司把自身成本与提前储备的费用说清楚,至于行业内其他大公司口径的情况,建议您向友商了解再做比较。
    07-24 11:18 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 你好,公司的发展规划一直在逐步落实,6月份人员储备达到3万人了。想请教一下,公司做人员储备提前期一般会在多久?主要想大概判断以下目前体现为开办费的人员大概多久以后就会加入新增产能运营体现在出栏成本里了。谢谢!
    您好,公司会根据业务的战略发展目标提前规划未来两到三年的人才发展策略,制定相应的招聘目标。每年招聘时点主要集中在校招,公司会大量引进优秀的应届毕业生,也会随时通过社招进行部分招聘。储备员工一般需要一到两年的时间学习,在其转到新场后才能足够胜任。
    07-24 11:17 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 请问胡总,公司目前在运营的种猪场产能是多大规模了?以及预计今年年底会到多少?谢谢!
    您好,公司在运营的种猪场产能是1800万头,如果在建的930项目今年开展顺利的话,年底产能预计可达到3000万头。
    07-24 11:16 提问用户: 细雨初秋
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  • 你好,公司6月份已为生猪业务提前储备了3万人。4月初王述华总监在业绩沟通会上表示:“我们的养猪人员大概是1.8 万人...今年2020 年的800 万头出栏500 万自产仔猪,大概3000-4000 人足够”。这样看来我们提前储备的人员对应了将近4000万头产能需求。这么多的人员储备是否提前太早了?毕竟对当期费用的影响还是有,虽然与未来比几乎微不足道。感谢公司努力,谢谢解惑!
    您好,因为考虑到2021、2022年和更长期养猪产业的发展目标,人才仍然需要持续大量的补充。并且储备员工入职后,都会经过一段公司培训,需要一到两年的时间学习,在其转到新场后才能足够胜任,以保证每个猪场的管理和技术水平达到公司要求,这也是养猪业务长期能保持成本竞争力的重要前提。
    07-24 11:15 提问用户: 守正出奇顺势
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  • 请问胡总,截止7.10股东人数位多少。公司近期股价大幅高于增发价是否会影响增发,增发何时落地?
    您好,截至7月10号,股东总户数约11万户,其中机构约2000户。公司近期股价大幅高于增发价格不会影响定向增发,项目目前正在按计划推进,关于项目的后续进展,请您持续关注公司公告,我们会在第一时间披露。
    07-20 17:38 提问用户: irm2481718
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